『壹』 商洛比亞迪員工郭雪的電話是多少
打114先查商洛比亞迪的電話，再查員工的電話吧！
『貳』 比亞迪員工調動部門科長不批找人事投訴人事會管嗎
辭職是《勞動合同法》賦予勞動者的權利，只要勞動都提前30天（試用期內提前3天）通知了內用人單位，30天後就容可以走人，沒什麼好擔心的。
但得注意：你要保存好用人單位接到過你書面辭職通知的證據。你可以發快遞到用人單位，面單的備注里註明誰誰的「辭職通知」，對方收到30天後你就走人。
『叄』 比亞迪員工辭工問題
沒規定是星期幾啊。你是普工還是管理人員啊！普工找領班，批了辭職就走流程，你不用管了；管理人員找文員，拿辭職單，一級一級簽字。
『肆』 我是一名比亞迪的員工，
首先看公司怎麼規定的
如果沒有規定的話
扣你60%的工資
就是不合法的！！
『伍』 比亞迪員工，公司人事部叫辭工合理不
要看辭退原因。具體情況具體分析。
無端辭退是違法的。
以上回答僅供參考，如有幫助敬請採納。
『陸』 比亞迪員工被辭退有什麼賠償
用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。
相關法律依據：
《勞動合同法》第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
『柒』 比亞迪員工自離問題
1、就抄雙方勞動關系而言，如果勞動者按照勞動合同法規定提出辭職的，雙方勞動關系自提出辭職申請後一定期限解除（試用期期間提前3天，試用期滿後需提前30天書面通知），不需要獲得單位同意。
2、如果仲裁要求提供解除勞動合同的證據，可以將送達辭職通知提交，當然提交的除了辭職通知外還應有送達單位的送達證據。
『捌』 比亞迪員工辭職申請
辭職信就是一份解除勞動合同通知書，簡單寫寫就行了
辭職報告
尊敬的公司領導版：
我因權XXXX事（也可不寫原因），經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望你能及時找到合適的人選接任我的工作。
名字
時間
辭職報告
尊敬的公司領導:
您好!
首先感謝公司對我的培養,長期以來對我的關心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子裡，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。
現由於個人原因（家庭原因/身體原因等等）不能在公司繼續工作了，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望你能及時找到合適的人選接任我的工作！
此致
敬禮
名字：****
『玖』 比亞迪新員工受到的待遇
重要介紹一下比亞迪的人事方面
首先介紹一下大家最關心的問題---待遇，在大家所簽的協議書中是這樣寫的，前三個
月稅前月收入2700元人民幣/月（本科）；3800元人民幣/月（碩士）食宿公司另外提供補
助。三個月後稅前月收入2700元人民幣/月以上（本科）；3800元人民幣/月以上（碩士）
食宿公司另外提供補助。具體情況如下：前三個月試用期稅前本科2700rmb/m,碩士3800rm
b/m，試用期後稅後本科3000左右，碩士4000左右，另外公司是實行的一周工作5天
，下一周工作六天這樣的工作周期，多加班一天的工資已經含在上述數字當中，加班基本
無加班工資。
另外公司有單人宿舍，每間180rmb/m，住房補助210rmb/m，另外水電和有線需要另外
自己交，交納方式是從工資直接扣除，另外公司餐廳的伙食定量制，即早飯 1.25元，午飯
和晚飯都是2.75元，現在已經漲價了。本科報銷話費100rmb/m，碩士報銷200rmb/m ，比亞
迪給你辦的是關外的戶口，即龍崗區的戶口，國家規定的四金只給你交納養老金和醫療保
險，失業保險和住房公積金是不給你交的。
看了以上這些，你也許會覺得待遇還不錯啊。下面介紹一下你們到公司要簽的勞動合
同，裡面規定要簽三年的合同，違約金本科2萬，碩士2.5萬，違約金不會隨著你在比亞迪
工作時間的長短而改變。今年年初，上海比亞迪有個人要走，然後去勞動局申請勞動仲裁
