❶ 可以投訴公司的hr嗎
一般企業裡面，員工確實可以對上級或者跨部門人員進行投訴的，但是具體投訴方式則以單位守則為准，是匿名投訴還是直接投訴也有不同。
若需要對公司相關HR投訴，還是建議先了解公司投訴的流程，再提交有效資料到相關部門進行投訴。
❷ 要是得罪了HR,他會不會把我offer退了
當然有可能，既然他是負責這方面工作的，如果你得罪他，那麼她就很有可能在你的工作上作手腳，起碼她可以向老闆建議換掉你或者是找各種理由辭退你，明智之舉你最好不要得罪她
❸ 遇到員工投訴公司，各位HR怎麼處理！
遵紀守法，依法維護公司利益。不要助紂為虐
❹ 被hr騷擾怎麼辦
客氣一點，沒准以後還能見，做人留一線
你和他說現在工資比他們承諾的高很多，他也就知道了
❺ 員工投訴主管 HR如何處理員工反映主管問題的情況
員工投訴主管，一般如果不是太過分的事情，好像很少會有這種事情。個人覺得回，公司需要清楚的是，答給公司創造效益的是員工，主管的管理層都是管理員工的，如果員工本來沒什麼錯，而主管刁難或者個人情緒為難員工，我想，怎麼處理應該心裡都多少會有些想法。要麼就是調查清楚後警告或者處罰，要麼太嚴重的就勸退。或者公司可以在績效里弄一個匿名評價績效，每個人隨意評價公司內部人員，無論好壞，最後根據評價，又高層管理一起評定最差與最優；懲罰可以根據公司實際情況而定。無論怎麼解決，員工對公司是非常重要的，只要員工不是無理取鬧的，要麼讓主管改正並且講清楚原因然後處罰，要麼就勸退了。
❻ 當員工投訴,hr該怎麼做
HR不要輕易承諾什麼，你代表的是公司。應該先安撫員工的情緒，主要傾聽員工的想法，然後去調查了解事實後，再給員工答復。不能只聽片面之詞。
❼ hr遭遇員工投訴，應該站在哪邊
企業發展的各個問題都會遇到。那麼要麼有合適的制度，要麼有合適的人。這種問題是回缺乏經驗和管理答制度造成，有兩點失誤：一是沒有法律防範意識，簽訂勞動合同，如果要延長試用期，可以簽訂三年的，6個月試用期，不行就辭退也沒事；二是在公司補償這個員工的時候，一定要簽署「不再有任何勞動糾紛」的文字協議，這樣他也不會反過來咬你了。
這種員工，可以判斷是惡意的，鑽法律的空子，而且做法還合法。雖然拿了你的補償，還是會反悔，像我們說的「拿起筷子吃飯，放下筷子罵娘」。
從道義上講，這類人是人渣。
企業既然因為自己的兩個失誤造成了問題發生，而且勞動局已經受理立案，那麼最好去和那個員工協商解決，但是如果不能協商，那麼勞動局限期整改處罰了，或者走仲裁程序。走關系是沒用的，因為立案要結案，誰也不能取消這個案子，最多隻能幫你協調減少賠償。
吃一塹長一智吧，減少弊端，以後不出這類問題就可以了。至於佔到那邊，還是要良心說話的。
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❽ 求救！我欺騙了HR！
有時覺得很無奈，其實很明白你為什麼說假話，現在的企業太重視工作經驗。如果是我的話，內可能會容跟那家公司說你之前面試的另外一家公司已經錄取了你，沒辦法過去他們那邊工作。因為不喜歡帶著這樣的負擔去一家公司工作。不過我自己是個比較理想主義的人，具體怎麼做，還是要看你自己。
這段時間，身邊一個同事也跟你同樣的情況，去廣州一家很大的公司面試，然後說她之前在我們公司做了一年多，其實只是做了一個月，原來的工資也只有1800，她卻說2800，現在她試用期工資三千多。把證明什麼的都改了~有人就很羨慕她現在這樣的咯。如果以後自己有能力決定人事方面的，絕對不會太在意員工工作經驗跟之前的工資，反而會重視員工是否誠實，牢靠有責任心。我不相信一個造假的員工能好到哪裡去。
❾ 怎麼投訴面試的hr
如果在面試過程中，有證據表明HR有不當行為，可以向其上級進行投訴；構成違法犯罪，可以向公安部門報案。
❿ 員工經常加班,投訴到了HR部門,遇到這種情況下你怎麼辦
兩種辦法。
一，匯報領導。通過崗位分析看現有的員工數量是否能夠完成工作任務。如不能，則需要新招聘。
二，匯報領導。給加班費。通常員工都是願意穩定的，在勞動法規定的加班時間范圍內，給予加班是可以了。