施工勞務費糾紛答辯

Ⅰ 勞務糾紛與工資糾紛的區別

1、范圍不同

工資糾紛是勞務糾紛的一種，勞務糾紛還包括工傷，經濟補償、社會內保險（醫保、失業、容生育、養老），勞動合同等糾紛。

2、矛盾不同

工資糾紛時因工資引發雙方的矛盾，而勞務糾紛不一定是工資引發的矛盾，也可能是工傷引起的，經濟補貼引起的，保險引起的，糾紛矛盾點不同。

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解決勞務糾紛，一般可以通過申請勞動仲裁，流程如下：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對勞資雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，可以上訴到法院。

參考資料來源：網路-勞務爭議

Ⅱ 和公司勞務糾紛，仲裁時我勝訴，公司又去法院上訴了，我接到傳票後需要寫答辯狀嗎光提交證據可以嗎

看你自己情況，也可以一審開庭時直接發表答辯意見

Ⅲ 農民工勞務費糾紛 三角糾紛

你咨詢我法律問題，是你對我的信任，但網上只能根據上面留言簡單分析解答一下：版1、如果扣除權在項目部的，可要求支付。2、需要有證據材料證明或對方認可每人提三十和墊付工人生活費的事實。以上解答意見，僅供參考，不作為實際處理依據。如還有問題不清楚或委託我們律師爭取更好處理結果的，請你先電話聯系委託辦理。

Ⅳ 包工頭如何追討勞務費

案情介紹：某小區的51號樓由A公司承建（三級資質），A公司與B公司（三級資質）簽訂《主體工程勞務承包合同》和《基礎工程勞務承包合同》。方某以「現場代表」的名義在上述兩份合同上簽字。方某以個人名義與廖某簽訂《51號樓外牆磚分包協議》，將51號樓的外牆裝飾工程的勞務部分給廖承攬。廖找了同鄉17個人一起把該勞務工作完成。工程驗收後，方某未向廖某支付勞務費而引發糾紛。廖某向法院起訴，但因訴狀的形式瑕疵不得不撤訴，後聘請律師為其准備重新起訴。從A公司向法院遞交的答辯狀和證據材料中律師發現： A公司為證明已向B公司付款完畢，提供了《A公司掛帳付款單》若干份。但我們發現A公司每次結算工程勞務費都是直接通知方某去領，方某去不了時，都是方某之妻或者其他人代領。 廖某作為工人兼包工頭，他通過訴訟方式要回全部勞務費將遇到以下困難： 1、北京等地已經明文規定包工頭不能代民工領取工資或者勞務費，雖然我們這里沒有這項地方性禁止規定，但法官認為只能以個人名義起訴追討勞務費，即本案中，要求18個勞動者分別起訴。以追討工資或者勞務費的方式，廖某隻能起訴主張自己應得的部分。處廖某外，大部分的民工都外出打工去了，要其參與訴訟很難。 2、由於農民工身份的特殊性，有的法官認為，如果以追討工資為訴訟請求，有可能會因沒有先行仲裁而被駁回訴訟請求。 3、如果以廖某和方某簽訂的承攬協議起訴，這肯定是個無效合同，由於A和B 有合同，所以A很可能不承擔責任。但方某無償付能力，B公司除了一塊三級資質的無形資產而外，基本上也無財產，A公司在建委有保證金，是最有償付能力的，如果能判A承擔連帶責任，廖某及其他工人就能拿回錢。 我現在設計的代理思路是： 以廖某為原告，方某、B公司、A公司分別為第一、第二、第三被告。我們認為方某是掛靠的B公司，而A公司與B公司簽訂《主體工程勞務承包合同》和《基礎工程勞務承包合同》雖然從表面上看有效的合同，但實際上是A公司與方某這個自然人直接履行，所以，我們認為A公司與方某的建築施工合同無效。廖某可以主張方某是表見代理，雖然實質上方某與廖某的合同是無效合同，但廖某按合同履行了所有義務，仍應支付實際勞務費用。因此，應判方某承擔責任，B公司和A公司承擔連帶責任。

Ⅳ 提供勞務者受害責任糾紛答辯狀怎麼寫

給你具體情況委託律師幫助

Ⅵ 工程延期造成我勞務費損失，我跟施工單位有勞務合同，但沒有延期損失賠償問題，我應該怎麼處理這個問題

歸根結底你可以找總包，總包不行找開發商，建議採用起訴之外的方式進行 如果是您僅僅是提供勞務，那麼還要看是勞動關系還是勞務關系？如果是勞動關系就按月給工資，勞務關系也是按合同約定支付酬勞。

Ⅶ 施工隊訛詐公司勞務費怎麼辦

來回答這個問題，施工隊訛詐公司勞務費，你可以把它告上法庭。

Ⅷ 勞務工資糾紛。

1. 你首先要確定一下到底是勞動合同還是勞務協議，這個很關鍵。
2. 如果是勞務協議，你不提供工作地點、工具，只由對方承擔一定的勞務工作，對方沒有按約定完成勞務工作的，你可以主張不支付勞務費用。
3. 但看你所說，你們雖然沒有簽勞動合同，但是約定了保底工資，對方也是到你提供的勞動場所，用你提供的勞動工具工作，應當是勞動合同。
4. 如果是勞動合同，你應當在對方實際工作30天和對方簽訂書面勞動合同，如果超過30天不簽合同，按《勞動合同法》的規定，你應當自對方工作滿30日起支付每月的雙倍工資，不給工資，如果對方到勞動局申請勞動仲裁，你會輸官司。
5. 盡快收集、固定對方在工作期間無理和別人打架，擾亂工作秩序的相關證據，如果對方提起勞動仲裁，你可以提供證據證明自己是合法解除合同。
6. 即使你是合法解除合同，也應支付他提供實際工作當月的工資。如果他只上了18天班，就支付18天的工資。

Ⅸ 勞務糾紛，在工地幹活老闆不給工錢，我想申請勞動仲裁，現在沒有什麼什麼證據，就有工作證和合同書得照片

已經能證明存在勞動關系，可以申請仲裁，到當地人社局申請勞動仲裁，不收費

勞動爭議調解仲裁法
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。