惠州市勞動局投訴電話

『壹』 老闆拖欠工資不發，已經拖幾個月了，我該咋辦惠州勞動局電話是多少

勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

熱線電話號碼是：12333

去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正。

逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。

(1)惠州市勞動局投訴電話擴展閱讀：

《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

建立解決農民工工資拖欠的長效機制，可以說抓住了問題的根本。落實欠薪發生地政府的屬地責任和人社部門監管責任，有助於防止政府部門對欠薪問題視而不見、相互推諉；加快建立協調解決欠薪問題的地方政府橫向網路，有利於形成跨地區的聯席機制，讓流動的農民工獲得穩定的保障。

建立拖欠工資「黑名單」制度，對長期拖欠工程款的單位不得批准新項目開工，將對相關企業形成強大震懾……這些舉措，無不直指農民工欠薪的深層弊病，具有強烈的問題意識和現實針對性。

把長效機制落到實處，還應充分認識到解決農民工欠薪問題的現實復雜性。根據筆者實地調查，資方惡意拖欠農民工工資的情況已大幅度減少，但因工程管理、用工管理等現實復雜性帶來的欠薪問題還較為普遍。

在當前的市場秩序中，一些管理方需要用拖欠農民工工資的手段，來保證工程質量和進度，維護工地秩序，這是一種心照不宣的「潛規則」。

還有的工程項目，層層轉包、分包工程，從而形成積欠、三角債、多頭債等復雜問題。

而各地勞動監察和司法部門普遍存在執法力量不足的問題，少數地方政府在市政建設過程中要求承包商墊資施工，本身就為農民工欠薪問題埋下了伏筆。

可見，農民工欠薪問題涉及政府監管、企業運營和市場秩序等各個方面，要把長效機制落到實處，就應該針對現實復雜情況出真招、見實效。

這也意味著，解決農民工欠薪問題將牽一發動全身，既需要徹底規范市場秩序及用工制度，也需要政府部門擔當起監管責任，還需要企業樹立社會責任。

說到底，治理拖欠農民工工資問題，是政府、市場與企業之間一場深層次的關系調整，需要各方形成合力，才能結出公平正義的果實。

『貳』 惠州市勞動局電話多少

惠州市勞動局已劃來入惠州市人源力資源和社會保障局，改名為：勞動監察科。

勞動保障咨詢投訴熱線：0752—12333；

地址：惠州市惠城區江北三新北路29號（惠州人力資源社會保障大樓）；

(2)惠州市勞動局投訴電話擴展閱讀：

勞動局職責調整：

（一）將原市人事局、原市勞動和社會保障局的職責整合，劃入市人力資源和社會保障局。

（二）取消和調整已由市人民政府公布取消和調整的行政審批事項。

（三）加強統籌機關企事業單位人員管理職責，完善勞動收入分配製度，充分發揮人力資源優勢。

（四）加強統籌城鄉就業和社會保障政策職責，建立健全從就業到養老的服務和保障體系。

（五）加強人力資源的統一管理，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理有效配置。

（六）加強統籌機關企事業單位基本養老保險職責，推進基本養老保險制度改革。

（七）加強促進就業職責，健全公共就業服務體系，落實城鄉勞動者平等就業制度，促進社會就業更加充分。

（八）加強組織實施勞動、社會保障監察和協調農民工工作職責，切實維護勞動者合法權益

參考資料：網路—惠州市人力資源和社會保障局

『叄』 惠州市勞動局電話多少

這樣的單位您可以通過撥打114來查詢他們的電話號碼

『肆』 惠州市仲愷高新區勞動監察部門的投訴電話是多少

投訴電話：2627962

惠州市勞動保障監察支隊仲愷大隊

地址：仲愷高新區惠台惠風專東2路12號

(4)惠州市勞動局投訴電話擴展閱讀：

法定的勞動屬保障監察的范圍：

《勞動保障監察條例》

第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

『伍』 請問惠州勞動局電話是多少

惠州勞動局電話是：0752-2225137

地址：廣東省惠州市惠城區三新北路29

郵編：516003

勞動保障咨詢投訴熱線:12333

『陸』 惠州市勞動局的投訴電話是多少

惠州市人力資源和社會保障局
地址：惠州市惠城區江北三新北路29號勞動保障大樓 郵編：516003
勞動保障咨詢投訴熱線：12333

『柒』 惠州市水口勞動局投訴電話是多少

惠陽來市勞動局水口勞動管理所 所屬自行業： 社會勞動就業管理 行政區號： 441300 郵編： 516255 聯系人： 羅英強 經營范圍： 社會勞動就業管理 公司地址： 廣東省惠陽市水口 經濟類型： 機構類型： 電話號碼： 3310822 注冊日期： 傳真： 3310822 職工人數： 注冊資金： 0 備註： 經濟類型：110 生產產值：0-30萬 人員數量：24人 開業年份：1989

滿意請採納

『捌』 惠州勞動局投訴電話

這個問題你是問對人了，讓網路知道之星來回答你！

1.你打12333投訴

2、公司不簽回勞動合同，按照《中華人民共和答國勞動合同法》第82條，支付雙倍工資。

3、加班要支付加班工資，公司行為違反法律，你打12333舉報

《中華人民共和國勞動合同法》
http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm

『玖』 惠州惠陽勞動局投訴電話號碼

惠州惠陽勞動局投訴來電話號碼自是12333。任何組織和個人對違反人力資源和社會保障法律法規的行為，有權向人力資源和社會保障行政部門投訴舉報。

違反人力資源和社會保障法律、法規或規章的行為在2年內未被舉報、投訴的，人力資源和社會保障行政部門不再查處；

對屬於本市各縣、區人力資源和社會保障行政部門受理范圍的投訴舉報，應當到有管轄權的縣、區人力資源和社會保障行政部門投訴舉報。

對不屬於人力資源和社會保障行政部門受理范圍內的投訴舉報，應告知當事人向有管轄權的機關或部門反映。

(9)惠州市勞動局投訴電話擴展閱讀：

多人採用走訪形式提出共同的信訪事項的，應當推選代表，且代表人數不得超過5人；對屬於本局受理范圍的投訴舉報案件，應在5個工作日內立案受理。

人力資源和社會保障行政部門對投訴舉報案件的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；情況復雜的，經人力資源和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。向人民法院申請強制執行的案件從其規定。