勞動糾紛增加

⑴ 如何處理勞動糾紛

處理勞動糾紛，有以下幾個方式：第1、雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自願為基礎的，不願協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。第2、調解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自願的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件； 當事人可不經過調解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發生爭議，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁。第3、仲裁程序。若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經程序，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即應予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。第4、法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當地基層人民法院起訴。法律依據：《中華人民共和國合同法》第一百二十八條當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。

⑵ 勞動訴訟標的能不能超過勞動仲裁的金額已經立案的，能不能增加訴訟標的

可以。基於同一訴訟標的而變更訴訟請求的（如變更金額），法院應當合並審理。反之，應重版新申請勞權動仲裁。

最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
第六條人民法院受理勞動爭議案件後，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合並審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

⑶ 勞動糾紛二審中怎樣增加訴訟要求

你好：
1、《最高人民法院關於適用<中華人民共和國民事訴訟法>若干問題的意內見》 184、在第容二審程序中，原審原告增加獨立的訴訟請求或原審被告提出反訴的，第二審人民法院可以根據當事人自願的原則就新增加的訴訟請求或反訴進行調解，調解不成的，告知當事人另行起訴。
2、我國對勞動爭議設定了仲裁前置程序，如果「還差我一個月的薪水沒有支付」在勞動仲裁中沒有作為你的一項申請請求，則一審、二審法院會以「沒經過仲裁程序」為由不予處理。你得另行提起勞動爭議仲裁，這個沒什麼辦法。

補充：既然一審法院都未處理，二審基本上更不會處理了。
不過，你可以去仲裁委員會調取庭審筆錄，看那是否提到你該想請求，如果有，還有希望，證明一審法院不予處理的錯誤的。如果筆錄也沒有提到，就麻煩了， 只能另行提起仲裁。

⑷ 勞動糾紛，增加工作量。

你們簽了勞動合同有明確規定工作任務的吧。對於這種情況你可以不同意或讓他另加工資。因為你的勞動量在增大。如果不同意你就是勞動部門投訴。

⑸ 勞動爭議案，一審起訴時可以追加被告嗎

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋版（三）》第六條「權當事人不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當事人的，應當依法追加遺漏的人為訴訟當事人「之規定，所說情形屬於必須共同參加的當事人，可以申請追加。

⑹ 勞動爭議案件一審能增加訴訟請求嗎

您好，根據《勞動爭議案件適用法律解釋》第6條的規定：人民法院受理勞動爭議案件專後，當事人增加訴訟請屬求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合並審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

⑺ 勞動爭議在二審中可以增加和更改訴訟請求嗎

上訴不能更改訴訟請求，判決針對的是原來上訴請求所作出判決，所以不能更改上訴請求，但可以增加訴訟請求，二審對新增加的訴訟請求予以調解,調解不成建議另案起訴。

⑻ 勞動仲裁不服法院主張能不能增加

根據有關法律規復定勞動者對勞動仲制裁裁決結果不服的，有權向法院提起訴訟。如果訴訟請求與原仲裁申請有出入的情況，如果訴訟請求是與原來仲裁階段的爭議具有不可分性時，法院應當合並進行相關事件的審理，不需要再進行格外的勞動仲裁了。

人民法院在受理勞動爭議案件後，當事人如果是要增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合並審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

⑼ 勞動爭議進入一審的，可以變更增加訴訟請求嗎

勞動爭議進入一審的，可以變更增加訴訟請求。 但這個訴訟請求必須與已經仲裁的勞動爭議具有不可分性。

⑽ 勞動爭議訴訟中，當事人增加訴訟請求的，人民法院該如何處理

根據最高人民法院抄《關於審襲理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條的規定，人民法院受理勞動爭議案件後，當事人增加訴訟請求的，如果訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，應當合並審理；如果屬於兩個獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。但是，法律並沒有嚴格規定什麼情況下屬於增加的訴訟請求與起訴的勞動爭議具有不可分性，這需要人民法律來判斷。
在實踐過程中，一般認為具有不可分性主要應考慮當事人增加的訴訟的請求同已經勞動爭議仲裁委仲裁的事項是否基於同一事實或不可分離的事實而產生。