㈠ 勞動法有明確規定有高溫補貼嗎
廣東省高溫假的規定：
1、在6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作及用人單位不能版採取有效措施將作業權場所溫度降至33℃以下的(不含33℃)，用人單位應按月向勞動者發放高溫津貼。廣東高溫津貼標准為每人每月150元；如需按天數折算的，則按每人每天6.9元計算。
2、高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。但需要注意的是，提供的清涼飲料不能抵高溫津貼。
3、 若有用人單位拒不發放高溫津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令用人單位限期改 正，給予補發，逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。對高溫津貼發放雙方存在勞動爭議的，勞動者也可以通過爭議處理程序解決。
㈡ 工廠不發高溫補貼怎麼辦勞動局會管嗎
可以的，勞動者應當先於用人單位協商解決，無法協商的應當收集證據到勞動監察大隊投訴用人單位，或到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 根據《勞動法》 第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。 第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。 第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。 第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。 第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。 根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
㈢ 辭職後公司發高溫補貼,我應不應該有份
員工辭職之後，單位再發放的福利，員工是無法享受的，因為員工回已經和單位解除勞動答關系。而且高溫補貼並非國家強制發放的津貼類型，是由單位自行規定享受條件，根據公司管理規定由單位自主發放。
如果員工享受公司發放該福利的條件，員工可以要求單位發放，如果以此出現糾紛員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維#權。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
㈣ 公司不給高溫費與冷飲費怎麼辦
樓上說的不對！ 高溫補貼是政府對企業下達的員工福利內容之一，但並不是強制性的版，且沒有法權律保障。 因此，公司不改善高溫作業狀況，也不發放高溫補貼費用，是公司的福利做的不好，應該受到批評，向勞動部門投訴，並不會處理。因此勞動仲裁不會受理這類勞動糾紛，訴訟更不可能（沒經過調解和仲裁不會接受訴訟）。 解決方法：只能員工聯合向公司施壓，或通過工會要求公司改善。
記得採納啊
㈤ 無錫工廠未及時發放高溫費可以申請勞動仲裁嗎
公司沒有發放高溫費，協商不成，可以到 公司所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲專裁。法律依據《中華人民共和屬國勞動爭議調解仲裁法》
第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
㈥ 夏天沒有高溫補貼上了十九天班,扣了三十塊一天的保險合法嗎
屬於勞動爭議糾紛，可以協商解決，協商不成的話到當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁解決。
㈦ 在勞動仲裁申請書中能主張要求被申請人支付高溫費嗎
【1】根據抄《勞動爭議調解仲裁法》第二襲條第四項：
因為工作時間，休息休假，社會保險，福利，培訓，
以及勞動保護發生的爭議，可以申請勞動爭議仲裁。
【2】單位支付勞動者高溫費，
屬於勞動者在高溫期工作，單位應該支付的防暑降溫費用。
屬於勞動保護和單位發生的爭議，可以申請勞動爭議調解仲裁。
【3】支付高溫防暑降溫費的標准，一般是單位自己的規定。
有的單位發實物，有的單位支付高溫費。
有的單位支付高溫費，分室內室外工作之分。
有的單位發高溫費，甚至有壞邏輯，按在職的職務級別發放。
級別越高，發放費用越高。
（發放採暖費補助也是職務級別越高，發放補貼費用越高）
【4】你們單位支付高溫費，應該看往年支付標准作為參考，
也要看單位經濟收入情況。
㈧ 高溫補貼屬於勞動法裡面的一種嗎
廣東省高溫來假的規定自：
1、在6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作及用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降至33℃以下的(不含33℃)，用人單位應按月向勞動者發放高溫津貼。廣東高溫津貼標准為每人每月150元；如需按天數折算的，則按每人每天6.9元計算。
2、高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。但需要注意的是，提供的清涼飲料不能抵高溫津貼。
3、若有用人單位拒不發放高溫津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令用人單位限期改正，給予補發，逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。對高溫津貼發放雙方存在勞動爭議的，勞動者也可以通過爭議處理程序解決。
㈨ 溫州高溫補貼不發找誰說理
建議你可以找勞動部門咨詢一下,溫州鹿城區勞動糾紛投訴電話:12333;