① 公司明確要求檢查乙肝兩對半，任何舉報才能達到打擊的效果
國家對入職體檢取消了乙肝兩對半，但已經進入了公司，而公司明確要求要員工去檢查乙肝兩對半防止有病傳染也沒有錯，再說用人單位有自主權留用每一個員工。
② 醫院復查入職體檢乙肝兩對半說是三個工作日內拿，結果三個工作日還拿不到怎麼辦，可以投訴嗎
首先這個的話
一般是半天就可以拿到了
如果沒有拿到
那麼就再等
你可以投訴
③ 工廠要求檢查乙肝兩對半，算違反勞動局的規定嗎
衛生部明確規定不允許的啦
《就業促進法》
第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
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人力資源和社會保障部關於切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利工作有關問題的通知
人力資源和社會保障部
關於切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利工作有關問題的通知
人社廳發〔2010〕22號
各省、自治區、直轄市人力資源社會保障（人事、勞動保障）廳（局），新疆生產建設兵團人事局、勞動保障局：
為貫徹落實人力資源社會保障部、教育部、衛生部《關於進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發〔2010〕12號，以下簡稱《通知》）的要求，切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利工作，現就有關事項通知如下：
一、認真學習領會《通知》精神，統一思想，提高認識
醫學研究證明，乙肝病毒經血液、母嬰及性接觸三種途徑傳播，日常工作、學習或生活接觸不會導致乙肝病毒傳播。解決好乙肝病毒攜帶者入學、就業受限制問題，是堅持以人為本、促進社會和諧穩定的客觀要求，有利於維護勞動者合法權益、推動社會公平就業。各級人力資源社會保障部門要組織幹部職工認真學習《通知》和三部門政策解讀稿（附後），深刻領會《通知》精神，全面掌握《通知》要求，充分認識維護乙肝表面抗原攜帶者入學、就業權利的重要意義。要結合本地實際，制定工作方案，建立工作責任制，確保把《通知》要求落到實處。各服務窗口單位要組織開展專門培訓，准確了解《通知》內容、要求和意義，以便全面做好相關服務工作。
二、把握重點，採取切實措施，確保各項工作落實到位
（一）抓緊做好政策清理工作。各地要按照《通知》要求，抓緊開展有關政策清理工作，在規定時限內完成相關文件的廢止或修訂，並依據職責，積極配合做好地方行政性法規清理工作。
（二）加強對人力資源市場、用人單位的監督管理。各地要加強對人力資源市場中用人單位招工（聘）活動的日常監管，指導用人單位全面落實《通知》各項要求。要在正在開展的清理人力資源市場秩序專項行動中，把禁止用人單位進行乙肝項目檢測作為重要內容。要嚴格按照修訂後的《公務員錄用體檢通用標准（試行）》及操作手冊開展相關體檢工作。要指導和督促事業單位在公開招聘體檢中按要求取消相關乙肝項目檢測。要進一步規范「三支一扶」等基層就業項目選拔體檢項目，按要求取消乙肝項目檢測。
（三）加強對技工院校的指導和監管。各地要面向技工學校、技師學院開展政策宣傳，將《通知》要求傳達到每一所學校。督促技工院校在入學體檢中取消乙肝項目檢測，維護乙肝表面抗原攜帶者就學權利。指導學校根據需要在入學體檢中開展轉氨酶檢測，如果受檢者轉氨酶正常，不得進行乙肝項目檢測；如果轉氨酶異常，可進一步明確診斷。對違規進行乙肝項目檢測的，要及時制止、糾正，給予通報批評，並對相關責任人進行處分。
（四）加強勞動保障監察和爭議調解工作。各地要加強對用人單位的監督檢查，督促其嚴格執行國家相關規定；要認真受理相關投訴和舉報；對違反規定的，要嚴格依法查處。調解仲裁部門要對因涉及乙肝歧視發生的勞動人事爭議依法進行調處。
（五）設立投訴、舉報電話。縣級以上人力資源社會保障部門要結合實際，設立並公布專門投訴、舉報電話，或利用現有12333勞動保障咨詢熱線，增設相關接收投訴、舉報的功能。要開展有針對性的培訓，確保電話接線員掌握相關政策規定。
三、加強組織領導，明確責任，積極做好宣傳引導
各級人力資源社會保障部門要高度重視這項工作，切實加強組織領導，指定相關負責人牽頭，相關處室負專責，系統內各單位相互配合，明確工作任務，落實工作責任。要加強與教育、衛生部門的聯系和協調，相互配合，密切協作，共同推進《通知》的落實。要依託人才交流服務機構、公共就業服務機構等服務窗口和社區基層平台等組織開展宣傳，採取送政策上門等方式，讓用人單位和勞動者全面、准確了解政策規定。要密切跟蹤輿情，收集社會上的各種反映，必要時採取措施加以引導，重大情況及時向我部匯報。各地要按要求組織開展《通知》落實情況專項檢查，並將檢查結果在10月底前報我部就業促進司。
