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沈陽勞動糾紛律師

發布時間:2021-02-07 03:42:12

㈠ 在沈陽找個律師打官司,我要打的官司是有關勞動糾紛經濟補償金的,賠償的金額大約在兩到三萬之間,我想...

這個是按一個案件一個階段收費,意思是不會根據標的來計算律師費;律師費無論輸贏都是你出,打勞動官司還要交訴訟費。但很低,就10元

㈡ 本人想在沈陽打勞動糾紛的官司,老闆欠工資一直不還,哪個律所比較專業,急!

對拖欠工資,你可以舉報
1、向當地勞動監察部門投訴
2、去人力資源與社會保障專局申請勞動仲裁。
3、去當地人民屬法院打官司,申請支付令。
不過既然人家都有臉一直拖欠著,還是做好走訴訟程序的准備吧。選律所的話,向您推薦遼寧博功律師事務所,您可以考慮一下。

㈢ 沈陽我需要勞動仲裁找個律師多少錢

我想須要你的電話聯系你說明情況

㈣ 沈陽勞動糾紛律師誰家更好一點

你咨詢一下卓政律師事務所,他們家勞動糾紛律師比較不錯,一般的勞動糾紛案件可以全權委託給律師,自己完全可以不出庭,費用也非常合理一般按照案情復雜程度,如果以上內容對您有所幫助點一下採納謝謝!

㈤ 勞動糾紛律師咨詢

要看合同里有沒有約定試用期?試用期是幾個月。法律規定勞動合同三年以上,試用期不能超過6個月。

㈥ 沈陽打勞動糾紛官司有知名度的律師事務所有嗎請高人指點跪謝

你好,一般各個律師事務所都有專門的律師負責勞動糾紛。你可以去當地律師事務所找律師當面咨詢,或是在網上搜索。

㈦ 勞動糾紛請律師一般多少錢,我是兩個人同時

最少一個案件一個階段也要收取三千元,當然各地標准不同,最終還是以你當地律師咨詢結果為准。

㈧ 沈陽勞動律師談申請勞動仲裁流程怎麼走

一:仲裁申請
當事人向勞動仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請,申請書應當寫明:申請人姓名、職業 、住 址、工作單位,企業的名稱、地址,法定代表人的姓名、職務;被申請人的情況;申請請求 和事實根據 ;委託代理人的資格及代理許可權;申請日期等。
二:審查受理
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,並通知 申請 人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,並說明理由。對勞動爭議仲裁 委員會不予 受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
三:仲裁准備
① 組成仲裁庭。仲裁委員會處理爭議案件應當組成仲裁庭,實行一案一庭制。仲裁庭由三名 仲裁 員組成,設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。 勞動爭議仲裁委 員會應當在 受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
②對應當迴避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和 翻譯 人員等,作出迴避決定。
③調查取證。仲裁庭人員應認真閱當事人的申訴和答辯材料,調查、收集證據,查明爭議事 實。 對於需要勘驗或鑒定的問題,應提交法定部門進行,沒有法定部門的,由仲裁員會委託有關 部門進行 。各地仲裁委員會之間可以互相委託調查,受委託方應當在委託方要求的期限內完成調 查。因故不能 完成的,應當在要求期限內函告委託方仲裁委員會。
④擬定仲裁方案。仲裁庭成員應當根據調查的事實,擬定對勞動糾紛的處理方案。
四:仲裁審理
①通知當事人。仲裁庭應當在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人 有正 當理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,由勞動爭議仲裁委員會決定。
②先行調解。仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調解,調解不成的,要及時仲裁。經調解達成 協議 的,製作仲裁調解書,調解書由雙方當事人簽字、仲裁員署名,加蓋仲裁委員會印章並送達 當事人。 調解未達成協議,或調解書送達前當事人反悔的,以及當事人拒絕受調解書的,仲裁庭 應及時仲裁。
③開庭裁決。仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件按照以下程序進行:由書記員查明雙方當事人、 代理 人及有關人員是否到庭,宣布仲裁庭紀律;首席仲裁員宣布開庭,宣布仲裁員書記申請迴避 並宣布案由 ;聽取申訴人及被訴人的答辯;仲裁員以詢問方式 ,對需要進一步了解的問題進行當 庭調查,並證詢雙 方當事人的最後意見;根據當事人的意見,當庭再行調解;不宜進行調解或調解 達不成協議的案件,及 時休庭合議並作出裁決;仲裁庭復庭,宣布仲裁裁決;對仲裁庭作結論或需 提交仲裁委員會決定的疑難 案件,仲裁庭可以宣布延期裁決。
④製作仲裁裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決後,應當製作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署 名, 加蓋仲裁委員會印章,送達雙方當事人。仲裁庭當庭裁決的,應當在自裁決作出之日起7日 內發送裁決 書;定期另行裁決的,當庭發給裁決書。
⑤仲裁期限。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四 十五 日內結束。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批准,可以延期並書面通知當 事人,但 是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向 人民法院提起 訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經清楚,可以就該部分先行 裁決。

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