❶ 勞動爭議賠償（每月扣的績效工資）
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金xxxx元；
二、裁決被訴專人向申請人支付屬拖欠工資xxxx元；
三、補交自xxxxx年至今的社保。
請參考：勞動仲裁申請書範本http://www.055110.com/ld/5/161.html
❷ 對於績效工資有異議可以申請勞動仲裁嗎
仲裁很麻煩，錢不多我建議你還是算了吧，沒辦法的，天下烏鴉一般黑
❸ 關於績效工資與新勞動法
新的勞動合同法自2008年1月1日執行，你這是2007年的，所以沒有約束力。所以從過去的專法律來看屬，公司並不存在多大的違約行為。
勞動爭議首先要經過仲裁才能起訴。證據根據最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定
第六條 在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
補充：1、涉及員工重大利益的事項，公司如作調整要與工會或職工大會協商。
2、應簽訂書面勞動合同
依據新的勞動合同法，你可以到網上找到看一下。
3、舊的勞動法對職工的保護方面很不完善，所以職工很難維護自己應得的權益。
❹ 勞動糾紛時賠償的工資標准,包含績效工資么
包括績效工資、獎金、補貼、加班費、提成、單位代扣代繳的社保個人繳回費部分、單答位代扣代繳的個人所得稅。
勞動合同法實施條例：
第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
❺ 單位不發所欠下的績效工資，勞動仲裁太慢，怎麼辦更快
如果符合法定條件，可以向人民法院提起先予執行。
《民事訴訟法內》第一百零六條人民容法院對下列案件，根據當事人的申請，可以裁定先予執行：
（一）追索贍養費、扶養費、撫育費、撫恤金、醫療費用的；
（二）追索勞動報酬的；
（三）因情況緊急需要先予執行的。
第一百零七條人民法院裁定先予執行的，應當符合下列條件：
（一）當事人之間權利義務關系明確，不先予執行將嚴重影響申請人的生活或者生產經營的；
（二）被申請人有履行能力。
人民法院可以責令申請人提供擔保，申請人不提供擔保的，駁回申請。申請人敗訴的，應當賠償被申請人因先予執行遭受的財產損失。
❻ 關於離職後績效工資不發能否勞動仲裁
如果勞動者因工資問題與用人單位產生糾紛的，屬於勞動仲裁范圍，可以版依法申請勞權動仲裁，維護自身的合法權益。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
❼ 績效工資申請勞動仲裁，回復：不屬於勞動人事爭議仲裁受理范圍，不受理。已過15日起訴期，還可以起訴嗎
不能向人民法院起訴了，你己喪失了起訴權，因為你在接到勞動仲裁庭不免受理的通知之日起十五日內不提起訴訟，沒有遵守法律規定的訴訟時效。
❽ 公司不承認績效工資,勞動仲裁員工該怎樣為自己辯解
勞動者在勞動仲裁中，對於自己的主張，有責任提供相關證據，比如專公司制定績效工資屬的規章制度文本，工資條或者銀行卡發工資的流水信息等。如果勞動者可以拿出相關證據，主張的績效工資可以得到仲裁委員會支持的。
根據《勞動仲裁法》
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
❾ 績效工資為什麼會引起勞動爭議呢
這位朋友的問題提的不是很明確。我嘗試回答一下：
首先要明確什麼是績效工專資，在企業通常的屬工資組成中，有基本工資和績效工資之區分，後者通常是根據員工的工作表現，每月考核發放，而考核標准制定的是否科學，考評的人是否客觀，影響著考評的結果和員工的實際收入，影響實際收入就意味著可能發證爭議。
第二，很多企業在勞動合同中只約定相當於或稍高於當地最低工資標準的基本工資，而未將績效工資包含在內。員工離職發生爭議的時候，工資標準是計算工資差額、經濟補償金、賠償金、加班費乃至雙倍工資的基本依據，因此，圍繞著是否有績效工資和績效工資是多少的爭議必然成為一個焦點。
第三，相對於基本工資及其他福利來說，對於有些崗位比如銷售人員來說，績效工資所佔比例可能遠遠高於基本工資，這就導致對績效工資的爭議是員工採取法律手段維護權益所關注的重點。
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❿ 績效考核情況可不可以申請勞動仲裁
可以申請勞動仲裁抄，績效考核應當是企業工資項目中的一個，屬於工資的一部分。勞動爭議仲裁法規定，因工資發生的爭議可以申請勞動仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。