❶ 上級領導將我對單位負責人的舉報信通報給被舉報人怎麼辦
你舉報之前要對情況做一下分析啊，例如領導和被舉報人是否有密切的關系，領導人品等，如果覺得有風險就應該匿名舉報啊，這下弄的尷尬了，看看有沒有辦法換一個部門工作吧，還要留心對方打擊baofu。
❷ 單位解除勞動合同被投訴,單位會受罰嗎,有記錄嗎
用人單位不支付其工資，勞動者應當保留好相關的證據，到當地的勞動部門進內行投訴或者申請勞動仲裁容。
如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
❸ 因為舉報單位違法行為而被開除怎麼辦
此情抄形不屬於用人單位可解除勞動襲合同的情形，用人單位的解除屬於違法解除。對此《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
❹ 投訴單位會不會被開除
有可能，不過復對於單位的違法行為制，任何人都有權舉報，用人單位不能因為勞動者舉報而報復勞動者將其開除。如果勞動者舉報用人單位違法行為之後，用人單位將勞動者開除的，那麼勞動者可以到當地勞動行政部門去投訴用人單位，要求用人單位賠償損失。勞動行政部門會介入調查用人單位的開除行為是否屬於因為勞動者舉報而採取的報復行為，如果用人單位無法給出正當合法的開除勞動者的理由或者勞動行政部門認為用人單位的理由不充分時，那麼勞動行政部門會對用人單位進行處罰並要求用人單位賠償勞動者損失。
根據《勞動法》第一百零一條規定，用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
❺ 向有關單位進行投訴和對有關單位進行投訴有啥區別嗎
前者一般是被投訴單位的主管機關或有監督等職責的機關，後者一般是被投訴單位。
❻ 向被投訴單位上級投訴而由被投訴人回復合適嗎
若投訴個人，被投訴人應當迴避，無資格回復。若投訴單位，被投訴單位應當回復。
❼ 將舉報信息透露給被舉報單位負責人違規嗎
這肯定是違規的，接受舉報的單位有義務有責任保護，實名舉報的。人的個人信息。
❽ 單位被投訴有什麼後果
第一條 根據中華人民共和國憲法關於「加強勞動保護，改善勞動條件」的規定，為貫徹落實國家各項安全法規、制度和標准，保護國家財產，保證職工在生產過程中的安全與健康，促進化學工業的發展，特製訂本制度。第二條 凡化工企業（包括化學礦山、化工機械、化工基建施工單位）均應嚴格遵守本制度。第三條 企業應認真貫徹「安全第一，預防為主」的方針，為各項工作創造安全衛生的勞動條件，實現安全、文明生產。第四條 企業要採取一切可能的措施，全面加強安全管理、安全技術和安全教育工作，防止事故的發生。第五條 企業除貫徹、執行本制度外，還必須同時嚴格執行國家和各部委的各有關安全法規、制度和標准。第六條 企業安全工作實行各級行政首長負責制。第七條 企業的各級領導人員和職能部門，應在各自的工作范圍內，對實現安全生產和文明生產負責，同時向各自的行政首長負責。第八條 安全生產人人有責，企業的每個職工必須認真履行各自的安全職責，做到各有職守，各負其責。第二節 各級人員安全職責第九條 廠長（經理）安全職責（一）廠長（經理）是企業的安全負責人，對本企業安全工作負全面責任，必須認真貫徹執行各項生產法規、制度和標准。（二）重視職工的勞動條件和企業的安全、工業衛生狀況，重視女工的勞動保護工作。（三）批准、發布本企業的各項安全管理制度、安全技術規程、安全技術措施計劃和長遠規劃。（四）經常深入現場了解掌握安全生產情況，組織開展安全技術研究工作，推廣先進的安全技術和管理方法，審定重大災害事故的預防和處理方案。（五）建立健全安全組織和機構，根據實際情況，按企業職工總數的千分之二至千分之五的比例，配備、充實安全專業人員，提高專業人員的素質，穩定完全專業隊伍。（六）定期召開安全生產專題會議，及時研究和解決有關安全生產的重大問題，審核引進技術（設備）和開發新產品中的重要安全技術問題。（七）組織全廠性安全教育與考核工作。（八）堅持「五同時」原則，即：在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的時候，同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。（九）企業內實行的各級承包，以及與外單位的各項承包合同中，都必須有安全技術指標、安全管理要求和安全職責等條款，並認真考核。（十）廠長（經理）不在時，由代理者負責。（十一）副廠長（副經理）在廠長（經理）指定的工作范圍內對安全生產負責。