義烏市勞動局投訴電話

1. 義烏市勞動仲裁部門的電話是多少

義烏市勞動人事爭議仲裁院電話是（0579）85435320。

主要負責全市勞動爭議、人事爭議案件處理工作，負責全市企業調解委員會的業務指導；根據市勞動人事爭議仲裁委員會的授權，負責管理全市勞動人事爭議專兼職仲裁員及組成仲裁庭，承辦相關事項。監督電話為（0579）85435320。

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義烏市勞動人事爭議仲裁院職能：

仲裁科上屬義烏市人力資源和社會保障局，負責勞動法律、法規的宣傳、教育、咨詢、來信、來訪接待及承擔局普法辦的日常工作；承擔義烏市勞動爭議仲裁委員會辦公室日常工作，依法協調勞動關系，處理轄區內發生的勞動爭議案件。

依法對本市企業勞動合同的鑒證，對集體合同的審查確認；及時做好勞動爭議預防工作，依法加強對用人單位、勞動者履行勞動合同情況進行檢查和督促；配合有關部門參與和處理因勞動問題引起的突發性事件；負責對各鎮（街道）勞動爭議調解工作的協調指導。

負責全市企業職工工傷認定工作；承擔義烏市人事爭議仲裁委員會辦公室日常工作，建立和完善人事爭議仲裁製度，承辦全市事業單位的人事爭議案件；綜合管理全市事業單位聘用制和聘用合同的鑒證工作；依法承辦勞動和社會保險行政復議、行政訴訟案件。

2. 請問義烏勞動局勞動仲裁的電話是多少

人事勞動社會保障局 0579-85523549

3. 我需要浙江省義烏市勞動局的投訴電話

義烏市人事勞動社會保障局 地址:義烏市縣前街21號市府大院4樓 電話:5523549

4. 浙江省義烏市勞動局的電話號碼

義烏市人事勞動社會保障局
地址:義烏市縣前街21號市府大院4樓
電話:5523549

5. 拖欠工資舉報電話義烏市

公司拖欠工資，那麼勞動者可以反映到當地勞動局、總工會解決。公司拖欠工資嚴重的，那麼可以上訴法院解決，申請工資支付令。

6. 義烏勞動局電話是多少

義烏勞動局電話是（0579）85523549。

義烏市人力資源和社會保障局地址為義烏市香山路389號（行政九號樓）九版、十權樓 ，公開電話為（0579）85523549。

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義烏勞動局內設機構：

1、辦公室；

2、政策法規科（掛勞動關系科牌子）；

3、就業促進和失業保險科（掛職業能力建設科牌子）；

4、人才開發和專業技術人員管理科；

5、事業單位人事管理科；

6、工資福利科；

7、社會保險科；

8、社會保險基金監督和信息化科；

9、行政審批科。

7. 義烏市拖欠農民工資舉報電話多少

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。 《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

8. 在義烏討薪可以打96150電話嗎我們是農民工來義烏工作快四個月了，沒有

朋友抄，別管在什麼地方打工襲，如果不給工資不讓辭職，那好辦，去相應的勞動局就可以解決這個事情的，這樣的單位整個一個應該取締的公司，工資應該按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

9. 義烏勞動局的電話是多少

網頁鏈接
點擊：義烏市人力資源和社會保障局
看：義烏市人力資源和社會保障局地址和聯系方式。

10. 浙江省金華市義烏市勞動局電話號碼是多少

義烏市人力資源和社會保障局聯系方式：（0579）85523549。

地址在：義烏市香山路389號人才職介大樓9;10層

2008年國務院機構改革中，人事局和勞動局合並成現在的人力資源和社會保障局，簡稱人社局。人社局是政府職能部門，下設編制委員會辦公室、職務改革辦公室、工資股、人事調配股、檔案股、人才交流中心、人力資源部等。

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義烏市人力資源和社會保障局主要職責：

（一）貫徹執行黨和國家關於人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規、規章；起草人才開發、人事行政管理、勞動和社會保障工作政策，並組織實施和監督檢查。

（二）負責編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃，擬訂機關企事業單位人事制度改革方案、勞動和社會保障制度改革方案並組織實施；負責全市人力資源和社會保障方面的統計工作。

（三）綜合管理全市人才開發工作；會同有關部門擬訂和實施全市人才發展戰略、規劃和綜合性政策；負責指導和協調全市人才選拔、培養、引進項目的組織實施；

負責全市博士後和來義工作專家、留學人員的綜合管理；擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源有效開發、合理配置。

（四）負責促進創業、就業工作。擬訂統籌城鄉的創業、就業發展規劃和政策，完善公共創業、就業服務體系，建立健全創業扶持和就業援助制度；牽頭擬訂高校畢業生就業政策，負責畢業生離校後的就業指導和服務工作；建立健全就業、失業預測預警、監控分析制度，保持就業形勢穩定。

（五）負責統籌城鄉的社會保障體系工作。擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策和標准；會同有關部門擬訂社會保險基金及補充社會保險基金管理和監督制度，編制全市社會保險基金預決算草案；

組織實施社會保險基金的預測預警分析，擬訂應對措施；管理所屬社會保險經辦機構，負責社會保險服務體系建設；負責各類補充保險相關內容的審核和備案。

（六）綜合管理全市機關事業單位的工資福利工作。擬訂機關事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策並組織實施；對全市企業職工工資收入進行宏觀管理，指導和監督國有企業工資總額管理工作。

（七）會同有關部門指導全市事業單位改革和人事制度改革；擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策，綜合管理事業單位人員的聘用、考核、培訓、獎懲以及公開招聘、崗位設置管理等工作。

（八）擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革，負責專業技術人員的資格評價和資格考試工作；歸口管理博士後工作和留學人員來義工作；擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

（九）負責全市引進國（境）外人才智力工作，擬訂全市引進國（境）外人才智力政策；負責全市外國專家及港澳台專家的管理工作；負責促進與國（境）外人才智力交流與合作；歸口管理全市出國（境）培訓工作。

（十）會同有關部門擬訂營以下軍隊轉業幹部安置計劃並組織實施。負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（十一）負責全市公務員和參照公務員法管理單位工作人員的綜合管理；擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策；擬訂本市榮譽制度、政府獎勵制度；配合有關部門開展政府公務員績效考核。

（十二）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十三）統籌擬訂全市勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策；完善勞動關系協調機制；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件；受理人力資源和社會保障信訪事項，會同有關部門協調處理有關重大信訪事件和突發事件。

（十四）按照有關法律法規和職責規定「管行業必須管安全」的要求，在本行業發展規劃中編制安全生產方面內容，層層落實安全生產責任制，在人、財、物等方面予以保障；組織實施有利於安全生產的產業政策和技術標准，定期分析行業安全生產形勢。

提出有針對性的安全防範措施，加強行業安全生產規章制度建設，引導生產經營單位應用先進、成熟、安全的工藝技術和設備，提高行業安全生產水平；加強對本行業生產經營單位安全生產工作的監督檢查，定期組織開展行業安全生產考核，表彰先進，總結交流經驗。

（十五）承辦市委、市政府交辦的其他事項。

參考資料

義烏政府網-機構職能