❶ 本人是一家小公司股東在另外的公司上班現有勞動糾紛對勞動仲裁有沒有影響
要分具體的是什麼糾紛，跟你的股東身份有沒有關系
❷ 星期六齣現了勞動糾紛，而勞動局又沒上班。該如何解決。
勞動糾紛，你應該到單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，先需要申請，立案後，然後等待通知開庭。你去勞動局只能找勞動監察大隊。
❸ 申請勞動仲裁期間還需在原單位上班嗎
員工在勞動仲裁期間，單位不安排員工上班，那麼在勞動關系沒有解除之前，員工需要按時到單位上班。
如果單位不安排員工工作，那麼員工需要取得證據，在存在證據證明單位未安排上班，是可以不用去上班的。
但是單位需要按月支付員工期間的基本工資。依據《工資支付暫行條例》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
(3)勞動糾紛另外上班擴展閱讀：
向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會遞交勞動仲裁申請書及相關證據。
仲裁程序
(一)提交仲裁申請書
(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
(三)被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
(四)勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
(五)當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。
(六)仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議，並將協議內容製作調解書，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
(七)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批准可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
❹ 在一家公司因勞動糾紛，把公司告勞動局了，我還能回該公司上班嗎
你有獲得工作的權利，公司也有不錄用或不使用的權利，現在的就業是回雙向選擇。如果我想答進這個公司，最好不要進原來的部門，借別人的身份證是不可以的，是屬於違法行為，而且一擔有任何事情發生，你將得不一應用的保障。你的名單沒有被拉黑，也不存在黑名單的說法，只是在單位用人時，如果原來知情的人或對你有偏見的那些人在，你應有可能不被錄用，也就是重新進公司進不了。如果原來的那批知情的人都不在了，我想你進公司還是可以的，如果原來的人都在，建議你最好不要進這家公司，而要進與這家公司形成競爭關系的企業，這樣你會得到重視的。
❺ 勞動局或法院解決完勞動爭議，還能去別的單位上班嗎
勞動局或法院解決完勞動爭議，還可以去別的耽誤上班的，放心沒問題。
❻ 跟公司有糾紛，勞動仲裁期間還需要繼續在公司上班嗎
如果公司沒有通知您停崗，您也沒有辦理請假手續，是需要繼續上班的，否則，公司還按照曠工處理，會對您產生不利影響。
❼ 上班發生勞動法糾紛怎麼處理
不合理，可以拒絕廠房的無理要求。如有損害你合法權益的，可以到當地勞動部門獲取幫助。
❽ 請問遇到勞動糾紛而勞動局又沒上班我該怎麼辦
有廠牌，工作服，工資單之類的嗎？有證據證明工作關系的話，一年內投訴都會立案的！沒有的話試試打110求助說明情況
❾ 由於勞動糾紛引起沒有上班屬於勞動關系解除嗎
如果下次因為勞動糾紛導致不想上班，一定要從法律角度入手。
如果公司沒有給你上社保，或者沒有簽合同，你就以這些理由提出離職可以立刻走人的，並且公司要給你經濟補償金。