❶ 公司故意在倒推12個月不含獎金時辭退員工怎麼辦
如果公司故意在倒退的時候12個月不含獎金的時候辭退員工的話，我覺得這個可以去投訴這個公司的。
❷ 員工違紀被公司辭退，拖欠以前獎金不給怎麼辦
單位拖欠員工以前的獎金，員工可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權，就算是違紀辭退的，單位依然是需要支付給員工。
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
❸ 有關被辭退的經濟賠償和年終獎問題
經濟補償標准為每工作一年補償一個月工資。但最高不超過12個月工資.年終獎的問題要看你單位內部規章制度有無具體規定。
❹ 我是一個被單位辭退的員工，因為去領導那裡查詢獎金的事情與領導發生口角，後被單位辭退，怎樣才能維護自
你好，公司的做法很明顯不合法的！你可以去勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
用人單版位解除與你的勞動關權系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益！
1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關系。
如覺得我的回答對您有幫助，望好評。
❺ 單位辭退員工時年終獎不給可又申請勞動仲裁嗎
用人單位與你有明確的約定，比如勞動合同或規章制度中都約定了，無論是否離職只要符合條件都支付給你，那麼你可以申請勞動仲裁得到支持！
否則，你申請勞動仲裁是可以，但是不會得到支持！
❻ 辭退員工的獎金問題。
原則上是應該拿到的，還要看領導的意圖。
❼ 公司辭退員工年終獎金怎麼賠償
按照約定賠償，如他的工作年限，績效考核。
❽ 用人單位違法開除員工賠償案例
.我國《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第二條規定:"企業對有下列行為之一,經過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退:(一)嚴重違犯勞動紀律,影響生產、工作秩序的;(二)違反操作規程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的;(三)服務態度很差,經常與顧客吵架或損害消費者利益的;(四)不服從正常調動的;(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處分的;(六)無理取鬧,打架斗毆,嚴重影響社會秩序的;(七)犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工,按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。」上述規定中的(五)項,應當理解為:如果職工有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為,但不構成刑事責任的,企業首先應進行教育或行政處分,仍然無效的,企業才能將其辭退。對此,我們應注意兩點:第一,企業職工的行為屬於上述不構成刑事責任的違法行為,而非盜竊嫌疑。本案中,申訴人的行為否屬於不構成刑事責任盜竊行為,證據不足。如果確有證據證明其行為屬上述盜竊行為,企業也應採取正確的處理方法,即:第二,企業應當先對其進行批評教育或者給予除辭退(開除)以外的其他行政處分,只有在該職工仍然不改正時,方能將其辭退。
如果不符合以上條件或證據不足,可以要求該公司支付基本工資和銷售提成年度的休假工資等,另外，中斷的社會保險，單位應繳納部分由該公司到社會保險經辦機構補繳。
❾ 企業無故辭退我，年終績效獎金扣著不給，我該怎麼辦
大家好！請教個問題！ 我在一家企業上班10個月了，現在突然以不能勝任工作為回由答辭退我，然後我就問他們要這10個月的績效獎金，公司說，發年終獎的時候，你不在職，你就沒有。 以下是人力給我的理由： 薪酬管理制度： 6.2.5年終績效獎金：占理論年薪的20%，根據年度績效考核結果發放；管理職系職員級人員將年終獎金部分分配到每個月，納入考核工資部分發放。 9.3.4年終績效獎金發放日期為每年春節前，員工在年度考核前離職，則年終績效獎金不再發放。
❿ 私企老闆不簽合同辭退還不發滿勤獎,合理嗎
私企的老闆，不簽勞動合同，還辭退了員工，不發滿勤獎，這個不合理，可以去勞動局申請勞動仲裁。
關於辭退員工。
辭退員工，不論對企業還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對於大多數企業來說，又是不得不面對的現實。優秀的人才是企業在市場競爭中立於不敗之地的關鍵要素之一，不能達到要求的員工必然要被淘汰，與此同時，經濟的大起大落也引來了一浪接一浪的裁員潮。辭退、裁減員工是人力資源經理必須處理，又是最難處理的工作。辭退員工時處理不當，很容易引發勞動糾紛甚至對簿公堂，對公司正常營運產生深遠的影響。
辭退員工中經常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。筆者接觸的許多公司的經營管理者往往都存在著一些錯誤的觀點，比如，試用期可以隨便辭退員工;員工違紀，可以辭退;只要公司給經濟補償金並提前一個月通知，可以辭退員工……
這些觀點都是很危險的，實踐中發生的大量案例已經證明，持有這些觀點的企業往往都是勞動爭議不斷並且屢屢敗訴的企業。用人單位辭退員工實質上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的一種法律行為。由於勞動合同解除事關重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現為三大類情形：
1、辭退員工事實依據不充分;
2、辭退員工法律依據不準確;
3、辭退員工操作程序不合法。
上述三種違法的辭退，往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。根據現行《勞動法》的規定，解除勞動合同可分為以下三種情況：
(一)雙方協議解除勞動合同。根據《勞動法》第二十四條的規定，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。
(二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種：
1、用人單位隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
d、被依法追究刑事責任的;
e、被勞動教養的。
2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據《勞動法》第二十六條的規定，發生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同:
a、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。
3、經濟性裁員。根據《勞動法》第二十七條的規定，出現下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：
a、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間;
b、生產經營狀況發生嚴重困難。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。
(三)勞動者單方解除勞動合同。此種情況下，也分為兩種：
1、勞動者隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第三十二條的規定，用人單位有下列情況，勞動者可以隨時解除勞動合同：
a、在試用期內的;
b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2、沒有法定事由，勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同。
除以上情形外，用人單位不得與員工隨意解除勞動合同。而用人單位辭退員工主要依據以上第一、第二類規定。從實際發生的案例來看，雙方協商解除勞動合同一般問題不大，辭退員工問題主要發生在以上第二類規定即用人單位單方解除勞動合同時。希望能夠幫到你。