『壹』 護士遭患者投訴的書面檢查怎麼寫
你好！醫生：收治多少病人，治癒多少，正確診斷率多少；護士：護理多少病人，重症多少，責任制多少；非臨床：檢查多少病人，配合檢查多少...
『貳』 怎樣寫處理流程護工被投訴
護理投訴處理流程
護理投訴處理流程 一、發生投訴:
了解事情起因
記錄投訴人內姓名、聯系電話
向病區護士長容、科主任匯報
二、情況調查:
溝通協商～去的投訴者理解
必要時醫患雙方共同封存物品
必要時請患者出示書面投訴材料
三、報告
病區護士長向科護士長、護理部匯報 涉及醫療賠償～向醫患辦公室匯報 夜間、節假日向總值班匯報
四、解決途徑:
1、爭取科內解決:投訴時因為護理人員的護理技術、服務或管
理不當引起～立即向患者道歉～取得諒解～採取積極補救措施。
原因如果在投訴者～加強溝通～消除誤會。 2、科內解決不了～交醫患辦公室協調。
五、進一步處理:存在護理缺陷～按護理缺陷流程處理 六、總結:
事後處理:科內組織護士討論～判定相關制度～分析投訴環節及原因～提出有效整改措施～避免類似事件再次發生。 整理好投訴記錄～事情經過～保存相關資料
,備注:1、當發生投訴時～當事人可暫時迴避～避免雙方發生正面沖突～由接待者穩定投訴者情緒,2、科室接到書面投訴後～在醫院規定時間內～按規定程序進行處理。,
『叄』 求關於護士態度問題的檢討書
做護士很辛苦，除了愛心，還必須要有耐心。有時候受委屈也是難免的。內
因為要理解，病容人及病人家屬煩躁的心情。
你就把從這件事當中得到的真實感受寫出來就可以。用真誠去換取對方的理解吧。
沒關系 工作是工作 誰沒有犯錯誤的時候 我們用寬容的心去寬容對方，實際上也是對自己的寬容，您說是不是這個道理。在工作之外，我們不是還有家人和朋友的支持了么？這就是最大的幸福！
呵呵 誰讓護士是天使呢 是不是？
祝您工作順利！闔家歡樂！
『肆』 護士罵病人被投訴寫檢查書怎麼寫
尊敬的醫院領導：
在此本人滿懷愧疚與自責的心情遞交這份檢討書，以深刻反省自身由於情緒不好而毆打精神病患的嚴重錯誤。
事情詳細經過：7月1日由於我私人感情出現危機導致我情緒非常低落，晚上九點我帶著不良情緒進入科室值班。恰巧6床病患走動在科室內，我百般勸說讓其回房就寢，始終沒有能夠讓其正常回寢。不僅如此，病患又出現了大小便失禁的情況，我在做完清潔工作之後越想越氣就出手打了她幾下耳光，直到把她打哭為止。
事後經過醫院領導批評教育，我深深得意識到了錯誤。首先我違反了作為一名醫護工作者最起碼的職業道德，就是不應該攜帶情緒進入工作。私人感情盡管出現了問題也與工作毫無關系，在就崗之前就應該把私人感情完全卸掉。我帶著不良情緒就崗，使得自身無法承受原本正常的護理工作，遇到一點突發情況就產生了負面情緒導致沖動打罵病人。其次，我對於崗位的心理塑練還不夠。就崗之前，領導就一再強調心理塑練的問題，要我們必須加強心理承受力。此處遇到一點問題，我就出現情緒波動明顯暴露出了承受力的不足。再有就是犯了逞強的一貫毛病，在遭遇情緒波動時候沒有及時向領導匯報而盲目上崗，如果及時匯報心理狀況，不做逞強也能夠得到及時妥善的心理護理，避免此類問題的出現。
總得來說，通過這次錯誤讓我深刻警醒，痛徹心扉，決心好好改進，努力提高，重新成為一名合格優秀醫護工作者。在此向領導保證如下：今後一定要端正思想，調整態度，遇事不逞強，有困難找領導，努力塑練工作素質，以優秀工作業績回報醫院回報領導。
此致
『伍』 舉報護士長匿名信怎麼寫
找人揍一頓問她改了吧！不改就繼續揍！往死里揍！這種人就是賤（你不要說原因。我都懂！）凡是這種事要麼是自己的錯要麼就是那個所謂的護士長的錯!!!
『陸』 我想寫一封關於護士長的檢舉信誰能幫我
直接寫些工作態度問題，對下屬問題，對病人問題，無非就這三方面，直接交給你那醫院的副院長就OK拉
『柒』 護士遇投訴檢討書怎麼寫
簡單明了，直切主題，
檢討自己的錯誤，下次如何避免等等
『捌』 護士工作期間打電話被病人投訴怎麼寫書面檢討
尊敬的領導：
由於我自身原因，致使××××××××××，造成了嚴重不良影響，在此，我首先做出誠懇的檢討。
領導提出批評後，我進行了深刻的自我反思，對近段時間的工作進行了梳理總結，認為自身主要存在以下問題：
1、思想懈怠，責任心不強。思想麻痹大意，認識不強，對工作重視不夠，有時存在「得過且過」、「差不多就行」的想法。
2、工作作風不深入、不扎實、散漫鬆懈，工作安排不具體、落實不到位。對領導布臵的工作，不是一馬當先，而是左顧右盼，沒有立即落實，甚至有時存在「在其崗不盡其責」的現象。
3、對下屬要求不嚴。在工作中，對下屬要求太松，監督不力。發現工作存在問題時，總是覺得給下屬留點面子，沒有給予立即糾正，實際上，這樣不僅不便於管理，而且造成了工作上的失誤。
鑒於上述存在的問題，我向您做出深刻保證：一是加強學習，綳緊思想這根弦，認真學習單位相關管理制度，立足職能職責，不斷提高執行力，提升服務水平;二是堅持工作上親力親為，嚴格要求自己，端正工作態度，形成嚴謹、穩妥、效率的工作作風，抓好管理制度的督促落實，制定出切實可行、可操作性強的管理方法;三是在以身作則的前提下，嚴格要求下屬，決不放鬆對他們的要求，只有這樣才能有利於工作的開展，從長遠來講，也有利於他們的個人成長。
領導的批評使我認識到自身存在的不足，給了我一個反思自我、自我警醒的機會，我懇請領導能夠接受我真誠的歉意，並在以後的工作中繼續監督我，指正我。
檢討人：×××
××××年××月××日