判比亞迪合同非法。本來嘛，一個人走了也就走了，可是要是就這樣子走了，那剩下的幾
千大學生看著呢！03屆的好幾百人，04屆的上千人，05屆的一千五六百人，還有06屆即將
被騙過來的兩千多人！如果那人就這么走了，那麼大家都可以自由了！於是公司不服，上
訴到法院，好像一審是公司敗訴了，繼續上訴，結果我就不知道，如果有上海比亞迪的同
事知道結果的話，給大家說一聲。公司派幾個人陪那哥么打打官司無所謂，花的錢對公司
來說不算什麼，可是這哥么就慘了，一個人能有多大的精力和財力來維持這場漫長的官司
？？
3 比亞迪的工作
現在我想介紹一下你們去比亞迪後的工作，因為工作崗位太多，我也不知道該從哪兒
介紹，於是我想從一個職場新人對自己第一份僱主的希望開始談起。一個新人第一想到的
是他入職後公司對他進行良好的培訓。在你進入比亞迪後你也會受到所謂的培訓，其中一
種培訓主要是各個事業部里的經理介紹一下本部門的情況，包括短暫的歷史和光明的前景
等。另外一個培訓是對你業務上的，他們美其名曰導師制，其實只是給那些老一點的員工
發個二三百塊錢而已，你也學不到什麼東西。
職業的發展基本上是兩條路技術和管理，如果你來比亞迪想學技術的話，我可以非常
負責任的高速大家，這里沒有什麼技術，原因有二，其一，比亞迪就是一個超高勞動密集
型企業，前面我也說過，很多產品都是手工一個一個作出來的，是人工的流水線而已；其
二有些自動線還是需要有豐富經驗的工程師的，但有經驗的工程師都走了，你跟著那些經
驗比你強不了多少人工作，你的技術能提升多少呢。而且還有一點是很重要的，你就是千
辛萬苦積累了相關經驗，外面的企業是不需要你這種經驗，因為我講過比亞迪是把自動線
分拆而做的。 又有人說我是想學習大企業的管理經驗，你又錯了，如果你要跟別人談比亞
迪的管理經驗，那你出門都不好意思跟人家打招呼。因為相對很爛的培訓和技術，比亞迪
最爛其實是管理，我想這跟它本是就是一個中國式的家族式企業有關吧。
比亞迪實行等級制度，從A到H級別，本科去了是F級，碩士是E級別，不升級就別想漲
工資，以前有人說每年升級的佔15%,我想應該在前面加個0.才對,0.15%。今年的級別又細
分了，每個級別又分為三個等級，這樣就變成了剛去的本科F1,碩士E1,本科要先升到F2,再
升到F3,然後才可能升到E1,現在大家知道在比亞迪長工資為什麼是神化了吧。
比亞迪最近在大量招人，那麼你一定認為它擴張很快，需要很多人來補充新產生的崗
位，那麼你又錯了。如果按正常需求，比亞迪每年根本不需要招人，相反為了節省人力資
源成本，它還要辭退一些人才對。但事實恰恰相反，比亞迪06年據說招了兩千多人。那又
有人要問了，比亞迪傻嗎，養著這么多人不怎麼用幹活，還要支付他們工資。比亞迪一點
也不傻，第一，招聘這么多的大學生，而且都是211高校的，政府會給比亞迪免掉很對稅，
按照免稅的百分比和目前比亞迪的總產值計算，比亞迪支付的工資只佔這些稅款的一小部
分而已。第二，新來大學生的辭職率相當高，從中又賺取對我們來說是巨額的違約金。
『拾』 央企員工 舉報 北京欣太 比亞迪 元EV360 亂收費 黑內幕 欺詐消費者
他家確實有問題抄，想著現在襲4s店不好乾，而且網路這么透明，應該不再像幾年前那樣花樣百出了，不曾想這種沒進化的銷售點還存在著，接手七八輛的老傢伙也妥妥的在這翻了車。
如果你看到這里還沒有換一家店的打算，我在這里給你們幾個建議：
一、定金：購車意向金不要超過一千，而且必須能退，如果這里的銷售堅持概不退款，建議你去換個店體驗下；
二、加裝項目：不要選加裝的項目，玻璃膜，機艙護板，腳墊，滅火器，好一些的玻璃膜確實要幾千塊，但在這里你得到的東西恐怕不到價格的10%；（按揭和保險費用標價和其他地方差不多，我沒選所以不知道他們這里還有沒有坑）
三、上牌與出庫費用：這家上牌和出庫費用都不低，出庫費不說了，屬於雁過拔毛，但費用的多少各家還是有出入的，可以多找幾家對比下。相比來講上牌就更堵心一些，我們通常給新車上牌也就在車管所停留兩小時左右，而這家的領隊很慵懶，帶著我們十幾個車主在大廳玩了一整天，所以在這買了車的話，就算你不熟悉上牌流程，也可以考慮下自己跑個車管所，親自給愛車上個牌。