『壹』 環衛工人被撞城建局有什麼責任
屬於第三人侵權的工傷事故，由用人單位或者工傷保險、車禍肇事者共同負責。。專
工傷認定
第十屬四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
『貳』 環衛工被我撞了，我全責。環衛工公司有責任嗎
都判定你全責了，哪裡還有責任去劃分給另外的人或是單位呢。除非你能夠證明環衛工人操作違規，存在過錯
『叄』 環衛工人被撞 受害者是否承擔責任
事實經過：我母親是1名環衛工人，在3月23日上午工作期間，在馬路左旁騎人力版3輪車權，被1輛小轎車撞到，顱骨骨折，腦部有淤血，肇事者不予賠償，交警認定事故是雙方都具有責任是不是有證據：否案件類型：侵害賠償所在城市：山西太原市
『肆』 妨礙環衛工人垃圾中轉構成侵權嗎
城市是我家，潔凈靠大家。環衛垃圾中轉站，是對附近居民傾倒垃圾而設立的一級專中轉站，也是為了城市垃圾屬運輸的需要（有的垃圾庫垃圾車無法到達）。妨礙環衛工人垃圾中轉站（只要是經規劃同意依法設置的）致使生活垃圾無法清運的，構成侵權，城區環衛所（局）可先要求其排除妨礙，若不行可向人法院提起訴訟要求排除妨礙並賠償損失。
『伍』 環衛工人群體是否屬於勞動法的適用范圍
環衛工的話，要分五類來看，這是事實
第一類：事業編制類
如果是比較少數的參照公務員管理的事業編制環衛工（非常少，一般都是老一輩了，當然現在也有地方有），一般參照公務員法來執行（不過說句實話，這樣如果有編制，一般休假都會有保障，當然有編制的，也不在乎參照勞動合同法了）
第二類：一般聘用制
這一類就是大多數環衛工的典型，這類屬於一般勞動者，和用人單位建立勞動關系，用人單位必須按照勞動合同法執行，包括假期，年休假，社保等權益，用人單位必須依法執行，切實保護環衛工利益
第三類：非聘用制
如部分單位採取承包等方式，或者採取日僱工、全日制用工等，即不建立勞動關系或建立非全日制關系，從而規避社保等風險，降低用工成本。但是這類用工牽扯到一個不穩定性。如南京某事業單位曾經和一對外地夫妻簽訂了一份辦公大樓清潔承包協議，把整棟辦公樓清潔業務包給這對夫妻，每季度付一次賬。後來這對夫妻中丈夫生病沒有醫保，要求單位承擔被拒絕，但到勞動仲裁後，單位提供的協議卻是承包協議，因此最終沒能勝訴。另外非全日制用工需要滿足每周不超過20小時，每天不超過4小時的上限。因此，由於用人單位採取規避風險的措施，導致環衛工無法成為其聘用的勞動者，進而不適用於勞動合同法，難以保障權益。
第四類：非法定聘用者
一般是指男年滿60周歲，女年滿55周歲，根據勞動法及勞動合同法，屬於應當退休的勞動者，按照勞動合同法，社會保險法規定，這類人目前尚屬於法律盲區，由於單位即便聘用他們，在社保部門也因為超齡無法上保險，且他們也不屬於法定的一般勞動者（超齡），所以他們無法和用人單位建立勞動關系，只能屬於一般僱傭關系，適用於侵權責任法，民法，合同法等，這是因為法律原因無法讓其享受相應待遇，這只能期待法律完善化
第五類：雙重勞動關系聘用者
現在可能還有，未來會逐漸消除，即原一些地方企業的勞動者，有勞動關系的單位因無法經營又不能被合並而處於停工狀態，但因為沒有破產，所以部分年齡較大勞動者勞動關系依然在原單位，而由地方政府出面兜底為其繳納社保，給予生活費。而由於生活費不足以滿足家庭生活，其中大部分人在家待崗時都會選擇從事第二職業，而用人單位也給予認可。這類屬於二重勞動關系，由於原單位存在繳納社保，因此新單位無法為其繳納，這類情況比較特殊。但是勞動者與第二家單位同樣擁有勞動關系，只是比較特別，用人單位應當參照勞動合同法，給予其除社保繳費外其他的待遇，包括休假。
因為情況不同，月長石大致羅列了5類情況，可以參考。
『陸』 環衛工人受法律保護
你雖來是臨時工(95年勞動法實行自後,沒有臨時工,都叫合同工),但你與環衛所之間存在勞動關系(如沒有書面的勞動合同書也沒有關系).現在環衛部門要解聘你,那麼根據原勞動部<違反和解除勞動合同經濟補償金的辦法>規定,應當按工齡年限給你經濟補償金,計算標準是,工作一年就給一個月工資,這里的工資標準是指你被解除勞動合同時,前十二個歲的平均工資(包括獎金和福利部分),如平均工資沒有達到當地最低工准標准,應按最低工資標准給予.另外,如單位在你工作期間沒有給你交社會保險金的話,可以要他們按你的工作年限補交.
