① 如果你被你的下屬投訴到你上司哪裡你該如何處理面對
首先，你之所以是你下屬的上級，說明你的上級更信任你。你只要把你的立場和觀點向你的上級表明清楚，你的上級更多的會信任你，而不是越級匯報的越權人員，尤其是打小報告的人。
② 下屬被投訴，做為領導應該怎樣處理
投訴抄處理的一般原則：
一、襲受理投訴實行領導負責制。二、受理投訴，應遵循『』限時處理『』進行。三、被投訴者屬於部門管理的，應由部門負責人在兩個工作日內處理，並將處理意見反饋領導及投訴者。四、屬於公司領導直接處理的投訴問題，應由公司職能部門在三個工作日內處理，並將意見反饋責任單位及投訴者。 五、不同處理投訴後，應及時聽取投訴者反饋意見，及時總結投訴處理情況，進一步改進工作，提升服務質量，同時要做好投訴檔案管理工作，做到有據可查；六、領導負責督促檢查責任單位和被投訴人落實整改情況；要求相關部門在限時內進行回訪等。
③ 被下屬在背後一起投訴自己
是自己做錯了什麼嗎？還是平時太嚴厲了，一個兩個投訴還可以接受，如果一起投訴，那你就該反省下了
④ 被同事投訴了，該怎麼辦
有錯就改
如果被冤枉了，那就用事實說話，有理有利有節的反擊
不管怎樣，此事過後，要與那位同事和平相處，不要有抵觸和怨懟。
這樣才能讓你化解矛盾，讓自己處於更有利的地位。
⑤ 我被別人投訴了怎麼辦
當別人投訴您以後，系統會發送一封郵件告訴您被投訴的理由和內容，您也可以專在用戶榜上屬看見最新的投訴內容。如果您被投訴，可以在評論中進行不限次數的自我辯護。如您認為自己確實屬於違規，也可以主動撤消或者修改自己的違規內容。在編輯確認之前撤消或修改的，該條投訴將做無效處理，並在一天後從用戶榜撤消，被投訴人不會受到處罰。
事實上並不是如上面說的那樣
，當事人會在編輯確認前收到郵件告知
。而是在被確認後才收到告知郵件
，不是告知侵犯了別人的隱私或者權利被投訴
，而是告知你的回答<提問已經被確認違規，相關資料已經被刪除
！
這和愛問的原則
、守則不相符和啊
。
⑥ 被同事投訴了怎麼辦
首先盡可能的彌補你的過錯，不要試圖解釋太多，上司只看結果，其次調整自己的心態，不要回試圖答反擊和報復，也不要變成和他一樣的人，你是高素質者，更不要表現出怕他的樣子，態度堅決，不卑不亢，做好自己的事，你若實在咽不下這口氣，你就觀察他，抓住把柄警告他你不是好惹的，沒把柄的話，這樣的人還不錯，就算了吧，投訴這種情況上司見多了，你不要太惶恐，當然關鍵是你自己得踏實工作，盡職盡責。
⑦ 作為一個總經理間接下屬投訴直接下屬該怎麼處理
這個事情，只能是依規處理。
具體來說，就是依照公司的規章制度去處理這項投訴。
即使被投訴人是自己的親信，也不能偏私。
只有依規行事，才能光明正大。最終結果，才能令人信服。
⑧ 關於工作時被投訴了怎麼辦
職場中，難免會遇到客戶投訴或者同事投訴的時候，遇到投訴的時候內，又該如何化容解。
1/6 分步閱讀
職場中，如果遇到客戶投訴，首先應該認真傾聽，而不是一直在推卸責任，要站在對方角度著想。
2/6
傾聽後，如果真實是自己的錯誤導致的，要勇於承擔責任，並趕緊道歉，承認錯誤，希望對方原諒。
3/6
光承認錯誤，可能還不夠，要找到解決辦法，給客戶承諾，並積極行動起來，努力去補救。
4/6
職場被投訴，如果是被誤解，被人誣陷，一定要找出證據，用事實證明自己，給自己一個清白，而不是沉默
5/6
如果自己工作態度一直不好，因而經常得罪人，被人投訴的情況。那就要在工作中積極努力，端正工作態度，搞好職場人際關系。
6/6
職場中要明確自己的責任，被投訴後，不反駁不頂嘴，而是依據事實來處理，該承擔責任就承擔，而不是轉嫁責任，該索賠就索賠。
注意事項
職場中，要清楚自身的角色，要端正工作態度，遇到投訴後，應該先傾聽，擺事實講道理，如果錯了，要勇於承擔結果。
⑨ 怎樣處理下屬投訴
下屬投訴可以分三步來解決：1.
分析問題，查出問題的主要原因。2.
溝通：這種溝內通不只是與下屬，容還要與相關人。與下屬溝通主要是讓他知道，這個問題你很關心，而且告訴他這可能需要時間來解決。3.
進行改進：如果問題能馬上解決當然最好了，但如果不能，至少要有一些改進，這樣會很好的籠住人心。