❶ 我們公司最近由於資金短缺，想要開除部分員工，公司可以因為哪些原因解除和員工的勞動關系
問：我們公司最近由於資金短缺，想要開除部分員工，公司可以因為哪些原因解除和員工的勞動關系？
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用人單位違法解除勞動關系？ 用人單位違法解除勞動關系時，勞動者享有的權利。
【1】對於用人單位違法解除勞動關系的案件，對於勞動者來說，一種是同意接受用人單位解除勞動關系的行為，這時可以申請仲裁，請求確認用人單位的解除勞動關系的違法，同時可以請求用人單位支付賠償金，賠償金為經濟補償金的兩倍(經濟補償金的計算是按在單位的工作年限，每滿一年，按一個月計算;剩餘為六個月之上的為1個月工資，不滿六個月的按半個月計算)。
【2】若勞動者不同意用人違法解除勞動關系，申請仲裁時，在確認用人單位的解除勞動關系違法的前提下，可以要求用人單位繼續履行勞動合同。
及時提出增加仲裁請求。
在勞動者要求用人單位繼續履行勞動合同的情形下，就北京目前的情形，用人勞動爭議仲裁委員會受理的案件比較多，一般很少能夠在最長法定時間內(60天)結案，大多數案件被安排在3、4個月之後開庭，所以，就出現了在仲裁過程中，用人單位不會安排勞動者繼續工作，勞動者實際上處於「無業」狀態，為了能夠更充分地維護勞動者的利益，勞動者應當及時增加仲裁請求，要求支付仲裁期間的工資。
提出增加仲裁請求的時機。
何時增加仲裁請求合適?
勞動者增加仲裁請求，必須在法定期限內提出。否則，勞動爭議仲裁委員會會以超過期限為由，要求勞動者另行提出，另案處理。此時，勞動者的增加仲裁請求作為一個新案件，重新開始一個案件程序。
【1】舉證期限屆滿前提出。
就北京市而言，每個區的勞動仲裁委處理案件的程序也有差異。海淀區勞動爭議仲裁委一般給予雙方當事人指定舉證期限，也就是要求雙方當事人在指定的期限內提交證據的時間。這時，勞動者應當在該舉證期限屆滿前提出增加或者變更仲裁請求;
【2】在開庭2周前提出。
朝陽區勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件一般適用簡易程序，一般要求當事人在開庭時提交證據。這時，勞動者可以在開庭前任何時候增加仲裁請求。若提出增加仲裁請求太早，因請求增加的工資數額截止於申請之日，所以，請求過早，不能更充分地保護勞動者的利益。
若在開庭時提出，因法律規定，仲裁庭對勞動者增加或者變更的仲裁請求審查後認為應當受理的，應當給給予用人單位答辯期，(但用人單位明確表示放棄答辯期的除外)，所以，在開庭時提出增加請求，用人單位會以需要答辯期為理由，要求延期開庭，導致勞動仲裁程序的延長。所以，在開庭2周前，提交增加仲裁請求，一方面可以最大限度地確定工資數額，另一方面，仲裁委可以將增加仲裁請求送達給用人單位，用人單位在開庭前也享有了法定的10天答辯期，開庭時間會如期進行。
開庭時充分論述應按勞動者正常勞動所得到的工資數額作為增加仲裁請求的計算標准。
勞動爭議仲裁委員會在裁決仲裁期間的工資數額時，有不同的標准。有時按最低工資標准裁決勞動者的工資數額的，因為勞動者在仲裁期間沒有為用人單位提供勞動。對於高薪階層的勞動者，按最低工資標准與他們的正常工資有時相差十幾倍，完全不能滿足他們的實際需要。
有時按正常工作裁決工資數額的，原因是由於用人單位的原因違法、違約，導致勞動者不能提供勞動，從而影響勞動者工資損失的，用人單位應當對其違法、違約行為承擔賠償責任，同時也避免用人單位變相逼迫勞動者辭職。所以，勞動者在開庭時，應根據用人單位違法解除勞動關系的具體情形，充分論述應按勞動者正常勞動所得到的工資數額作為增加仲裁請求的計算標准，在法律規定的范圍內為自己爭取更大的利益。
❷ 你們公司是不是資金不足經常拖欠工資的，有幾個月工資沒有發給員工
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
❸ 注冊資金超過4000萬的公司是不是不能在用工地點申請勞動調解或仲裁
勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地管轄。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十一條規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。用人單位所在地是指用人單位注冊地，勞動合同履行地是指勞動者工作地。
勞動爭議仲裁委員會管轄勞動爭議，不受用人單位注冊資本多少的限制，數千元乃至數億元均按用人單位所在地和勞動合同履行地管轄。
《勞動爭議仲裁調解法》
第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
人力資源社會保障部
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》
第十二條 勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。
案件受理後，勞動合同履行地和用人單位所在地發生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。
多個仲裁委員會都有管轄權的，由先受理的仲裁委員會管轄。
❹ 老闆說資金緊張，先不發工資了怎麼辦
如果的確是這樣可以，超過1個月還不發工資，你們就按： （一） 可以向本單位勞內動爭議調解容委員會申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
（二）調解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當事人也可直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，調解並不是勞動仲裁的必經程序。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。勞動仲裁裁決具有強制執行力，當事人一方不履行裁決的，另一方可以向勞動仲裁委員會所在地的法院提起強制執行申請。由此可以看出，仲裁與調解相比，有更強的司法保障力。
（三）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。此處需要提醒大家：仲裁是訴訟的必經程序，當事人未經勞動仲裁委員會裁決，而直接向法院提起訴訟的，人民法院不予受理。向法院提起訴訟的期限為：自接到勞動仲裁裁決書之日起十五日內。
❺ 勞動糾紛案，仲裁和一審法院均判勞動者勝訴，單位又上訴中院，是否在拖延時間，轉移資金吶
公司不服勞動爭議仲裁裁決和一審人民法院判決，向中級人民法院回提起上訴，是法律賦答予的權利，但人民法院審案以事實為依據，以法律為准繩，只要勞動者的主張符合法律規定，並有證據支持，不必擔心。公司用盡法律手段拖延是真，轉移資產未必。