如單位不給你經濟補償金的話,你應在被解聘之日起,六十日內向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁.
『柒』 環衛工人被辭退如何維權
勞動者可以復申請勞動仲裁，要求制用人單位支付違法辭退的賠償金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
『捌』 國家對環衛工出現交通事故,有何政策
國家對環衛工出現交通事故的法律政策：
《最高人民法院關於審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十六條同時投保機動車第三者責任強制保險（以下簡稱「交強險」）和第三者責任商業保險（以下簡稱「商業三者險」）的機動車發生交通事故造成損害，當事人同時起訴侵權人和保險公司的，人民法院應當按照下列規則確定賠償責任：
（一）先由承保交強險的保險公司在責任限額范圍內予以賠償；
（二）不足部分，由承保商業三者險的保險公司根據保險合同予以賠償；
（三）仍有不足的，依照道路交通安全法和侵權責任法的相關規定由侵權人予以賠償。
被侵權人或者其近親屬請求承保交強險的保險公司優先賠償精神損害的，人民法院應予支持
具體的賠償項目和金額的計算標准在《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定裡面有詳細的介紹，建議查閱
1、受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
2、如果肇事車輛購買保險的情況下，先由承保的保險公司在責任限額范圍內予以賠償，不足部分由肇事者承擔
『玖』 環衛工人被撞傷後如何維護自己的權益
環衛工人在上班時間被撞,本身就屬工傷!你們可以直接找相關部門進行認定(如交警等),向肈事者提出賠償,實在不行可以上訴.
請參考:
http://www..com/s?wd=%BB%B7%CE%C0%B9%A4%C8%CB&lm=0&si=&rn=10&ie=gb2312&ct=0&cl=3&f=1&rsp=1
http://www..com/s?ct=0&ie=gb2312&bs=%BB%B7%CE%C0%B9%A4%C8%CB&sr=&z=&cl=3&f=8&wd=%BB%B7%CE%C0%B9%A4%C8%CB++%B9%A4%C9%CB
http://www..com/s?ie=gb2312&bs=%BB%B7%CE%C0%B9%A4%C8%CB+%B9%A4%C9%CB&sr=&z=&cl=3&f=8&wd=%B9%A4%C9%CB&ct=0
http://www.findlaw.cn/laodong/gspc/
『拾』 目前山東省對環衛工人交通事故死亡照成的工傷，可否先要求侵權者賠償後申請工傷賠償有沒有成功案例
工傷賠來償與民事賠償是否可以重復源請求，目前我國法律尚未完備。最高法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第12 條雖規定「因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持」。該解釋規定了勞動者有向第三人請求民事賠償的權利，但沒有規定勞動者在獲得民事賠償後是否還可以享受工傷待遇。因此各地的規定可能有所不同，有的地方甚至沒有規定。如《廣東省工傷保險條例》規定，同一工傷事故兼有民事賠償或商業性人身、人壽保險賠償的，按民事賠償或商業賠償、社會工傷保險補償的順序處理。除醫療費和喪葬費不重復支付，本條例規定的其他工傷保險待遇照發。因此，除了醫療費和喪葬費不能雙重賠償外，其他項目可以重復請求賠償。 我國《侵權責任法》雖已施行，但該法對這方面未無明確規定。在審判實踐中，交通事故損害是因第三人侵權所造成的損害，原則上應由第三人承擔民事賠償責任，但勞動者的傷害是在工作過程中發生的，用人單位亦應承擔工傷賠付責任。
順便提醒你，因人身損害請求民事賠償、申請工傷認定的時效期間均是一年，切望勿誤。
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