被投訴到停職

Ⅰ 官員被人舉報會馬上停職嗎

官員被人舉報，需要有權部門調查清楚，確實違法違紀，並達到停職處分的條件後，才能做出停職處分。

Ⅱ 國企員工被投訴停職還用去單位上班嗎

停職反省是因未履復行好工作制本分，或做出單位規定所禁止的事情，由用人單位作出的暫時停止其履行的職務，接受調查或者審查並自身檢討的一種決定。停職反省期間是不可以做單位其他工作的。如果對停職的決定不服的，可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。

Ⅲ 被領導莫名停職好幾天了,怎麼辦

您好，協商不成，向勞動監察部門投訴。

Ⅳ 被長時間停職沒有結果該怎麼辦

有道是，
不做虧心事抄，不怕半夜，鬼敲門，
如果樓主真的沒有任何違規的地方面，，完全可以找領導理論，
如果對方，不加理會，
樓主可以去找，工會解決，
如果工會無法解決，
可以去勞動仲裁委員會，勞動關系，調解，
切記，
君子坦盪盪，小人常怯怯，
只要行得正，走的端，爭取自己的利益，是天經地義的，
......
謝謝！
希望對樓主有所幫助，

Ⅳ 被公司要求停職

正常的話 按照公司統一發放工資的時候結清 還有就是離職那天去財務支出

Ⅵ 被公司無故停職怎麼辦停職是不是就是開除我可以要求賠償嗎

停職不是開除，停職必須是有原因才行，但是停職期間是有工資的，可以申請勞動仲裁進行賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規定用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條規定用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

(6)被投訴到停職擴展閱讀：

勞動仲裁的時效：

從中斷時起，勞動仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，勞動仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

參考資料：網路-勞動仲裁

Ⅶ 接到舉報信被舉報人應該被停職審查嗎

這個得看具體情況。
有些時候是可以調離本職崗位的。
有的時候組織調查取證期間暫不停止本職工作。

Ⅷ 某某被"停職＂，＂停職＂意味著什麼

說明那個人可能存在紀律問題或者觸犯法律，正在接受調查！

Ⅸ 被公司通知停職多久算解除勞動合同

被公司通知停職多久算解除勞動合同，沒有相應的規定。
單位通知員工待崗.停薪停職，如果是公司准備和職工解除勞動合同，協商不成，到 公司 所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。
法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 》
第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十一條
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十二條
發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。
勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。

Ⅹ 因客戶投訴被公司停職能通勞動法維護自己的權益嗎

執行勞動合同約定或公司管理制度，如果合同中有約定、公司管理制度中有規定的，停你職與解除勞動合同都是正當的，你維權也得不到支持。