矛盾糾紛調節協議書

『壹』 派出所調解程序和調解協議書有法律效力嗎

具有法律效力。

『貳』 人民調解調解糾紛，達不成協議時怎麼辦能否製作調解終結書

現行有關法規沒有對經人民調解委員會調解不能達成協議的糾紛應如何處理，因此我認為可以製作調解終結書，也可以不製作。

『叄』 矛盾糾紛雙方達成協議書怎麼寫

你好，這種情況可以委託當地律師協助辦理，祝你維權順利！

『肆』 寢室矛盾糾紛協議書

班（ ）宿舍管理協議書如皋市丁堰中學 2005-4-28 9:41:32 甲方： 責任人 乙方： 室 長 為進一步明確甲乙雙方在本宿舍管理中的職責，創建文明宿舍，達到學校「文明團結、遵紀守法、衛生安全、愛護公物」的宿舍管理要求，特訂立以下協議： 1、作為班主任的甲方，應盡力為宿舍管理提供可能的幫助和支持，及時了解宿舍情況，嚴肅處理違紀現象，維護室長的權利和威信，指導室長工作。 2、作為室長的乙方是宿舍管理第一責任人，應盡力做好以下幾條： （1）以身作則，做室友的表率；努力促成本宿舍形成團結友愛、舉止文明的氛圍，勸阻一切不文明行為。 （2）合理公正地分配宿舍值日任務，如有同學因故缺席，則要及時調整安排；及時督促值日生打掃衛生，爭取分數在 分以上；督促室友養成良好的衛生習慣，勸阻一切亂倒亂扔現象。 （3）督促全體室友遵守就寢紀律，如熄燈後不講話，不吃東西，不洗衣服，不無故走動，不打手電筒看書，等等，室長應將本宿舍違紀情況在12小時內報告班主任。 （4）每天認真檢查室友晚自修後到寢室情況，如有室友晚歸、早出、整夜不歸等現象，在12小時內報告班主任。如遇意外情況、偶發事故、矛盾糾紛等，也應及時報告班主任和值班老師。 （5）愛護公物，保管好錢物；負責或督促關鎖好門窗，保管好鑰匙；放假時，室長向班主任報告宿舍離校情況後方可離校，返校時注意點名，及時報告。 （6）加強建設宿舍良好氛圍，積極創建「文明宿舍」。 室長如能認真做好以上6條，則參與學校優秀學生幹部評比；如有失職行為，將作如下處理： 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。 甲方（簽字）： 乙方（簽字）： 年 月 日

『伍』 人民調解協議書一方違約起訴到法院法院會怎樣判

經人民調解委員會調解達成調解協議後，當事人之間就調解協議的履行或者調解協專議的內容發生爭議的，一方屬當事人可以向人民法院提起訴訟。
經人民調解委員會調解達成調解協議後，雙方當事人認為有必要的，可以自調解協議生效之日起三十日內共同向人民法院申請司法確認，人民法院應當及時對調解協議進行審查，依法確認調解協議的效力。
人民法院依法確認調解協議有效，一方當事人拒絕履行或者未全部履行的，對方當事人可以向人民法院申請強制執行。
人民法院依法確認調解協議無效的，當事人可以通過人民調解方式變更原調解協議或者達成新的調解協議，也可以向人民法院提起訴訟。

『陸』 協議書怎樣才算合法，因家庭矛盾糾紛所簽訂的

簽三方協議要注意以下五點。：第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。第三，勞動法規定，「對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。「 第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。拓展資料三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。三方協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。大學生簽三方協議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。

『柒』 人民調解協議書有法律效力嗎

人民復調解協議書有法律效制力，雙方當事人必須按照調解協議確定的義務履行。

一方不履行的，另一方可以向法院起訴，要求法院判決並強制對方履行。

《中華人民共和國人民調解法》：

第二十八條 經人民調解委員會調解達成調解協議的，可以製作調解協議書。當事人認為無需製作調解協議書的，可以採取口頭協議方式，人民調解員應當記錄協議內容。

第二十九 條調解協議書可以載明下列事項：

（一）當事人的基本情況；

（二）糾紛的主要事實、爭議事項以及各方當事人的責任；

（三）當事人達成調解協議的內容，履行的方式、期限。

調解協議書自各方當事人簽名、蓋章或者按指印，人民調解員簽名並加蓋人民調解委員會印章之日起生效。調解協議書由當事人各執一份，人民調解委員會留存一份。

第三十條 口頭調解協議自各方當事人達成協議之日起生效。

第三十一條 經人民調解委員會調解達成的調解協議，具有法律約束力，當事人應當按照約定履行。

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『捌』 《建立邊界地區社會矛盾糾紛聯防聯調機制協議書》的具體內容請列出

