北京加班投訴

❶ 北京加班舉報電話，經常加班也沒有工資，

按照以下規定計算加班工資：
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❷ 超時加班，可不可以舉報，怎樣投訴舉報

勞動者超時加班，用人單位拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❸ 北京市勞動監察部電話是多少單位不給上保險不簽合同，總是讓加班沒有加班費，故意找麻煩，我該怎麼辦

撥打北京市勞動監察部的電話是12333。對於單位不給上保險不簽勞動合同，加班版不給加班費等權問題，需要掌握和提供相關的書面或者人證的證據，申請勞動仲裁委提起勞動仲裁。或持相關證據到法院提起民事訴訟，要求給予社會保障待遇。供參考。

❹ 公司要求加班又不給加班費如何維權（北京）

1、根據《勞動法》及相關法律規定，工作日、雙休日公司不按規定支版付加班費，則應該安排調權休，如果是法定節假日安排加班，則必須支付加班費用。
2、維權准備：勞動合同、加班證明等證明材料。
3、維權方式：同公司協商、向勞動監察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。

❺ 北京勞動局投訴電話

北京市勞動局：63011322

東城區勞動局：84253922

西城區勞動局：66180004

崇文區勞動局：67757454

宣武區勞動局：63539966

朝陽內區勞動局：64678220

海淀區容勞動局：62322009

豐台區勞動局：63812595

石景山區勞動局：68878442

房山區勞動局：69311554

門頭溝區勞動局：69831534

通州區勞動局：69556005

平谷縣勞動局：69965334

昌平縣勞動局：69744520

懷柔縣勞動局：69641730

順義縣勞動局：69423026

密雲縣勞動局：69041504

延慶縣勞動局：69101155

❻ 加班，可不可以舉報，怎樣投訴舉報

勞動者超時加班，用人單位拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❼ 拖欠農民工工資不給，北京舉報電話號碼是多少

拖欠農民工工資不給，可以撥打12333進行舉報，也可以去當地的勞動監察部門進行舉報。

根據《北京市勞動保障監察接待跨區域投訴舉報案件管理辦法》第三條 跨區域勞動保障監察案件堅持以「統一接收、聯動處理、屬地管理、分級負責、便捷高效」為出發點，以現行勞動保障監察信息管理系統為支撐，依託各級勞動保障監察機構接待舉報投訴窗口，建立健全勞動保障監察舉報投訴案件市級聯動處理平台，實現勞動保障監察舉報投訴案件「一點舉報投訴、全市聯動受理」，為勞動者提供公開、便捷、高效的勞動保障監察執法服務。

第七條 各級勞動保障監察機構接到的投訴舉報案件，有管轄許可權的，應當按程序依法處理。無管轄許可權的，在接待當日，將投訴舉報材料上傳到勞動監察信息平台，由市級勞動監察機構統一流轉，並告知投訴舉報人。接待窗口工作人員將所接到的書面材料、證據清單及證據，在得到市級勞動監察機構的通知後，直接郵寄給承辦案件的勞動監察機構。

(7)北京加班投訴擴展閱讀：

《北京市工資支付規定》第三十五條 用人單位違反本規定有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動保障部門責令用人單位全額支付勞動者應得工資；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者加班工資的；

（三）低於本市規定的非全日制從業人員小時最低工資標准和法定休假日小時最低工資標准支付工資的。

有前款情形之一情節嚴重的，勞動保障行政部門可以責令用人單位向勞動者支付所欠工資數額與25%補償金總和的二倍以內賠償金。

❽ 公司老讓無償加班有什麼地方能告嗎網上(北京)

其實這也沒有什麼好告的，
現實中也不是那麼凡事都講法律的，
你固然可以用法律來避免自己的無償加班，
但得罪了老闆，
他隨便在哪方面挑剔你一下，
你以後的日子也不好過啊。

除非你不想在那公司幹了，呵。

❾ （求助）關於 北京企業 加班 問題！！！

想不復制都難，你問的就是法條可以解決的問題。我直接回答你合不合法你又覺得不可靠，只有粘相應的法條給你咯。
每月不能超過16小時，根據法條算的。加班費工作日是至少9元/小時。周末至少12元/小時。公司的做法當然不符合勞動法規定。
你們可以先找工會與單位協商解決，若不行再去勞動爭議仲裁委員會解決此事，若還不能解決，再去法院訴訟。記住，仲裁是訴訟的前置程序，不能一開始就去法院。只有你對仲裁委的仲裁結果不服時才可以訴訟解決。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。