1. 公務員面試：如何處理同事間的矛盾
第一：尊重同事，真摯坦誠。
在單位當中，同事之間既是好朋友，又是夥伴，還是競爭對手。處理同事之間的人際關系首先要做到尊重彼此，真誠坦率，同事之間有了矛盾沖突，要堅持自我檢討，多找自己的「過」少究他人的「錯」，嚴於律己，寬以待人，才能和諧相處。
第二：交流溝通，謙虛謹慎。
有句話說「交流無限，溝通永恆」。在單位當中，與同事之間的矛盾的產生往往是因為溝通不到位，有了矛盾，只有及時交流溝通，才能把誤解消除於無形之中;在交往中，要謙虛謹慎，真誠待人，沒有消除不了的誤會，沒有打動不了的心靈。
第三：寬容大度，求同存異。
「海納百川，有容乃大」，社會分工不斷細化的今天，待人待物，都要求大同存小異，既能容人之長，又能容人之短，大事講原則，小事講風格，才能構築和諧團結的同事關系。
第四：積極主動，尋求幫助。
與同事相處，良好的態度與努力固然是前提，但僅有這些是遠遠不夠的。同事之間的關系出現危機時，有時僅憑自己的力量不一定能解決，這時候我們就要主動尋求外力的幫助。
第五：良性競爭，合作共贏，以工作為重。
同事之間在競爭中合作，在合作中競爭，能實現雙贏、共贏固然很好，但是俗話說：「人無完人，金無足赤」，同事間由於性格差異難免會出現沖突，這時我們就要堅持以工作為重，以單位的集體利益為先，保證工作的順利開展。
2. 公務員面試問題：兩個領導讓你干不同是事情 時間上有沖突怎麼辦
首先，你得抄分清楚事情的輕襲重緩急，如果你自己不知道，你可以問你的直接和間接領導，以及其他安排事情的人。記住，在以後他們在安排事情的時候你要讓他們知道你手頭上的工作，告訴他們最早要什麼時候做完。當然，直接領導的工作是要首先考慮的，你可以向你的直接領導匯報你目前的工作。不要埋頭苦幹。如果有必要，可以申請加班。
3. 公務員面試模擬題：工作內容有沖突怎麼辦
分管領導與主管領導交予我的工作任務照常理來講是都需要完成的，但是這兩件事有沖突的地方，需要我做好調節和安排。
首先，我會根據這兩項工作的具體情況進行分析，結合自己的工作能力和工作經驗，客觀衡量每一項工作完成所需要的時間、所要經歷的環節等，先將每一項工作理清楚。隨後要仔細研究這兩項工作的沖突。
其次，根據兩項工作的不同情況作出合理的安排。
第一，如果這兩項工作是時間上的沖突，我會根據工作的緊急程度進行合理安排，大方向上先做緊急的工作、後做比較不緊急的工作，但是在完成工作的過程中也要合理利用時間。如第一項工作進入了審批等待的環節，而且第一項工作後續所需要的准備工作已經完成的情況下，我會開始做第二項工作，當然我也會對第一項工作做好記錄，方便再次處理時更好接手，防止出現以往疏忽的問題。這樣的處理既能夠完成兩項自己的工作，有能夠合理的利用時間，提升工作效率。
第二，如果這兩項工作是在工作內容上存在著沖突，比如兩項工作當中互相存在競爭，會涉及到一些保密環節等，為了保證我們的工作能夠順利進行，同時不違反規定，我會向主管匯報情況，請他向分管領導申請協調。對於分管領導我也會與之溝通，請分管領導能夠和主管領導溝通，並將另一份工作轉給他人完成。
最後，在工作中我會做到認真完成自己的工作，不缺位、不越位、多補位，領導安排的工作不挑剔，本職工作盡職盡責，在自己的工作崗位上發揮自己的作用。
4. 公務員面試題：有的城市城管和小商販有矛盾，有城管指責說：小商販是刁民，不理解不配合城管執法。商販罵
小商小販理解城管的方法就是讓他們隨便罰錢！或者是給城管的手下的保安發幾百紅包！
5. 公務員面試：如果你的領導和你的朋友發生了沖突，請問你該怎麼做
先看沖突是什麼性質的。1.公事2.私事
1.公事的話，要考慮孰對孰錯；首先公共版場所 要維護領導的權威，先緩權和下矛盾沖突，不要繼續爭吵或者爭執起來，讓雙方平靜下來再說；其二 處理的時候既不能假公濟私包庇朋友，也不能沒有原則盲從領導，要以集體利益為重，分清主次對錯。第三 是朋友對領導的某些決定or做法不理解，或者犯了什麼錯誤，要對朋友加以說服勸解，使其更正；第四 即使領導是有錯，也應該是因為對事態了解不夠充分，由於信息不對稱，產生某種誤解引起了沖突，要用適當的方式向領導反映情況說明事實，相信領導會做出正確的決策~
2.私事的話，這是領導和朋友的私人事務，相信領導和朋友都不會把這種負面的情緒帶到工作中來，那麼就可以在工作閑暇之餘，生活之中盡量起到一個粘合劑和緩沖的作用，促使雙方化解誤解~
淺薄見解，有不妥的地方還請指正~
6. 公務員面試小技巧，應急處理事件需要注意哪
