1. 我在深圳那邊出現勞動糾紛能不能在東莞這邊申請勞動仲裁
根據《勞動仲裁法》第二十一條規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位專所在地屬的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
所以，如果用人單位在深圳，勞動合同履行也在深圳，你是不能在東莞申請仲裁的。
2. 東莞勞動法
首先勞動法在那裡都一樣，不一樣的是當地最低工資標准。
而你這種情況，發工專資不定時，只要工資不超過屬1個月發放，即5月份工資，6月底前發完就不違反勞動法，而沒有簽訂勞動合同，這個你可以要求簽訂勞動合同，不過在這種既定事實中，勞動局是會判定雙方有勞務關系，不過如果你長時間離職後，後面沒有人給你證明，那麼這個勞務關系就不牢固了
3. 東莞最新勞動法有上限十二個月的賠償嗎
根據《勞動合同法》第47條規定，您可以獲得1偶7個月的經濟補償金，如果您的工資高於你們單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，領取經濟補償金的月份就不能超過12個月。
法律依據：
《勞動合同法》第47條：經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。勞動者月平均工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償金標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
希望對您有幫助~
4. 東莞的勞動法
東莞市區的勞動法執行情況好一點.其它工業區.鎮差很多了.扣培訓費(如果有專門送你去培訓學校就要扣.如果沒有可以到當地勞動部門投訴)
5. 公司拖欠工資不準時發,東莞市勞動局都是干什麼吃的
1、用人單位拖欠工資是違法的，勞動者可以在離職後的一年內去當地勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁；
2、勞動者應依法書面提交勞動仲裁申請書，勞動者注意收集證據，比如工資條、勞動合同等，仲裁委員會依法在五日內決定是否受理，並書面告知勞動者；
3、如果勞動仲裁不予受理，勞動者可以去當地法院提起訴訟。
根據《勞動仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
6. 東莞市申請勞動仲裁追繳加班費最多能追多久的
申請勞動仲裁一般在職和離職一年內可以申請勞動仲裁，審理期限一般是45天內審結。
7. 想知道: 東莞市 勞動糾紛解答 在哪
1、部門停工好幾天了，卻沒有人承認是老闆，可以要求用人單位法定代表人支付工資的。
2、這樣的情況，建議及時向當地勞動監察大隊投訴，或者打電話12333投訴，讓勞動部門介入處理。
8. 我應該如何獲得東莞勞動局的維權幫助
維權的權利你本身就有，當你走進東莞勞動局時就開始了！
你的意思是怎麼得到國家的支持，維護自己的權利吧。准備好證據，首先是存在勞動關系的證據，比如勞動合同等。第二是復印、保留考勤數據，就是你的考勤卡，用手機拍下來。錄音也可以用。
如此以來，就夠了，到勞動與社會保障局下屬的勞動監察大隊投訴，要求單位支付加班費。
其他比如社保沒買，可以主張單位補買或者給你補償，返回你被扣的工資！另外，看你辭職的原因是什麼，如果是公司不按規定支付加班費，這個理由的話，你還可以主張單位給你經濟補償金！
關於確立勞動關系有關事項的通知
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)： 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。為規范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下： 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。 用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。 四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。 五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二○○五年五月二十五日
9. 東莞的勞動法到底有沒人管
東莞勞動法是假的復，所謂的勞制動法是農民工主動上門才會幫你解決的。有的就算你有理了公司違法最終給點錢也是農民工的不對。天下農民工永遠不要想勞動局會像消防局那樣每幾個月到工廠抽查或例行檢查。因為勞動局是保護企業的對象而不是打工農民的。我在鳳崗這邊全廠現在已經被公司拖欠了4個月工資局鬧才能拿到工.資。