一是建立局長走訪對話機制。兩地司法局局長每年相互走訪2次以上，內深入到鄉鎮、村容居調查研究工作，解決工作中遇到的實際問題，共同探討新時期邊界矛盾糾紛預防和調處工作新思路。
二是建立調解人員培訓機制。兩地司法局每年舉辦一次調解人員培訓班，相互邀請對方授課人員講課，選派人員參加觀摩對方的培訓活動，交流授課材料。
三是建立調解人員交流機制。相互選派人員到對方典型鄉鎮參觀學習調解中心建設情況，學習借鑒對方的經驗做法，提高自己的業務技能和工作水平。
四是建立典型案例例會分析機制。在聯席會議上，雙方對重大或有典型意義的案件進行商討，研究矛盾糾紛發生規律，探討調處解決方案，分析社會不穩定因素，制定防止「民轉刑」或「群體性」事件的應急措施。
五是建立專項檔案管理機制。對於邊界地區發生的矛盾糾紛，在調解處理結束後，及時進行歸納整理，建立邊界地區矛盾糾紛專項檔案，一式兩份，雙方各執一份，指定專人負責管理，以備查閱。

『玖』 派出所的調解協議有法律效率嗎

公安主持的調解協議與普通的合同是一樣的，如果雙方自願達到協議，合法有效。

一、法律依據：

《最高人民法院關於建立健全訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機制的若干意見》第8條第二款：行政機關依法對民事糾紛進行調處後達成的有民事權利義務內容的調解協議，或者作出的其他不屬於可訴具體行政行為的處理，經雙方當事人簽字或者蓋章後，具有民事合同性質。

二、派出所調解下達成的協議具有民事合同的性質。

達成調解協議時，雙方均具有完全民事行為能力，如果雙方意思表示真實，不違反法律或者社會公共利益，那麼這個協議就是合法有效的。

因此，調解協議如果已經實際履行完畢，且該調解協議不違反法律規定，應當視為二人對自身訴訟權利的自主行使，其效力依法應予認定。在這種情況下，一方反悔再次要求對方承擔義務的，無事實和法律依據。

(9)矛盾糾紛調節協議書擴展閱讀：

對派出所調解協議書不服的解決辦法

調解書是由法院製作的確認當事人的調解協議的法律文書，調解書送達當事人並經其簽收以後即生效。如果在簽收之前一方或雙方當事人反悔，不願簽收調解書，則調解書不生效。

調解書必須直接送達，如果當事人拒簽，就應當視為調解不成立，調解書無效。法院應當將此種情況及時通知另一方當事人，並根據案件的具體情況繼續進行審理判決。因此，調解書不得採取留置送達的方式，否則就違背了調解自願的原則。

以上的內容就是相關的回答，通常情況下，能夠出具調解書的應該是法院，法院出具的調解書是受到法律保護的，如果是派出所出具的調解書一方不服的話可以在法院進行起訴。

參考資料：網路-調解協議

『拾』 調解協議書具有法律效力嗎

調解協議書經人民調解委員會調解達成調解協議後，雙方簽字後，一般內有法律效力了。容
《中華人民共和國人民調解法》
第三十三條
經人民調解委員會調解達成調解協議後，雙方當事人認為有必要的，可以自調解協議生效之日起三十日內共同向人民法院申請司法確認，人民法院應當及時對調解協議進行審查，依法確認調解協議的效力。
人民法院依法確認調解協議有效，一方當事人拒絕履行或者未全部履行的，對方當事人可以向人民法院申請強制執行。
人民法院依法確認調解協議無效的，當事人可以通過人民調解方式變更原調解協議或者達成新的調解協議，也可以向人民法院提起訴訟。