高淳稅務投訴

㈠ 南京高淳稅務局待遇

一般來說來，縣級公務員的工資相當自於當地房價，2016年車補發後保持在持平狀態。
你看下當地小區的房價就知道了。不能是別墅或豪華小區。
當然，如果是垂直單位，如稅務部門，煙草部門工資會高點。
法院、檢察院、公安部門的也會高點。

㈡ 江蘇省南京市高淳縣國家稅務局和地方稅務局的局長分別是誰

不知道縣稅務局是否有官方網站

㈢ 南京高淳注冊公司不注銷的後果有哪些

（1）法人代表不能來貸款買房；
（源2）法人代表不能辦移民；
（3）法人代表不能領養老保險；
（4）公司會每年被稅務局罰款2000至1萬元；
（5）有欠稅，企業法人代表會被阻止出境；搭不了飛機和高鐵；
（6）長期不申報稅收，稅務局會上門檢查；
（7）長期不申報稅收，發票會被鎖機；
（8）工商信用網進經營異常名錄，所有對外申辦業務全部限制，如：銀行開戶、進駐商城等等。

㈣ 高淳國稅局工作時間

高淳縣國稅局中午的確午休,午休時間為:

1、徵收大廳和購買發票窗口：12：00---1：30

2、其他管理部門：11：30---2：00

以上說的是非暑期，夏天會更長點，午休時間會向後延1個小時

㈤ 南京市國家稅務局稽查局的管轄納稅人

南京市復國稅局下設4個正處級稽查制局，即稽查局、第一稽查局、第二稽查局、第三稽查局；五縣（區）局保留稽查局為其直屬單位，其中溧水縣國稅局、高淳縣國稅局稽查局為副科級單位，江寧區國稅局、六合區國稅局、浦口區國稅局稽查局為正科級單位。
集中稽查新格局初步建立後，在案源的選擇和分配上，採取上下結合，指定與自選相結合的辦法。案件審理上，各稽查局單獨成立案件審理委員會。個案查補稅款50萬元以上，及上級交辦、督辦的專案，跨區域性案件的審理，由市國稅局分管局長及各稽查局主要負責人組成專門審理委員會審理。百萬元以上案件，仍由市國稅大要案審理委員會選擇審理。在舉報案件管理上，市稽查局和三區兩縣設立舉報中心。市國稅局各稽查局查處偷、騙、抗稅以及虛開發票案件，凡達到移送公安機關追究刑事責任的，均由市國稅局稽查局牽頭、定期統一向公安局經偵支隊辦理移送手續，需立即移送的特殊案件，可隨時提請市稽查局聯系、組織移送。三區兩縣需移送案件，仍各自向所在地公安機關移送。

㈥ 高淳噪音投訴電話多少

各地市噪音投訴有三個電話可以使用，廣宇隔音整理如下：
環保局：回工地答夜間施工、企事業生產、飲食服務行業噪音，撥打12369環保投訴熱線。
城管部門：廣場舞室外卡拉OK雜訊、高音喇叭攬客雜訊、大型娛樂節目雜訊等，撥打12319城管執法熱線。
公安部門：機動車輛、社會生活雜訊、室內裝修等擾民行為噪音，撥打110.
不同的噪音投訴舉報電話不同。

㈦ 在高淳注冊公司發票可以在南京買嗎

您好，(8)公司的領購必須在稅務注冊地進行申請，如果有異地項目的，在異地項目的稅務局進行登記過，也可以在異地，除此之外企業不能在異地進行申領票。

㈧ 南京高淳區國稅局地址

高淳區國稅局

地址：寶塔路103號

㈨ 公司在南京市區 注冊地址在高淳 有哪些弊端 望有經驗者賜教！

一、從南京新抄街口到高淳縣約107公里，襲從南京新街口到六合區約42公里；
二、報稅是在網上申報，領購發票需要到注冊地所在稅務機關領購，如高淳在南京有稅務代理點也可以領取；稅務局片管員會上門核查辦公地址；
三、企業年檢需要到注冊地址所屬的街道工商所辦理；
四、建議需要提供注冊地址，可以選擇南京六合，有返稅，開車從2橋大概30分鍾左右，公交車也是從2橋通過，會比較方便些；如辦公人員不多，可以考慮南京市區商住樓，可以辦公，可以居住，費用不高，商務中心也可；

南京美華

㈩ 高淳區勞動局工資欠發問題舉報電話

對拖欠工資，你可以舉報
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
拓展相關知識：
拖欠工資定性為「拒不支付勞動報酬罪（俗稱惡意欠薪罪）」：
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；
造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

雖然沒有簽訂勞動合同違反了《勞動合同法》第十條的規定，但仍形成事實勞動關系，同樣受《勞動法》合《勞動合同法》的調整和保護。

搜集和掌握形成事實勞動關系的證據或證明，可參閱《關於確立勞動關系有關事項的通知》的如下規定：

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。‍

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。