❶ 勞務糾紛法律咨詢
首先把概念明確一下，你和朋友開的是公司，而不是合夥企業。雖然你內們創建企業的容時候是議定合夥成立，可是你們在登記的時候登記的是公司，而公司是法人，你是法定代表人。法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織，它具有人格獨立.財產獨立.責任獨立的性質。雖然你和朋友寫了解除協議，但是並不能改變企業的性質。欠的勞務費由公司來承擔。你住院治療期間把公司交給朋友打理，這就形成了委託代理關系，如果能夠證明代理人有故意或重大過失給公司造成損失的可以要求賠償。如果你不想干啦可以變更公司法定代表人，然後把公司的債權債務了結清了按照當初的協議結算清楚你就和他沒有關系了。
❷ 我的勞務糾紛法律咨詢
勞動關抄系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬於既定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議；有的屬於要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。
如果勞動（工作）合同的履行地在中國領域內，因履行勞動（工作）合同發生勞動爭議，可按照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第四款規定精神，由勞動（工作）合同履行地的勞動爭議仲裁委員會受理。
❸ 勞動糾紛在線咨詢
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在回試用期內提前三日答通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
❹ 勞務糾紛法律熱線電話是
法律熱線12348，全國統一號碼
❺ 在線法律咨詢 勞務糾紛
廣東胡抄律師：
補充回答：那你保留好手上有的證據，不過你這個事我建議你去找公司說明清楚，別因小失大。
你是不是有拿公司的東西，要是沒拿你也就不算是職務侵佔，庫存單出了問題也頂多是你工作沒到位；
要是你拿了公司的東西而刻意改公司的庫存單，你就屬於職務侵佔，是要承擔刑事責任的。
❻ 免費法律在線咨詢 勞務損害糾紛
您好 本身是有個隱性合同 但這個合同跟這個電梯故障沒有聯系！其一您說電版梯沒有超權載！其二電梯故障沒有日常維護說明等！維修電梯故障是物業保障范疇，沒有故意損壞電梯等 無過錯！
你們不用不支付維修金！找派出所沒有任何必要 這個電梯當時鑒定故障還是個問題！估計也沒有鑒定，如果要求鑒定則鑒定費可以雙方協商支付！
❼ 法律在線咨詢 勞動糾紛
如果銀行沒有給你簽訂勞動合同，其行為是違法的，你可以向勞動部門申請仲裁或調解，對調解或仲裁不服，還可以向法院提起訴訟。
❽ 法律勞動糾紛、律師免費咨詢電話多少
打114問下法律援助中心的電話就可以了
❾ 勞動糾紛法律咨詢
1、「勞動糾紛法律咨詢」：不全是勞動法律糾紛了，其中：
（1）工資糾紛屬於勞動糾紛。協商不成應走勞動仲裁。
（2）墊款問題：屬於借款糾紛。協商不成應到法院起訴。
2、「這4萬多怎麼能要回來，可以要求B公司償還嗎，因為A公司已是空殼，沒錢，沒人」：
（1）想要回來，首先要有欠條或借條，沒有的話，就得找老闆讓他寫，他不寫，你朋友就要在和老闆談話時暗中錄音、或者找知情人作證（證人證言的證明力較弱）。
（2）如果什麼證據都沒有：老闆自願給的，可以拿回來；老闆反悔不認賬的，你朋友這錢算瞎了。
（3）想向B公司要錢：需要借條或欠條上是以B公司的名義打條；或者你朋友能證明A、B是同一家公司、老闆是惡意轉移A公司債務才行，這比較麻煩。
3、工資：可以現在就向老闆索要（別等B公司也成空殼了），協商不成時，可以B公司所在地勞動監察部門投訴，也可以提起勞動仲裁，提起勞動仲裁時可以向法院申請財產保全、查封B公司的財產以便勝了後就可以執行。
4、「另一問題，如果訴訟，應准備什麼材料以及證據？」：
（1）借款問題：可以直接到法院起訴，需要准備的是借條或欠條或其他能證明債權債務關系的證據、起訴狀、身份證等。
（2）工資問題：不能直接起訴，只能先向勞動監察投訴或是提起勞動仲裁。需要的證據是你朋友在B公司工作、約定的工資是多少的證據。