⑴ 我在公司待了快四年了，最近公司體檢，發現我有小三陽，公司將我辭退 請問我能申請公司賠償嗎
單位不可能因為你僅僅是小三陽辭退你的。如果僅僅是因為小三陽辭退你，你可以請求仲裁的。
⑵ 小三陽，上班。勞動法
勞動法並沒有對體抄檢不襲合格是否可以解除勞動合同作出明確規定，因此不屬於法律規定的解除勞動合同方式，如果用人單位以此解除勞動合同，你可以依法維護你的合法權益。
此外，《中華人民共和國就業促進法》第三十條：用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。電子行業應該不屬於規定的禁止從事行業。
你可以依照第六十二條：違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。可以提起勞動仲裁或訴訟。
⑶ 已肝小三陽，肝功不正常是不是很嚴重
你男朋友目前已經肝功不正常，有纖維化傾向，如果乙肝dna檢測是陽性就應該進內行保肝治療和抗病毒容治療，一般要持續治療半年以上，等到肝功能正常，小三陽，乙肝dna為陰性就可以逐漸停葯，不能稍微好轉就停葯，這樣很容易反復。此外他已將有纖維化了，要知道這幾乎是不可逆的，不好好治療，下一步很可能就是肝硬化、肝癌，可能性不太大（乙肝患者大概5%轉為肝癌），你最好也接種一下乙肝疫苗，您的孩子是不會由父親傳染給他的.
⑷ 入職體檢小三陽，被華潤怡寶拒絕，我該怎麼辦
該投訴這家公司，留好它家的入職體檢要求，該接受仲裁
⑸ 公司體檢時查出有小三陽，如果炒掉我，會賠我錢嗎
按新勞動法規定抄，你們公司是不能因為你有大三陽而開除你的，這是一種勞工歧視，如果開除你你可以去告他。而且如果要炒掉你，公司還必需要按規定給予你勞工補貼。補助規定是每工作一年補助一個月，最高補助12個月，不滿一年的補助半個月，如果不補你也可以去勞動局投訴告他！
⑹ 乙肝小三陽 公務員體檢會不會被刷
根據最新的人事部關於公務員體檢標準的規定，如今的招考公務員體檢根本就不能測內乙肝兩對半。 公務員容錄取標准第七條明確規定："各種急慢性肝炎，不合格。乙肝病原攜帶者，經檢查排除肝炎的，合格"。這個規定在具體的公務員體檢的具體操作中,根本不允許用人單位測乙肝兩對半的。 你的肝功能正常就沒有問題。如果不放心，你去參加公務員考試，如進入體檢，可在體檢前的半個月之內，去看幾次急診，專門驗肝功能，看看轉安酶，如果正常，你就大可放心了。你去參加公務員體檢的前幾天，要注意休息和飲食，保持身體狀態的正常。 體檢結果只要你肝功能正常，用人單位就沒有理由可以拒絕錄用你。 如果用人單位不能提出合適的理由來拒絕錄用你，你就完全可以進行人事復議或者向當地人事局（人事廳）投訴。 你要記得這樣一個事實，就是在你去參加體檢之前，筆試和面試的成績都已經出來了，這種是無法更改的。如果用人單位拒絕錄用你，只有體檢環節出現了問題。到這個時候，你要不卑不亢，同時要據理力爭，爭取自己的合法權益，要求用人單位給你一個合理的解釋。沒有合理的解釋，你就可以要求進行人事復議或者向當地人事局（人事廳）投訴。
⑺ 小三陽企業不要嗎為什麼
武警安徽肝病治療中心的專家說：2007年5月，勞動和社會保障部、衛生部聯合發出《版關於維權護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》，明確除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。
武警安徽肝病治療中心採用「抗HBV-免疫療法」成功 解決了乙肝病毒易變異、 耐葯，病毒復制模板難以攻克，以及人體免疫耐受狀態不易打破等 醫學 難題，是具有科學、綠色特點的特色療法，是對人類健康的一大貢獻， 為龐大的乙肝 人群帶來了康復和生活的希望。
⑻ 公務員體檢有乙肝小三陽能過嗎
現在體檢都不會去查乙肝兩對半的，只查肝功能，只要保證肝功能結果正常回就行了。體檢前一個月答或半個月先自己到醫院抽血化驗肝功能，如有異常通常是谷丙轉氨酶升高及時治療，體檢前一個月要注意不要熬夜或過度疲勞，不吸煙不飲酒，注意休息。
⑼ 酒樓有乙肝大小三陽員工應該舉報嗎
應該舉報。
要向深圳疾病控制中心舉報！
當然違反規矩的 有相關規定的。
後果是民事的 不是刑事的 後果不大 就是不能錄用該員工
⑽ 勞動部門規定小三陽不能從事的職業
現在勞動法明來確規定乙肝病毒攜自帶者除了不能從事食品和幼師醫療相關職業外，從事其它職業不受限制。不過除了這幾個特殊職業，有些僱主還是會強壓，可以去投訴他們。
勞動法第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。