附件：人力資源社會保障部教育部衛生部《政策解讀及熱點答疑》
二○一○年三月八日
④ 乙肝兩對半的檢查必須是空腹嗎
暈，下午3點多做的，可能真會有點不準。空腹要好些，要空腹去做，就早上不吃飯去，如果你是大三陽的話，就做個肝功能兩對半和什麼DNA病毒定量。不用做什麼五項啊六項的。
⑤ 入職體檢轉氨酶不合格，公司要求做兩對半檢查，是大三陽，公司拒絕錄用，我可以投訴該公司嗎
檢查為（乙肝大三陽~~~）自備現有各項檢查結果答（電話）問診等！~~~~
⑥ 工行外包客服不招乙肝攜帶者嗎今天入職體檢查了乙肝兩對半，如果被刷了，可以舉報嗎，請問怎麼舉報
外包客服不屬於銀行人員，屬於外包公司管理，可以找找外包公司的主管部門比如當地人社局等
⑦ 為什麼現在珠海的體檢醫院，就業體檢還要檢乙肝兩對半啊我應該在那裡投訴他們啊杯具、、、
網路。。。
⑧ 用人單位要求應聘者查乙肝五項是否違法
屬於違法行為。
法律依據：
《關於進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》中華人民共和國人力資源和社會保障部（人社部發[2010]12號），經衛生部核準的乙肝表面抗原攜帶者不得從事的職業和可以開展相關檢測的行業有：
原則上除特警、民航招飛、血戰工作人員外一律不得要求或進行乙肝五項檢查。
對用人單位違反本通知規定，要求受檢者進行乙肝項目檢測的，要及時制止、糾正，並依照《就業服務與就業管理規定》給予罰款等處罰。
(8)對半投訴擴展閱讀：
用人單位招用人員不得有下列行為：
（一）提供虛假招聘信息，發布虛假招聘廣告；
（二）扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；
（三）以擔保或者其他名義向勞動者收取財物；
（四）招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規規定不得招用的其他人員；
（五）招用無合法身份證件的人員；
（六）以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。
用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽、商業賄賂等不正當手段招聘人員。
用人單位在招用人員時，除國家規定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。
用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。
用人單位招用人員，應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧。
用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。
用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
用人單位招用人員，除國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標准。
用人單位發布的招用人員簡章或招聘廣告，不得包含歧視性內容。
用人單位招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財產安全等特殊工種的勞動者，應當依法招用持相應工種職業資格證書的人員；招用未持相應工種職業資格證書人員的，須組織其在上崗前參加專門培訓，使其取得職業資格證書後方可上崗。
用人單位招用台港澳人員後，應當按有關規定到當地勞動保障行政部門備案，並為其辦理《台港澳人員就業證》。
用人單位招用外國人，應當在外國人入境前，按有關規定到當地勞動保障行政部門為其申請就業許可，經批准並獲得《中華人民共和國外國人就業許可證書》後方可招用。
用人單位招用外國人的崗位必須是有特殊技能要求、國內暫無適當人選的崗位，並且不違反國家有關規定。
⑨ 我是企業職工，交社保企業讓我們把集體跟個人部分加起來對半交，我們該如何維權
用人單位必須依法按時足額繳納社會保險，單位沒有繳費，或者不按照規定足額回繳納的，依照社會保險法給答予處罰。
根據社會保險法規定：
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
⑩ 現在不是說不準查乙肝兩對半嗎，如招人單位要查可否舉報舉報到哪
還是要查的 舉報也沒有用 有乙肝還是建議及早治療 中草葯調理效果理想 在此願你健康