跟公司發生糾紛如何投訴

① 跟移動有糾紛怎麼投訴

我們在使用移動公司的手機或寬頻業務時，難免會遇到一些問題和故障，想要第一版時間解決問題，權推薦以下方法：
步驟一：
撥打中國移動客服電話10086，接通後聽語音提示，按「0」接入人工坐席。
PS：10086的服務態度超級好哦～，會詳細詢問你的問題，一般問題都能得到及時處理。
如果有10086投訴解決不了的問題，可以撥打中國移動服務質量監督熱線10080繼續反饋哦。
步驟二：
撥打中國移動服務質量監督熱線10080，接通後聽語音提示：
（1）按「1」語音留言方式，聽到「滴」聲後可以進行投訴問題留言；
（2）按「2」簡訊自助方式，你會收到一條由「10080」下發的簡訊，點擊鏈接後，可通過打開的頁面自助填單，將投訴問題提交反映；
（3）按「9」直接接通人工專席。
註：除以上方式，還可通過發送郵件至10080郵箱（[email protected]）、或訪問中國移動官方網站（
PS：10080是中國移動服務質量監督熱線，對升級投訴問題起到監督的作用。
總結，如何有效投訴中國移動？遇到問題先不要著急上火，只要掌握正確的投訴方法，就可以事半功倍，很快將問題解決哦。

② 離職和公司發生糾紛應該向哪個部門投訴

發生勞動糾紛爭議的可以向勞動仲裁委員會，申訴仲裁，參照《仲裁法》
第四條專發生勞動屬爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

③ 和公司的社保糾紛問題，該怎麼投訴解決

和公司的社保糾紛，員工可以帶上勞動合同以及參保記錄到勞動部門進行投訴，也可以帶上其他能證明時候在職的資料。

到單位上班幾個月也不購買社保？相信很多剛畢業的年輕人都會遇到這個情況，想維護自己的權益也希望得到補償，就應該准備好各種能證明自己在單位上班的資料，到到勞動部門投訴。

先私下溝通，再合理投訴，才能讓我們得到自己該有的社保。

④ 我們和公司發生勞動合同糾紛，向哪個部門去投訴解決

1、協商合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。3、仲裁合同當事入協商不成，不願調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。4、訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款，事後也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自願的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同法方面的法律。法律依據：《中華人民共和國合同法》第一百二十八條當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書;拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。

⑤ 關於公司和公司之間的業務糾紛找哪個部門進行投訴解決

這種公司之間的糾紛，相互之間協商不能解決的，只有到法院起訴解決，沒有其它部門能夠具備這個職能

⑥ 勞動者和用人單位發生糾紛應向哪個部門投訴

你可以聯系你當地勞動局，他們會告知當地的勞動仲裁部門電話，或者你當地勞動局就可以接收投訴

⑦ 員工和公司發生矛盾沖突 需要投訴公司，投訴電話是多少 怎麼做

員工關系管理，顧名思義就是管理員工們之間的關系。很多公司都有這樣版一個部門，目的是為了權讓員工們在一個和睦的環境中發揮所長。很多員工都因為人際關系的問題而離職，所以員工關系管理部門是很重要的。
運作方法如下：員工去員工關系管理部進行投訴，然後那個部門的人就會叫有問題的兩個（或以上）的員工去聽他們對對方有什麼看法。員工可以通過員工管理部對對方作出合理的要求，那麼雙方可以達成協議的話，問題就可以解決。假如是誤會的話，那也可以通過那個部門的人幫助解決。假如雙方都不肯讓步，那麼他們就會考慮為其中一個人申請調職，避免他們再次發生沖突。
其實很多時候人與人之間所存在的都是誤會，只要大家坐下來談一談就可以解決的，但是問題是員工之間都為了面子而不給與對方談的機會。員工管理部正正為這些人提供了一個平心靜氣聊天和解決問題的機會