Ⅰ 公司違規加班，舉報電話是多少
1、如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥回打12333都可以的。答
2、《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
3、《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
Ⅱ 請問上海非法加班向什麼部門舉報，電話是多少
上海勞動監察大隊電話地址、上海勞動仲裁委員會電話地
序號 區域 勞動監察大隊 電話 勞動仲裁委員會 電話
1 上海市 安遠路45號 62279551 中山南路865號 63650115
2 長寧區 愚園路1320號3號樓 62512186 愚園路1320號3號樓 62525625
3 黃浦區 車站後路10號 63130239 車站後路10號 63144215
4 靜安區 武寧南路241號 62472188-2244 武寧南路249號 62312165
5 閘北區 大統路480號 63174724 柳營路291號 56906151
6 虹口區 曲陽路191號 65072111 曲陽路191號 65072601
7 徐匯區 虹橋路432號 64473981 虹橋路432號 64473965
8 普陀區 普雄路35號6號樓 32130116 普雄路35號6號樓 32130117
9 盧灣區 馬當路408號 63201506 重慶南路100號 63310338
10 楊浦區 江浦路549號 65410724 江浦路549號 65414314
11 浦東新區 浦建路1619號403室 58914555 世紀大道2001號4號樓 28282700
12 閔行區 莘庄莘凌路130號 64888587 莘庄莘凌路130號 64922949
13 寶山區 友誼支路61號 56106201 友誼支路61號 56108351
14 嘉定區 金沙路28號 59528053 金沙路28號 59529012
15 松江區 人民北路90號 57825141 中山中路38號 57822180
16 金山區 朱涇鎮人民路275號 57311277 朱涇鎮人民路275號 57321457
17 青浦區 城中南路291號 59725143 城中南路58號 59729372
18 崇明縣 城橋鎮新崇中路388號 39610323 城橋鎮新崇中路388號 39610995
19 奉賢區 南橋鎮科技路63號 57182791 南橋鎮科技路63號 57420275
20 南匯區 惠南鎮躍進路14號 58022781 惠南鎮躍進路14號 58023198
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Ⅲ 國企法定節假日強制加班怎麼辦舉報電話是多少
撥打當地12333人力資源和勞動保障熱線，向勞動監察投訴。
Ⅳ 單位強迫員工加班,投訴打什麼電話
12333，人力資源勞動保障局。
Ⅳ 如何舉報公司強制加班
一、企業強制員工加班如何舉報
1、如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。
2、《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
3、《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;
(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;
(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
二、延長工作時間的報酬如何支付
我國勞動法規定，工資應當以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、平日安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者延長工作時間，不能安排補休的應當支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者延長工作時間，應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
生產任務不足或者沒有按計劃完成生產任務的企業，為了突擊完成任務或者突擊完成臨時承攬的生產任務而加班的，一般不得發放加班工資。
職工加班加點後補休時間，由企業在保證生產(工作)正常進行的條件下及時安排，不得拖延過長，也不得隨意改發加班工資。
在正常的工作時間以外加點，只給予同等時間的補休，不發加點工資，也不準將加點工時累計發給加班工資。
在一般情況下，公司若需要安排員工加班的話，則首先肯定是要經過員工的同意。《勞動法》賦予員工拒絕加班的權利，若是公司強迫員工加班，那麼可以到當地的勞動檢查大隊進行投訴，而直接去勞動部門投訴公司也是可以的。另外，雖然是公司強迫員工加班，但是員工實際也加班了，這種情況下公司就應當支付員工加班費。
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