① 投訴有什麼用
投訴了 管理員會刪除的 但已經處理了可能也是沒用的
② 公司單休，單休的工作違反勞動法嗎
單休不違法，只要符合勞動法的規定。
公司只要能夠保證員工每天工作不超回過答8小時，每周工作不超過40個小時，是可以將單位今後，雙休制度變更為單休制度的。
拓展資料：
勞動法對工作時間的規定
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不 能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條用人單位由於生產經營需要， 經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
③ 外資企業原來雙休，現在要改單休，可以去投訴嗎
有些情況下是合法的。
一、休息日減少一天，但一周總工時沒變，也可以是合法的。
標准工時：這是我國運用最為廣泛的一種工時制度，在標准工時制下，根據《勞動法》第三十六條、《國務院關於職工工作時間的規定》第三條的規定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為44小時。並且根據《勞動法》第三十八條、第四十一條規定，標准工時制還有以下幾點要求：
①用人單位每周應保證勞動者每周至少休息1日，
②因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不得超過1小時，
③特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，
④每月延長工作時間不得超過36小時。
顯然，根據標准工時制的規定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。
二、工時制度是否改變了。原來工時是標准工時，是否改成了綜合計算工時制或者不定時工時制。
綜合計算工時制：這類工時制度是以標准工時制為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。
②其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標准工作時間基本相同，也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標准工作時間。
③實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間數為多少，只要在一個綜合工時計算周期內的總工作時間數不超過以標准工時制計算的應當工作的總時間數，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，並按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。
不定時工作制編輯①經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標准和月延長工作時間標準的限制。
②實行不定時工作制的職工，用人單位應採取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產。工作任務的完成。
③實行不定時工作制，除法定節假日工作外，其他時間工作不算加班。
根據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）的第四條規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工；
（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
不定時工時制，必須履行合法的報批程序，否則企業私自製訂的也是不合法的，很多企業或崗位就是審批不下來。
④ 公司單休合法么
⑤ 單休是否合法
公司來可以安排休息日上班，源但是周六或周日上班的，公司應當安排補休。如果不能安排補休的，休息日上班的，應當支付雙倍工資。
如果公司安排休息日上班、又不補休、也不支付雙倍工資的，員工可以向勞動局的勞動監察大隊投訴、也可申請勞動仲裁。