超市促銷員發生糾紛了

① 作為一個超市促銷員,從每個方面,該如何用法律保護自己

數字出錯的責任你無法推卸，被盜如果你沒有保管責任的話，可以向工會申訴，有仲裁協議的可以申請仲裁，也可以向法院起訴。

② 我是超市促銷員領導來報復我,而且很多次,我實在不想隱了,該怎麼辦去集團投訴

你是超市促銷員，領導為什麼要報復你，而且很多次。你不想隱了，你想去集團投拆，按照實事求是的原則投拆？我想你們超市人應該很多的，領導做事太過分，大家應該也知道一些的。所以實事求是做人的原則。

③ 您好，我在超市做促銷員幫人家賣東西，因為同時做兩份工作（賣兩個公司的商品）被人告詐騙罪，怎麼辦

你好。
【一】首先判斷你是否屬於非全日制用工。非全日制用工是指以小時計酬回為主，勞動者在同答一用人單位一般平均每日工作不超過四小時，每周工作累計不超過24小時的用工形式。
如果屬於這種，那麼根據《勞動合同法》第69條：「從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行」。
因此，如果你屬於非全日制用工，你兼三份工，只要沒有互相沖突，就是合法的。
【二】如果你不屬於非全日制用工。那麼你是否與超市簽了合同。如果沒有，直接走人。沒收收入，詐騙什麼的，扯淡，沒有法律依據。
【三】如果你簽訂了勞動合同，用人單位可以你違法禁業禁止為由，單方面把你開除，不給你補償。
【四】如果你拿了一個單位的錢，卻沒幹活，而是給另一個單位干。那麼最多是違約。夠不上刑事犯罪。
別擔心。法律是傾向於保護勞動者的。

【滿意請採納哦。謝謝！】

④ 一個促銷員拿了超市的東西被抓 現在我們經銷商要罰款2000，促銷員不出，怎麼辦

你們可以協調的。他是拿走了呢。還是在超市吃呢。他肯定不想那是偷回。如果是答想偷東西的話。他大可以偷別的值錢的什麼東西。他偷試嘗品幹嘛啊。這樣的情況。你們完全可以跟甲方商量的。關鍵是你們領導。臨時的也是你們的員工啊。你們如果放任不管，對你們信譽，承擔能力。都會大打折扣的。對拿東西的可以處罰。但是得適量。的恩威並擠。感動人的往往是那些小事。這樣處理了。甲方會對你們看法提高。員工更會死心塌地的幹活。

⑤ 超市促銷員我該如何維護自己的權益

建議你還是換個工作，或者換家超市吧，你仔細想想，當然這種事情是不合乎情理回的，你可以向有關部門投訴，答要個說法，你認為這個現實嗎，當然有2個可能，一個就是勞動部門關這件事，那有能怎麼樣呢，你認為他們會改正嗎。還有一個就是被他們知道了，你認為你還能在這里繼續的呆下去去嗎，即使呆下去你認為後面的日子會好過嗎，所以，有句話說得話，惹不起躲的起吧，還是考慮考慮換份合適的工作吧。

⑥ 超市促銷員，自作決定把商品促銷，被辭退並要求罰錢，怎麼辦

超市促銷員屬於雇員，雇員在工作期間內產生的行為後果由僱主負責。如果自作決定，並且回把產品賣出去了答，那麼超市自負盈虧。但是超市和促銷員之間怎麼解決這個責任問題，屬於型枕管理的范圍，需要按照公司的相關規定。

⑦ 我是超市一名工作五年廠商促銷員，由於上個月銷量下降，被經理辭退，我現該怎麼辦

員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付經濟補償，按照每工作滿一年一個月工資計算。
依據《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑧ 兼職超市促銷員需要做什麼工作啊

促銷員也是導購員，一般是做銷售工作。

促銷員的工作職責：

促銷員要求口才較好,和顧客溝通能力強，反應敏捷，事業心強，形象健康，個別的商品促銷員要有相關的產品知識。

1、對照執行營業員一日行為規范、服務規范和櫃台紀律，服從上級領導的各項工作安排，並接受上級的監督檢查，認真完成部門下達的銷售指標，並力爭超額完成任務；

2、嚴格遵守企業規章制度和服務規范，接待顧客使用普通話和禮貌用語，做到主動、熱情、耐心、周到地接待每一位顧客；

3、對本櫃商品的品名、單價、規格、質地、產地、性能、使用和保管方法等要了如指掌，當好顧客參謀，掌握商品知識及銷售技巧，熱情回答顧客提出的各種問題，促進商品銷售，介紹商品時應實事求是，不得做出抵毀其他品牌的行為。

4、定期將所負責的品牌樣機給予更換，確保樣機無磨損，樣機銷售後要及時予以打包並做好商品的清潔工作；同時要確保所負責品牌品種的合理庫存，每月對每個品種都積極促銷，力爭使商品動銷率達100%，避免不合理庫存長期壓庫；

5、認真執行牌價卡和采價要求，遵守物價管理，規范填寫商品牌價卡，按要求執行采價制度，對周邊地區同類商品的價格、品種、質量、產地等要了如指掌，並及時反饋部門經理或管理員；

(8)超市促銷員發生糾紛了擴展閱讀：

促銷員應該認真學習業務知識，熟練掌握操作技能，熟悉本櫃組商品的庫存，了解商品庫存動態，提高業務水平和工作效率，配合管理員做好各項工作；

提高警惕，加強安全防範意識，做好本櫃組商品和貨款的防竊工作，加強防火意識，熟悉消防知識，確保安全生產無事故；

按要求做好每月的盤點工作，如實、仔細地盤點庫存情況，做到帳實相符；日常工作中注意對商品庫存的管理，及時將過季、滯銷、破損等有問題商品信息反饋到管理員處，以便及時處理，避免損失；

參考資料：

促銷員-網路

⑨ 在超市促銷跟顧客吵架,促銷員開除並罰款怎麼辦

在超市工作，顧客就是上帝，就是衣食父母，你和顧客吵架就違反了超市的規章制度，超市根據規定處理，你只能服從，請採納。

⑩ 急·~關於超市促銷員罰款的問題！！！！

我在超市工作，你說的是易除還是家樂福啊
這個情況首先是你朋友不對，因為贈品也不是隨便送人的，在超市規定贈品視同商品管理的，如果是顧客防損沒有任何招，但是對於促銷就不一樣了，在廠家進駐超市時都有個合同，上邊有一條是，廠家業務或促銷偷盜商場商品，最低是罰廠家3000的

但你朋友的朋友還沒有走出賣場也就不構成盜竊，那怕是商品，那怕是你朋友的朋友想偷沒有出去也沒有關系的，因為任何法律或規定都是誅行不誅心的，你想要殺人但沒有殺，就夠不上殺人罪。就抓住一條你朋友的朋友沒有出賣場。就憑這一點即使警察也不能說你偷盜
廠家還不能完全扣除你朋友的工資，平均每天至少要發20元，但肯定會扣點的
以後注意點
他們再說什麼你就打當地勞動部門電話告他，大超市最怕被告
任何商場保安人員都沒有罰款的權利，可以移交公安機關，但是立案最低金額的
你朋友只是工作有玩忽職守的傾向，但商場沒有權利罰款的，但可以開除或要求廠家換人的權利