《民事訴訟法》
第一百六十四條 當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。
當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。
第一百七十條 第二審人民法院對上訴案件，經過審理，按照下列情形，分別處理：
(一)原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定；
(二)原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律錯誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更；
(三)原判決認定基本事實不清的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審，或者查清事實後改判；
(四)原判決遺漏當事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程序的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審。
原審人民法院對發回重審的案件作出判決後，當事人提起上訴的，第二審人民法院不得再次發回重審。
❻ 工傷事故賠償老闆資金不能全部到位怎麼辦
用人單位無故拖延的，工傷職工可以及時申請勞動仲裁，維護自己合法權內益。
申請人申請仲裁應容當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
法律規定：
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
❼ 公司以資金緊張為由長期拖欠工資不發怎麼破
用人單位拖欠工資的，可以按以下兩個途徑追索：
一、向勞動監察投訴
根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
二、申請勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定，勞動者追索勞動報酬適用特殊時效，自勞動關系解除或者終止之日起為一年。
由於一些省市未經勞動監察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動監察投訴，限期內不支付的申請勞動爭議仲裁。
❽ 發生勞資糾紛,上勞動局有用嗎我覺得現在的法律是保護資本家的,而不是保護勞動者的.
因為中復國的廣大勞動者都處制於弱勢地位，而法律是統治階級的意志體現！法律所展現的應該是公平公正，不應該是維護強權和政治正確，但是很可惜很多時候並不是如此，我就遇到過老闆跑路，拖欠工資不結的情況，勞動局，公安局，因為拖欠的工資報稅了還去了稅務局，然而沒有一點用，跑路的老闆依然逍遙，而有關部門毫無作為，勞動法在很多時候就是一紙空文
❾ 房產開發商因資金斷接造成停工,農民工工資怎麼辦
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。用人單位非法拖欠勞動者合法工資的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
申請勞動仲裁需要准備的材料及程序：
一、受理事項
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、應提交的材料
（一）向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：
1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。
2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。
3、仲裁請求和所根據的事實、理由。
4、證據和證據來源、證人姓名和住所。
5、致送單位名稱。
（二）遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、身份證復印件一份；
2、勞動關系相關證明；其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件；法定代表人身份證明；
4、有委託代理人的，提交授權委託書。委託代理人系律師的提交律師事務所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。
三、受理和仲裁程序
（一）遞交勞動仲裁申請書及相關證據；
（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
（三） 被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
（四）勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
（五）當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。
（六）仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議，並將協議內容製作調解書，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
（七）仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批准可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
（八）仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查後，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《准予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。
❿ 勞動仲裁，公司注冊資金有關系嗎
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決回。在我國，勞動仲答裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
公司注冊資金，是指設立企業在銀行政管理機關登記的資本總額，即投資者認繳的全部出資額。
兩者是沒有任何關系的哈
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