上海內退待遇糾紛

1. 不到規定年齡就被內退了，待遇幾乎沒有，怎麼辦

因為是單位責任內退，可去公司見領導要求發生活費。如果不給可去社會保障局投訴，由他們來解決問題。

2. 勞動法對國企職工內退有什麼規定

如果職工距退休年齡不到五年的，可以本人向公司申請，企業領導批准後可以內退，內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準是根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定的，請參考以下法律資料：

《國有企業富餘職工安置規定》

第九條規定：職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位修養期間，由企業發給生活費。

第十條職工可以申請辭職。經企業批准辭職的職工，在辦理辭職手續時，企業應當按照國家有關規定發給一次性生活補助費。

(2)上海內退待遇糾紛擴展閱讀：

同時，《國有企業富餘職工安置規定》也指出，國企員工內退時的注意事項：

第十一條按照本規定第八條、第九條規定發放的生活費在企業工資基金中列支，生活費標准由企業自主確定，但是不得低於省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標准。

第十二條企業因生產經營發生重大變化，必須裁減職工的，對勞動合同制職工，經企業職工代表大會討論同意，可以提前解除勞動合同，但是應當按照合同約定履行義務；

合同沒有約定的，企業對被提前解除勞動合同的職工，按照其在本企業工作的年限，工齡每滿一年，發給相當於本人一個月標准工資的補償費。

第十三條各級勞動行政主管部門和企業行政主管部門應當做好富餘職工的社會安置和調劑工作，鼓勵和幫助富餘職工組織起來就業和自謀職業。

企業之間調劑職工，可以正式調動，也可以臨時借調；臨時借調的，借調期間的工資和福利待遇由雙方企業在協議中商定。

第十四條富餘職工由企業自行安置有困難到社會待業的，在待業期間，依法享受待業保險待遇。勞動行政主管部門和有關行政主管部門應當創造條件，幫助職工再就業。

3. 上海市嘉定社保中57歲還有三年我申請內退怎麼辦才能退休。可公司效益不好要辭退我。我能辦理失業金么

這個需要咨詢社保部門，要單位人事幹事辦理。

4. 律師好:同一單位多個職工先後內退,內退時間長短不一,單位都沒有發足內退費,他們可否作為同一勞動爭議

問：律師好:同一單位多個職工先後內退,內退時間長短不一,單位都沒有發足內退費,他們可否作為同一勞動爭議仲裁案件的申訴人,（即共同提出勞動爭議仲裁）.謝謝.

答：君同法律在線咨詢為您解答

法院受理哪些勞動爭議案件？

勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：1、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；2、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的糾紛；3、勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬於勞動爭議為由作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理：1、屬於勞動爭議案件的，應當受理；2、雖不屬於勞動爭議案件，但屬於人民法院主管的其他案件，應當依法受理。

勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，經審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當事人服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。

5. 內退以後對以後的工資和工齡有什麼不好的影響嗎

內退之後對你的工齡基本沒有什麼影響，因為工齡只與你的繳費年限相關。但是對你的工資影響比較大，基本上你在崗時領的是工資，內退後領的就是生活費了，所謂生活費，可見是比較少的，企業為了減少負擔，也會採取一些措施或者頒布一些政策鼓勵員工內退。

如果單位依然負責交納五險一金，和在職時相比，因為工資降低，基數必然減小，而我們的退休工資主要由繳費基數、繳費年限以及當地社平工資決定的，直接導致退休工資降低。

還有一個特殊情況，就是如果是轉業軍人，選擇內退的情況下，其內退的工資，要按當地的平均工資來發放。因為我們就遇到過這種情況，單位的一位軍轉幹部，在內退後拿著文件來找我們，要求補工資差額，要不然就到有關部門去信訪。最後我們按照文件執行，給他發放我們單位所在地的平均工資，因此他內退後拿的工資，比在職時還要高。

6. 上海內退人員再就業2年被辭退有補償金嗎

內退人員已經享受退體工資的，再就業不屬於勞動法的調整對象，屬於民法的調整對象、對勞動發生爭議的，可以直接向人民法院提起民事訴訟。網友建議，僅供參考。祝你好運！

7. 同一年上班兩個人一個辦了內退一個在上班到了正事退休時I資一樣嗎

不一樣的，退休工資和繳納的養老保險金多少有關系的，內退的肯定沒有正常退休繳納的多，退休金肯定也沒有後者高

8. 內退後到正式退休工資待遇與在崗人員有差別怎麼辦

「內退」，顧名思義，指「內部退休」，內退期間由企業發放生活費，在改制前的企業已辦理內退手續的，其生活費、養老金從改制後新企業成立的第一天起改按文件執行，由改制後的新企業繼續為其

發放生活費和繳納社會保險費；也可以按改制前原內退規定一次性發給有關費用，並繳足有關社會保險費。

（一）改制時內退的人員，生活費由原企業移交新企業，由新企業按月發放，並且正式退休前不再追加。生活費標准：根據企業經濟效益和工資水平，由企業和內退職工協商，按職工本人內退前12

個內退月的月平均工資的一定比例計發，但最低不得低於下崗職工第一年基本生活費標准。按規定不得低於最低生活保障費。按生活費標准也可一次性發放給內退職工，並向社保機構預繳養老金和

醫療費。生活費一次性發放的，以後不再追加。

（二）社保金的繳納。無論原有內退人員，還是改制時的內退人員，均應將養老金和醫保金落到實處。養老和醫保費按規定的繳費比例和內退前12個月的月平均工資以及一定的年遞增率計算預繳

額，職工到齡退休或患病時按相應規定享受有關待遇。一次性繳費有困難的，由原企業向新企業移交等額資產，由新企業負責按月繳納內退職工內退期間的養老和醫保費。改制後的企業無特殊原

因，均應與內退人員續簽勞動合同。

(8)上海內退待遇糾紛擴展閱讀：

內退辦理條件

根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可：

1、企業富餘職工；（所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工）

2、法定的內退條件 ；（國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲）

3、職工本人自願；

4、企業領導同意；

5、勞動部門備案；

在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。

參考資料來源：網路－內退