A. 建校傷殘不認工傷,起訴被法院駁回怎麼辦
可以把問題說清楚詳細點，首先工傷認定要找到是哪家單位，然後再申請到勞動部門申請工傷，然後再進行勞動能力鑒定，鑒定結果出來申請勞動仲裁，對仲裁不服才可以到法院起訴。
B. 不服工傷認定駁回起訴狀應該怎麼寫
工傷認定是行政行為，不服人社局工傷認定決定，只能進行行政訴訟，不專能進行民事屬訴訟。
《工傷保險條例》
第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
一、抄提出工傷認定申請。二、填襲寫工傷認定申請表。三、勞動保障部門進行審核認定。四、勞動和社會保障部門作出工傷認定決定。五、對工傷認定決定不服的，提起復議或行政訴訟。六、申請勞動能力鑒定。七、就工傷賠償事項與用人單位協商，協商不成的，應及時申請勞動仲裁。八、當事人一方對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。九、對一審判決不服的，15日內提出上訴。二審判決為終審判決，送達後發生法律效力。
D. 工地受工傷確定勞動關系被法院駁回還可以以人身損害賠償起訴公司嗎
如果要在工地也受傷。既然成成立了勞動的關系。哪怕是沒簽勞動合同，公司也應該賠償你一定的損失。
E. 如果是工傷案件走侵權中級人民法院會不會駁回
勞動爭議案件需要先勞動仲裁，不服裁決才能到基層法院起訴，然後到中院上訴
F. 工傷認定後又以侵權責任糾紛起訴 怎麼處理
1、工傷抄認定超過訴訟時效的襲，通過民事途徑的話，也是超過了訴訟時效的。2、《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
G. 單位工傷可以駁回原告法院起訴嗎
對於工傷認定不服，單位可以提起行政訴訟。對工傷損害仲賠償裁結果不服，單位也可提起民事訴訟。
H. 工傷後是否可以直接提起侵權之訴
職工發生工傷來，不可以起訴傷害你源的人，這個也是區別其他傷害顯著的特點，因為傷害你的人，也是出於職務行為，履行工作職責，單位給你參加了工傷保險，就意味著賠償責任轉移到社保部門，由單位和工傷保險共同承擔，你和傷害你的職工，沒有任何關系，如果傷害你的人，存在失職行為，可以單位追究其責任，給予處分，發生嚴重後果的，也可以追究刑事責任，你沒有資格和理由追究，比如發生爆炸，火災等，都是按照相關規定追究行政和刑事責任的，傷者本人是不能追究的，你可以申請認定工傷，享受工傷待遇。
I. 工傷勞動爭議仲裁委以被申請人注銷工商登記，主體不合為由裁定駁回，怎樣向人民法院起訴
1、工傷保險待遇要高於一般人身損害賠償數額，因此建議你按工傷保險待遇起訴。現在你已取得了駁回仲裁申請的裁定，可以向法院起訴。
2、起訴時，列工廠和股東或者出資人為共同被告，要求各被告承擔連帶賠償責任。
J. 工傷認定後又以侵權責任糾紛起訴，怎麼處理
根據《最高人來民法院<關於審理人身自損害賠償案件適用法律若干問題>的解釋》第十一條第三款規定：「屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。」根據該規定，如果人社部門已經作出工傷認定，則原告必須按照工傷待遇的相關標准申請賠償，無權選擇按照普通人身損害申請賠償。據此，應該依法裁定駁回原告的起訴。