單位員工糾紛死亡

Ⅰ 單位員工在工作中因病死亡,是否算因工死亡單位賠償及撫恤金是什麼標准

一、單位員工在工作中因病死亡，算因工死亡。

根據《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

二、根據《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。

（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

三、喪葬補助金用於支付喪葬費用，剩餘的可以作為遺產繼承。供養親屬撫恤金顧名思義應支付給由死亡職工生前所供養的人。一次性工亡補助金，應該是作為遺產進行繼承。

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《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

Ⅱ 單位對因交通事故而死亡的職工的賠償問題

各地可能不一樣，比如北京就是工傷只補差額。

北京市高級人民法院關於內印發《關於審理工傷認定行政容案件若干問題的意見》(試行)的通知
京高法發[2007]112號
12. 因機動車事故引起的工傷，應當首先按照《道路交通安全法》等相關法律、法規的規定處理賠償問題。機動車事故賠償已給付醫療費、護理費、殘疾用具費、誤工工資、喪葬費等費用的，工傷保險經辦機構不再支付相應待遇。
機動車事故賠償已給付死亡補償費或者殘疾生活補助費的，不再發給工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金。但交通事故賠償低於工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，應由工傷保險經辦機構補足差額部分。
因機動車事故肇事者逃逸或者其他原因，受傷害職工不能獲得機動車事故賠償的，經有權機關證明，工傷保險經辦機構應按照《工傷保險條例》等相關規定給予工傷保險待遇。

Ⅲ 職工正常上班時間意外死亡勞動法規定怎樣賠償

工傷死亡待遇標准；

1. 喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月；

2. 一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；

3. 供養親屬撫恤金標准；

4. 配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%；

5. 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇；

6. 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。

Ⅳ 公司員工出意外死亡,公司法人會承擔什麼樣的法律責任

首先需要明確，員工死亡是否屬於工亡。
能認定工亡的，有幾種情形：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
4、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。
5、職工在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，或受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
如果結論是屬於工亡，工亡待遇標準是：
1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。
2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍
3、供養親屬撫恤金標准
配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%
勞動者購買了工傷保險的，就由工傷保險基金支付；沒有購買工傷保險，則由用人單位承擔。
如果結論不屬於工亡。需要參考當地的規定。比如北京的規定：
現就北京職工非因工亡，在法律上所能享受的基本待遇列明如下，供參考：
1、自2009年起，北京不分職務級別，將職工喪葬費的開支標准一律調整為5000元，包干使用。
2、供養直系親屬救濟費。
分別給相當於死者本人工資6個月、9個月、12個月的救濟費。「死者本人工資」指按死亡時全市最低工資為標准。
其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。

Ⅳ 單位職工在崗發生工傷死亡事故,本單位應承擔什麼責任

職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、回供養親屬撫恤金和答一次性工亡補助金： 1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資； 2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定； 3、一次性工亡補助金標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標准由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。 4、傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

Ⅵ 工作人員在工作時,因外單位的原因,造成死亡,員工単位是否要承擔責任

首先是用人單位對員工承擔按工傷處理的責任。
至於外單位的原因，那是用人單位和外單位的責任糾紛，用人單位不能因此推卸自己應該對自己企業員工的責任。

Ⅶ 在公司上班期間員工意外死亡，公司應該怎麼賠償

根據《工傷保險條例》第三十九條：勞動者工作崗位上意外死亡，遭遇事故傷害死亡的，應當認定為工亡，按照工傷保險條例規定，由工傷保險基金支付喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

生前供養親屬每人按照職工本人工資的30%發放撫恤金（配偶和孤寡老人提高10%，合計不超過本人工資） 。勞動者工作崗位上突發疾病，經過搶救無效48小時之內死亡的，視同工亡，享有工亡待遇；超過48小時死亡的，按因病死亡待遇。

由社會保險機構按照所在省市職工因病或非因工死亡待遇規定支付喪葬費和撫恤金。勞動者在工作崗位上，因為醉酒、吸毒、自殺、違法犯罪或者因為個人恩怨被人殺害，屬於非因工死亡，其中除違反犯罪之外，其餘情形由社會保險機構按所在省規定支付喪葬費和撫恤金。

(7)單位員工糾紛死亡擴展閱讀：

我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：

1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關繫到本單位重大利益的。

2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。

3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。

4.在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的。

5.因履行職責遭致人身傷害的。

6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷復發的。

8.因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的。

9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。

（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；

（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。 （上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）

10.法律、法規規定的其他情形。

關於工傷分類的相關規定：

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

Ⅷ 勞動糾紛[當事人已死亡]

職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助專金、供養親屬撫恤金和屬一次性工亡補助金： 1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度[1]職工月平均工資； 2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定； 3、一次性工亡補助金標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標准由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。 4、傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。 5、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

Ⅸ 員工上班期間死亡，公司領導有什麼連帶責任

員工上班期間死亡，如果不是公司領導導致的死亡，則公司領導不用負法律責任，但是公司應該為死亡員工進行工傷賠償。

如果員工是上班路上事故導致死亡算工傷，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的認定為工傷。如果是酒駕的話就不算工傷。《工傷保險條例》中規定醉酒或者吸毒出現事故的不算工傷。單位負責人沒有任何責任。

工亡，「因工死亡」之簡稱，也包括因職業病死亡，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故致死和疾病致死。工亡屬於工傷范疇。

工亡的法律意義：職工因工死亡後，其直系親屬依法享受工亡待遇。

工亡的認定：工亡由勞動部門依法認定。

工亡待遇主要有三項：喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

工亡待遇的支付渠道：一般為工傷保險基金。如果單位沒有為職工辦理工傷保險，則由單位承擔。

《工傷保險條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

(9)單位員工糾紛死亡擴展閱讀：

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

Ⅹ 員工在公司員工宿舍死亡賠償糾紛

通常對於員工自身疾病導致死亡的,不能認定為工傷,不存在賠償問題.
但你公司已經書面承諾給予賠償,所以,難以更改.