『壹』 單位不承認工傷如何維權
郭瑞在一家單位上班，有一天郭瑞在下班途中發生交通事故，交警部門出具交通事故認定書，郭瑞承擔次要責任，郭瑞受傷住院不能參加工作，想讓單位申請工傷，但是單位不承認郭瑞的傷屬於工傷，郭瑞想自己主張工傷的時候是誰負責證明呢？
根據《工傷保險條例》第十四條的規定，「職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷」。郭瑞在下班途中發生交通事故並且在事故中佔次要責任，郭瑞的情況符合工傷的條件，如果用人單位不承認，則應該由用人單位承擔舉證責任。其法律依據是《工傷保險條例》第十九條明確規定，「職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。」
《工傷保險條例》第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
勞動者處於弱勢地位，用人單位掌握著勞動者的相應資料，如果將舉證責任強加到勞動者身上，勞動者將無法進行維權之路。法律專門規定舉證責任倒置以維護勞動者的合法權利。
『貳』 工傷怎麼維權
『叄』 單位不給申報工傷，職工如何維權
職工可以自己申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結論主張工傷保險待遇。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料：
1、《工傷認定申請表》；
2、與用人單位存在勞動關系的證明材料；
3、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑒定應當填寫《勞動能力鑒定申請表》並提交：
1、《工傷認定決定書》原件和復印件；
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；
4、勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。
根據鑒定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。
與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。
如果勞動者沒有勞動合同，申請工傷認定所在單位不簽字蓋章，不能確認勞動關系，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後，再申請工傷認定。
『肆』 工傷怎樣維權
你好，我在工商監察單位上班，也遇到過不少工傷糾紛的案件。那麼讓版我來指導你一下如何維護自己權的合法權益。
首先你應該去找工廠的負責人。讓他先墊付，你因為工傷在醫院治病所花掉的醫療費。如果是你家裡人先付的錢讓你們一定要把發票放好，將來還需要報銷。
然後就是跟廠里的負責人，坐下來好好的談一談賠償的問題。如果不想走法律程序也可以。你可以去問一下有過工傷經歷的人，大概最後能獲得多少賠償，然後你再根據自己的實際情況，心裡，估計好一個賠償額度，再向負責人協商賠償金。如果工廠肯賠你錢，那就是最好的結果。如果不肯賠償，那你就得需要去當地的政府市場監督管理部門尋求幫助。那一個負責人會當中間人，當你和工廠的負責人人協商。如果還是無法解決賠償問題。那你就只能走法律程序了。你自己掏錢找一個律師幫你，打官司。如果打贏了，那你就可以獲得大筆的賠償。但是如果輸了，那你可能就，賠了夫人又折兵。
最後祝你好運，能夠要回自己的錢。