教師編制與教育局糾紛

A. 一朋友是湖南省某市的一名在編教師，是通過公開招聘入編的，與教育局簽的合同是五年內不許調離該市。

進不了吧 這幾年的材料都沒有 原市裡教育局不可能給你辦的。如果合同上沒有寫違約金 ，那就要協商解決的。但是從法律上講，原教育局應該給你出證明 證明你這幾年的工作經歷。

B. 教師編制掛在教育局和教師編制掛在學校，有什麼區別

教師編制掙的是賣白菜錢，操的是賣白粉的心，但工作環境還行又是版鐵飯碗權。行政編制更高大上，但少不了阿諛奉承，人際關系沒有教師編制那樣純潔。
在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。機關事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年（實際操作中，一般只簽訂一次合同）並按照相關規定，享受事業單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。非在編老師，一般稱作代課老師。
國家行政機關的組織機構、人員定額、職務名稱、工作量、工資標准、經費額度等的總稱。工作人員的工資和日常辦公經費，由行政經費開支，執行國家職能及政治體系管理職能的國家權力機關、國家行政機關、國家安全機關、國家審判機關、國家檢察機關、黨派機關、政協機關、人民團體所使用的人員編制，列為國家行政編制。行政編制是人員編制中最基本、最重要的類別之一。

C. 教育局審核通過假教師資格證考取編制擔責嗎

擔責的。

根據《教師資格條例》第六章第二十二條規定：

玩忽職守、徇私舞弊，對教師資格認定工作造成損失的，由教育行政部門依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

根據《中華人民共和國行政處罰法》第六十二條規定：

執法人員玩忽職守，對應當予以制止和處罰的違法行為不予制止、處罰，致使公民、法人或者其他組織的合法權益、公共利益和社會秩序遭受損害的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分；情節嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(3)教師編制與教育局糾紛擴展閱讀：

相關責任：

1、立案階段責任：教育部門在檢查中發現（或群眾投訴舉報等）擅自使用假教師資格證書的，應及時制止，並予以審查，決定是否立案。

2、審查階段責任：教育部門應當對案件的違法事實、證據、調查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人陳述申辯理由等方面進行審查，提出處理意見並審批。

3、決定階段責任：教育部門根據調查情況決定是否給予行政處罰，對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰，由縣教育局班子會討論決定。依法需要給予行政處罰的，應製作行政處罰決定書，載明違法事實和證據、處罰依據和內容、行政復議及訴訟的途徑和期限等內容。

D. 教育局單方解除了我的教師編制，請問現在我應該如何維權

教師，以教抄書為生的職業。這個職業是人類社會最古老的職業之一。按照法律法規和行業規范，在規定的時間節點內，根據學校設施條件和個人職稱專業，安排學生入座、發放學習資料、備課授課、批改作業、引導輔導幫助學生學習、組織聽課練習，組織考試、傳授科學文化基本知識，開展主持學術交流、提高學生的觀察學習、記憶認知、動手溝通、操作等綜合實踐能力

E. 在編教師想考異地的教師編制，這邊教育局不同意報考，這合法嗎

1. 這個要看當初和學校簽訂的合同上有沒有規定能否考其他教師編制，無論是內企業的在職，還是事業單位的容編制，必須一律為公考無條件放行，這是國家的基本法律。

2. 學校是沒有任何權力阻撓在職教師考其他教師編制的的。建議仔細看看入編合同，如果合同里有「考上其他地區教師編制可以自動解除勞動合同」的說明，帶著合同去找校長。參加其他教師編制考試，這是合法權利。如果合同有上述字眼，校長不給你蓋章，那就是甲方（學校）違反了用人合同，學校違約了就可以找法院解決。學校不給你蓋其實就是嚇唬教師，因為重新招聘，真的費時費力。

F. 教師調動用人單位接收但教育局說沒編制怎麼辦

你好，按抄照您的描述應該是襲想問，如果發生了用人單位出現變動，編制問題怎麼解決？

那麼首先，在調動之前如果你是屬於編制體制內的，是准備參與招聘進行人事調動的話，那麼一定要看清楚調動後的單位是否屬於編制；如果是原工作單位內部間的調動，建議還是先問清楚上級或有關領導，或者打電話去教育局問問也可以~

G. 教育局教師招聘不公平怎麼辦

樓上說的很對啊！現實就是這么黑暗的。如果你能拿出證據，可以到紀檢委告狀啊。

H. 我現在有兩個教師編制(不在同一個城市），想辭掉一個但是教育局人事科說簽的有合同不準辭。請問怎麼辦

很多地方都有地方保護的，這個其實是很普遍的情況，你最好先做好你要去的那回個的地方的編制，我答身邊也有很多老師，他們原來的學校都不放人的， 考過去的那邊學校給他們建檔，然後，之間學校的檔案都沒有去拿的，呵呵，所以，最好，和你要去的那邊涵接好。

I. 教師工資糾紛可以到教育局申訴嗎

1、教師工資問題，應區分教師是公職，還是聘任制，所採取的維權方式不版同；
2、如果是公職教師，學權校扣發、拖延教師的工資，可以到教育局投訴。也可以到人事部門申請人事爭議，按照《人事爭議處理規定》處理；
3、如果屬於聘任制教師，與學校之間為勞動合同關系，與學校發生勞動爭議，可以依法申請勞動仲裁。

J. 教師工資低可以起訴教育局嗎

不可以的，沒有正式的編制就不是正式的人民教師，也就不能以教師法的規定起訴教育局，再說工資待遇矛盾屬於勞動糾紛，不屬於人民法院受理的范圍，你只能去當地的勞動局解決。