東莞降工資糾紛仲裁

Ⅰ 東莞寮步某工廠拖欠員工工資，去勞動局仲裁，結果下來了，依然拖欠，然後去法院申請強制執行也依然找借口拖

這種情況只有要求法院加強執行，必要時為防止老闆轉移資產可申請財產保全。
再要求法院採取查封公司動產、不動產拍賣…總之，要追緊法院，因為執行期一般為六個月，不追緊會拖很長時間。

Ⅱ 在東莞勞動仲裁有用嗎

挺有用的 我聽說我們公司打勞動仲裁就輸了 勞動局還是會幫助你的

Ⅲ 東莞市勞動仲裁屬於幾審

法院審理民事案件實行兩審終審制，
勞動爭議案件必須先經過勞動爭議仲裁內委員會的仲裁，被容申請人按照仲裁調解書或仲裁裁決書履行的，糾紛解決，不再引起民事訴訟，當事人不服仲裁裁決，可在簽收後15日內向法院起訴，
所以說勞動仲裁不屬於法院的審級。

Ⅳ 東莞松山湖勞動糾紛怎麼辦 去哪裡投訴

東莞人社局和松山湖的人社局都不受理勞動爭議投訴，都在混飯吃，不管事情 ,你應該到省市勞動局一起去投訴松山湖人社局

Ⅳ 在東莞地區委託律師做勞動仲裁一般的收費是多少有沒有一個標准

如果你去司法所去問，最低價是3000元。如果是去請民間的律師，一般是2000元錢。在東莞是有很多的律師的，不過，勞動仲裁最好還是自己打好一點，我在東莞也是這樣的。

Ⅵ 東莞仲裁委員開庭後多人要結案

勞動爭議仲裁自受理仲裁申請之日起45日內結束，案情復雜的經主任批准可回以延長15日，逾期未作出裁決的，答當事人可以就該事項向人民法院提起民事訴訟。

《勞動爭議仲裁調解法》
第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會 主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

Ⅶ 東莞二手房糾紛仲裁費用怎麼算

一、案件受理費收費辦法 爭議金額（人民幣） 案件受理費（人民幣） 1,000元以下 最低不少於100元1,001元至50,000元 100元+爭議金額1,000元以上部分的5%50,001元至100,000元 2,550元+爭議金額50,000元以上部分的4%100,001元至200,000元 4,550元+爭議金額100,000元以上部分的3%200,001元至500,000元 7,550元＋爭議金額200,000元以上部分的2%500,001元至1,000,000元 13,550元＋爭議金額500,000元以上部分的1%1,000,001元以上 18,550元＋爭議金額1,000,000元以上部分的0.5% 二、案件處理費收費辦法 爭議金額（人民幣） 案件處理費（人民幣） 5萬元以下 最低不少於1,250元 5萬元至20萬元 1,250元＋爭議金額5萬元以上部分的2.5%20萬元至50萬元 5,000元＋爭議金額20萬元以上部分的2%50萬元至100萬元 11,000元＋爭議金額50萬元以上部分的1.5%100萬元至300萬元 18,500元＋爭議金額100萬元以上部分的0.5%300萬元至600萬元 28,500元＋爭議金額300萬元以上部分的0.45%600萬元至1,000萬元 42,000元＋爭議金額600萬元以上部分的0.4%1,000萬元至2,000萬元 58,000元＋爭議金額1,000萬元以上部分的0.3%2,000萬元至4,000萬元 88,000元＋爭議金額2,000萬元以上部分的0.2%4,000萬元以上 128,000元＋爭議金額4,000萬元以上部分的0.15%仲裁費用表中的爭議金額，以申請人請求的數額為准；請求的數額與實際爭議金額不一致的，以實際爭議金額為准。申請仲裁時爭議金額未確定的或情況特殊的，由仲裁委員會秘書局或仲裁委員會分會秘書處根據爭議所涉及權益的具體情況確定預先收取的仲裁費用數額。仲裁委員會除按照本仲裁費用表收取仲裁費外,可以按照仲裁規則的有關規定收取其他額外的、合理的實際開支。金融爭議仲裁費用表爭議金額（人民幣）爭議金額（人民幣） 仲裁費用（人民幣）1,000,000元以下 議金額的1.5%，最低不少於5,000元1,000,000元至5,000,000元 10,000元+爭議金額1,000,000元以上部分的0.8% 5,000,000元至50,000,000元 42,000元+爭議金額5,000,000元以上部分的0.6% 50,000,000元以上 312,000元+爭議金額50,000,000元以上部分的0.5% 申請仲裁時，每案另收立案費人民幣10,000元，其中包括審查、立案、輸入及使用計算機程序和歸檔等費用。申請仲裁時未確定爭議金額或情況特殊的，由仲裁委員會秘書局或仲裁委員會分會秘書處確定仲裁費用的數額。收取的仲裁費用為外幣時，按本仲裁費用表的規定收取與人民幣等值的外幣。仲裁委員會或其分會除按照仲裁費用表收取仲裁費外，可以按照《中國國際經濟貿易仲裁委員會仲裁規則》的規定收取其他額外的、合理的實際開支。

Ⅷ 東莞市勞動我可否塘廈勞動仲裁爭取到開除與未簽合同賠償啊

維護自己的合法權益，我贊成。但同時也要對工作單位負責。
雙贏?

Ⅸ 公司拖欠工資不準時發,東莞市勞動局都是干什麼吃的

1、用人單位拖欠工資是違法的，勞動者可以在離職後的一年內去當地勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁；
2、勞動者應依法書面提交勞動仲裁申請書，勞動者注意收集證據，比如工資條、勞動合同等，仲裁委員會依法在五日內決定是否受理，並書面告知勞動者；
3、如果勞動仲裁不予受理，勞動者可以去當地法院提起訴訟。

根據《勞動仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。