公務員面試中， 應急應變的是國考面試當中的常見的考查能力方式。這種能力本質上是考查突發意外等壓力下解決問題的能力。結合生活和工作經驗這種類型的題目作答難度不大，許多考生都能知道要先穩定局面，但在答題的過程中套路化嚴重，缺乏細致的針對性的處理問題的辦法，無法有效的體現自己的能力。那麼到底如何才能得高分呢?結合對面試成功者的分析，這里教你幾招小技巧。
一、安撫情緒
在處理應急應變的情境性問題中，有些情境性問題中會明確設置當事人情緒比較激動的情景，有些是通過文字明確的表示出來，而有些則是暗含在情境中，因此可以通過穩定當事人情緒的方式讓局面暫時得到控制。但是在答題的過程中不能只提到「穩定情緒」，還需要在答題的過程中進行具體的展開，如請到旁邊，倒杯水等方式，需要有具體處置辦法 。
二、制止沖突
在應變能力考察中，有時會假設比較極端的情況，且情境常圍繞執法人員執法過程中發生了沖突，或者是基層公務員考試常見農民因征地問題發生的沖突。這種情況非常的緊迫，一不小心情況可能會惡化到不可收拾的地步，因此要想穩定局面必須得制止雙方的沖突，尤其是還攜帶工具的情況下，必要時可以採取一些極端的強制措施，以暴制暴，將雙方控制住，甚至也可以像公安機關尋求幫助。
三、回應承諾
在應變能力考查的過程中，有時候會以「誤會或者質疑」作為情境，常見的主體往往為政府部門與群眾，因為各種原因導致有關部門的形象受到了一定的損害，或者是引發了社會的廣泛關注的焦點問題，需要有關部門做出處理。在這種情況下，要想穩定局面，避免事態的進一步擴大，則需要在具體事情處理之前先給群眾一顆定心丸，承諾會在一定期限內予以答復，平息輿論。具體常見的可以通過網路媒體或者書面的形式進行回應
在應變能力考察中，有時會假設比較極端的情況，且情境常圍繞執法人員執法過程中發生了沖突，或者是基層公務員考試常見農民因征地問題發生的沖突。這種情況非常的緊迫，一不小心情況可能會惡化到不可收拾的地步，因此要想穩定局面必須得制止雙方的沖突，尤其是還攜帶工具的情況下，必要時可以採取一些極端的強制措施，以暴制暴，將雙方控制住，甚至也可以像公安機關尋求幫助。
三、回應承諾
在應變能力考查的過程中，有時候會以「誤會或者質疑」作為情境，常見的主體往往為政府部門與群眾，因為各種原因導致有關部門的形象受到了一定的損害，或者是引發了社會的廣泛關注的焦點問題，需要有關部門做出處理。在這種情況下，要想穩定局面，避免事態的進一步擴大，則需要在具體事情處理之前先給群眾一顆定心丸，承諾會在一定期限內予以答復，平息輿論。具體常見的可以通過網路媒體或者書面的形式進行回應。
希望對你有幫助！
7. 公務員面試和國考時間沖突我該怎麼辦啊
您好，中公教育為您服務。
一般來說省考公務員的時間安排是不會和國考沖回突的，如果真答的沖突的話，您就只能放棄一方，選擇自己更有的機會的崗位進行考試。
2014下半年四川公務員面試時間為：2014年12月11日至14日，您需要抓緊時間復習
四川中公教育針對此次面試開設了：2014省考面試考前沖關課程，您可以進行學習
更多四川公務員成績相關信息，請參考：四川中公教育-公務員考試網
更多公考相關信息，請參考：四川中公教育-公務員考試網
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
國家公務員考試，「國家知識產權局」考試科目： 1）筆試科目：「省級以上（含副省級）職位」類行測、申論。 2）凡進入面試名單人員，均須參加職業性格測試(在線測試)、專業科目考試。 3）面試是結構化、無領導小組討論形式。面試名單會公布「專業考試教室及時間，面試形式、時間及候考室，體檢時間 」。專業英語考試，專業科目考試可以攜帶書本式英語詞典，但不得攜帶筆記材料以及各類電子工具。考核時限2小時。
9. 公務員面試題，求答案---工作時間沖突問題
做為領導,要善於用人. 手下那麼多人,按能力分配下去就行了. 事無巨細的親力親為那還是領導嗎?
10. 公務員面試題：怎樣處理民事糾紛問題
1.耐心、熱心的接待人民群眾，了解群眾反映的問題，利益的雙方，需要解專決的矛盾。
2.如果在自己的職責范屬圍之類，可以調解的，依據法律，在雙方當事人自願協商的基礎上進行調節。調解不成的，告知當事人去法院起訴。
3.如果不在自己的職責范圍之類，應當上報領導，並且幫助群眾，提供相應的解決途徑和解決機關。
4。如果不屬於法律調整的民事范圍，屬於非法的利益糾紛，應當對群眾進行說明教育，並告知相應的理由和法律依據。
5.最後，將處理的整個工作進行總結，上報給領導，聽取領導的指導。在以後的工作中，吸取經驗教訓，更好的為人民群眾服務。