能投訴方方嗎

A. 國家信訪局投訴噪音，別人知不知道是我投訴的好害怕，5.多就裝修的，我會不會倒霉啊，當時覺沒睡好

沒事的，裝修噪音投訴很正常，國家有銘文規定的，多少分貝范圍內，周末不能裝修，這種噪音投訴很正常，沒必要睡不著覺的，我也經常投訴。

B. 如何預防醫療糾紛和投訴

1、嚴格遵守醫療衛生管理法律、法規、規章和診療護理規范、常規，恪內守醫療服務職容業道德，改善服務態度，建立良好的醫患關系，預防醫療糾紛的發生。2、加強質量管理，堵塞漏洞，是預防醫療糾紛的有效措施。3、提高病歷及各種醫療文書的書寫質量並加強管理。4、改進服務作風，提高醫療質量，改善服務態度，切實提高醫療技術水平，減少醫療糾紛的發生。5、實施知情同意，醫院在醫療活動的不同階段都要防範醫療爭議，自始至終都要根據患者的實際情況，通過告知明確醫療服務合同的目的、疾病發展轉歸過程和醫療服務的損害特性，明確醫療服務合同履行的風險。

C. 申訴和投訴的區別

1、申訴與投訴所訴之於的主體不同：申訴是向行政執法或行政管理部門;投訴是向社專會團體(如消協屬)或平等民事主體。
2、申訴與投訴的訴諸方的目的傾向性不同：投訴只是就雙方爭議尋求解決;而申訴除了尋求爭議的解決外，還附帶或保留有要求行政管理部門制裁或處罰侵權者的權利，即俗稱的「告」的成分。
3、申訴與投訴所產生的效力不同：投訴僅具有民事調解效力，雙方當事人有一方方反悔調解就無效，調解的約束效力低;申訴則具有行政調解效力，雙方當事人如達成調解協議或做出處理決定一般來說即具有行政執行力。
4、申訴與投訴的訴諸方的主管意願不同：投訴必須是雙方都自願調解的條件情形下；申訴則只要一方當事人向行政執法或行政管理部門提出即可

D. 影響老百姓睡眠應該打什麼電話投訴

城管熱線

12319城管專線受理市民對違法建設，違章施工，「六亂」（亂搭建、亂擺賣、亂堆放內、亂拉掛、亂堆挖、容亂張貼塗寫），雜訊擾民、「三廢」污染，余泥灰石灑漏和道路保潔、環境衛生管理（小寶註：垃圾桶臭味，可向12319投訴），市政設施、供水、煤氣、園林綠化管理，路燈、供電管理，公共交通站場（亭）設施管理，工商廣告招牌管理，公安交通管理，文明施工管理，除「四害」，危房險情管理，物業管理等
方方面面的城市管理問題的舉報和投訴，及時轉交有關部門和單位辦理，並協調、跟蹤、督辦和反饋辦理落實情況。城管專線還受理市民對城市管理部門的工作質
量、效率、作風等問題提出的批評、建議和意見，並及時總結通報城管投訴服務中心日常性和階段性的工作情況，向上級報告反映城市管理重要信息和城市管理投訴
服務和聯動辦理的重要情況，向有關部門和單位通報城市管理投訴、辦理、查處的情況

