名匠裝飾投訴電話

① 瀘州名匠裝飾怎麼樣

還不錯 可以考慮去名匠

② 名匠裝飾的裝修質量怎麼樣有沒有在那裡做過的

裝修質量不錯。

名匠裝飾自成立之初，堅持走高端路線，追求完美品質，精心於高專端家居的設計與屬裝飾，為企業領袖的家作設計是名匠裝飾最重要的企業責任和社會使命。10多年來，名匠裝飾做豪宅別墅從來不爛。

名匠裝飾有一大批業內頂尖、專業的設計師，他們有著獨特的設計理念和豐富的設計經驗，能在最短時間內為客戶提供最出色的設計方案。只有優秀的設計方案，才能有優秀的施工藍圖。

名匠裝飾嚴把施工材料的質量關，使用的材料都是優質並且環保指標到達國家標准，工藝水準上乘，質量絕對可靠。在材料的采購、檢驗、儲存、出庫、運輸、施工等各個環節進行嚴格管理。確保施工材料安全、環保、優質。

③ 有辦法投訴名匠裝飾嗎

交押金之前你是爺，進去了他是爺。我的押金就當扔了乞丐 ，沒找過他們了，口碑太差

④ 你好，我是廣東肇慶，要投訴肇慶名匠裝飾公司，圖紙都沒見到，可以退回定金，所有單據都在的，謝謝!

正規裝修公司的圖紙 都是要簽訂合同才會交付業主的（設計合同或施工合同）版 而你只是交付了定權金 並未簽訂合同 我想沒有給你想要的圖紙是很合理的
我想你之前會交付定金 應該是對這個公司放心才交付的對吧 至於你說的報價驚人的高 個人覺得那你是對他們的設計還OK了 那就可以簽訂設計合同不用他們施工不就好了 那這樣就可以拿到你想要的圖紙了 呵呵 個人意見哈

⑤ 衡陽名匠裝飾裝修質量怎麼樣他們的業務員打電話讓我去看看

直接去工地看看就知道啦，去比較下其他公司的工地，有比較才能體現好壞！

⑥ 桂林名匠裝飾公司怎麼舉報他們

首先，依據裝修合同約定的條款，逐條對照看是否達到了施工要求或標准。其次版對裝修中未達到質量要求的部分拒絕權支付後期款項。如已支付可留好相關證據如照片、視頻等准備到消協投訴，亦可到法院起訴要求賠償損失。第三，對方說賺錢是正常的，可能是言辭過激不要理他。最後，堅持裝修花錢買裝飾效果，如溝通協商不成，消費者協會會保護你的權益，法院起訴會為你提供公平！建議你咨詢一下律師，依法維權！供參考！

⑦ 濟南名匠裝飾工程有限公司是一個騙子公司，騙了老百姓估計上千萬，高新區派出所不管，市場監管局不管，

你可以聯合其他受騙的人。一塊起來去報警。投訴這些的。人多力量大。

⑧ 岳陽名匠裝飾拖欠工人工資怎麼辦

1.向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
2.以未及時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。

需准備材料：勞動合同，工資發放記錄、身份證復印件等，申請勞動仲裁還需准備勞動仲裁申請書。

法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

⑨ 星沙名匠裝飾公司項目經理拖欠員工資怎麼辦

星沙名匠裝飾公司項目經理拖欠員工的工資，可以向勞動部門進行申訴