Ⅰ 國有企業公文能不能越級上報
理解你的心情~~如果你和你上級有矛盾，或者你認為上級對你的公文會不認可，我建議你找回個和你上級同級或答以上的較熟悉的領導給你公文提建議，不是匯報給他，切記！一：表明你的學習的態度。二：是表達你對工作的認真。三：他會清楚你這公文的想法。（這領導不會輕易的坐這位置）
他的建議你要動腦筋的去細聽，他的話也許比較婉轉的告訴你下步的行為。
記住，不可以的事千萬不要強求去做，特別是在國企。我的建議忠致是穩妥把你的想法和行為在上報前期了解到在這圈內可行性有多高？自己先知道再行動！
Ⅱ 國企班組成員越級反應情況怎麼處理
如果班組越級反來映問題，那表明自基層出現了管理問題，但要冷靜分析具體情況，根據不同的情況採取不同的處理方式：
第一種，越級反映人員是否和你關系走的很近，不配合基層管理。處理方式：直接給越級匯報人員打電話安撫，但是也要把情況給他說明兩點：1、要配合現場管理；2、出現了問題是考核基層管理人員，和班組成員沒有關系，而且這件事情也會著手處理。安撫後，安丘越級反映人員給基層管理者道歉。但在實際處理中要淡化處理，不然是雙輸結果。
第二種，越級人員是班組很有威信人員。那就要引起高度重視，處理方式：安排人員積極調查具體情況。但調查人員的選擇必須謹慎：不能使班組成員，也不能是被投訴單位的上級，最好是被投訴單位非投訴對象的管理層人員。就事論事，不要擴大化處理。最好是投訴者與被投訴者內部協調。要對基層管理層進行微調。
Ⅲ 國企新員工越級申請調離部門崗位會怎麼樣
這個要看你的具體情況，一般來說單位上都會允許內部流動的，我們情況基本一致，我已經辦理成功，歡迎來問，