E. 怎麼向領導投訴同事

大大方方承認
許多人告狀害怕領導對自己有想法，總想藏著掖著，如希望通過和領導閑聊，不經意間給領導說一說；或在匯報其他工作時，把告狀的事夾在其中。
實際上，這些方法不僅不好使，有時還起反作用。越是曖昧，越是藏著掖著，反而越讓領導對我們的動機產生不必要的猜想。
領導是什麼人啊，火眼金睛孫猴子吶。
領導其實並不忌諱下屬間有矛盾，只要有分工，部門之間、處室之間、個人之間，肯定就會有矛盾。
領導不在乎你告不告，在乎的是你為什麼要告，推進工作？私人恩怨？還是推卸責任？領導在乎的是這些。
所以，大大方方承認，反而能削減領導對我們不必要的猜想。越坦盪，領導對我們錯誤動機的揣測就越低。
例子：領導，不好意思，我今天想給您投訴件事，請您給點意見。
客觀描述、對事不對人
第一步：說事而不評價人，客觀描述，讓領導自行判斷。
如原先這樣說：和我一起工作的某同事辦事好拖沓，都3天了，還沒把稿子交給我，效率太差了。應該改成：領導，現在工作出了點問題，主要是卡在了某同事負責的xx環節。
第二步：拿出證據。
指出對方的問題，關鍵要有證據。如拿出之前制定的工作進度表，說明對方確實落後了；或是拿出客觀標准，來證明對方沒有達到。
第三步：談自己的付出和努力。
如：在工作中，我多次就xx問題和某同事溝通，但效果不太好。我也反思是不是自己出了什麼問題，但想來想去，真的不知道問題出在哪，所以沒辦法只得請您協調。
第四步：提出明確建議。
找領導告狀，到底需要領導怎麼來做呢？要給出清晰的建議，不能籠而統之。如讓領導和某同事談談，過問一下工作進度。

F. 除了法院起訴，有投訴部門嗎

一般生活中方方面面都有各自的管理部門，一般先向有關部門反應，如果是版私人之間的事情也可以先通過權社區，居委會，仲裁等先解決，反而不推薦什麼事情一開始就找法院，法院是解決問題的最後手段，如果一開始就把最後手段用了，達不到很好效果的話，吃虧的只能是自己看。

G. 消費者申訴與投訴有什麼區別

一是申訴與投訴所訴之於的主體不同： 申訴是向行政執法或行政管理部門；投訴專是向社屬會團體（如消費者協會）或平等民事主體。

二是申訴與投訴的訴諸方的主管意願不同：投訴必須是雙方都自願調解的條件情形下；申訴則只要一方當事人向行政執法或行政管理部門提出即可。

三是申訴與投訴所訴之於主體的手段不同： 投訴只是社會團體（如消費者協會）或平等民事主體所進行的民事調解；申訴則是行政執法或行政管理部門除了運用行政調解的手段外，還可綜合運用行政指導、行政強制、行政處罰等綜合手段。

四是申訴與投訴所產生的效力不同：投訴僅具有民事調解效力，雙方當事人有一方方反悔調解就無效，調解的約束效力低；申訴則具有行政調解效力，雙方當事人如達成調解協議或做出處理決定一般來說即具有行政執行力。

五是申訴與投訴的訴諸方的目的傾向性不同：投訴只是就雙方爭議尋求解決；而申訴除了尋求爭議的解決外，還附帶或保留有要求行政管理部門制裁或處罰侵權者的權利，即俗稱的「告」的成分

H. 老闆超過多少天不發工資可以投訴他

如果雙方沒有特別約定的話，工資一般都是按月發放，如果老闆超過一個月不發工資，就可以向勞動監察部門投訴他，當然，只要老闆不是惡意欠薪，只是由於暫時困難或其他可以理解的原因，也可以根據具體情況適當寬限他一二個月。

I. 申訴與投訴有什麼區別

一是申訴與投訴所訴之於的主體不同： 申訴是向行政執法或行政管理部門版；投訴是向社會團體（如消費權者協會）或平等民事主體。

二是申訴與投訴的訴諸方的主管意願不同：投訴必須是雙方都自願調解的條件情形下；申訴則只要一方當事人向行政執法或行政管理部門提出即可。

三是申訴與投訴所訴之於主體的手段不同： 投訴只是社會團體（如消費者協會）或平等民事主體所進行的民事調解；申訴則是行政執法或行政管理部門除了運用行政調解的手段外，還可綜合運用行政指導、行政強制、行政處罰等綜合手段。

四是申訴與投訴所產生的效力不同：投訴僅具有民事調解效力，雙方當事人有一方方反悔調解就無效，調解的約束效力低；申訴則具有行政調解效力，雙方當事人如達成調解協議或做出處理決定一般來說即具有行政執行力。

五是申訴與投訴的訴諸方的目的傾向性不同：投訴只是就雙方爭議尋求解決；而申訴除了尋求爭議的解決外，還附帶或保留有要求行政管理部門制裁或處罰侵權者的權利，即俗稱的「告」的成分