1. 北京市處理工資糾紛的地方在哪裡急急急急急
你的問題應該在勞動仲裁委員會那裡解決,地址和聯系方式是：北京市宣武區永內西街5號，電話可以撥打(010)12333、（010）63182700詢問。
但你的案件是否屬於北京市勞動爭議仲裁委員會的受理案件范疇，你可以參看下列資料：「申請勞動仲裁須知」http://www.bjld.gov.cn/zxfw/bslc/ldzc/t20040915_402234089.htm裡面的詳細介紹。
北京市各個區的勞動爭議仲裁委員會：
東城區：北京市東城區交道口南大街27號（電話：64043490）
西城區：西直門南小街20號社保大廈
崇文區：崇文區珠市口東大街16號（電話：67074654 67074655 ）
宣武區：北京市宣武區南菜園街51號政府辦公2號樓（電話：83975475，83975476）
朝陽區：朝陽區東直門外霄雲路34號（電話：64632521）
海淀區：（電話：82071188轉8431）
其他還有豐台、石景山、昌平、順義、通州、房山、大興、平谷各區縣，太多區了，累啊。還是等你確定一下再找吧。
有什麼問題再給我留言吧
2. 工資糾紛找哪裡解決
對於拖欠或者剋扣來工資自的，勞動者可以找當地的勞動部門進行調解或者申請勞動仲裁，在仲裁階段，一般也是可以調解的。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
3. 關於工資糾紛怎麼處理、處罰
無證生產，就是沒有營業執照，還有污染，如果進行處罰的話，可是不輕的，無證的話完全可以依法取締。或者關閉。
採納謝謝
4. 請教相關知情人士：有關勞動法的勞務糾紛問題
非法用工和侵害勞動者權益的現象在服務業很普遍，所以也是難以短期快速有效解決的問題。
就你所說情況，確實可以向當地勞動局仲裁提出仲裁申請，但你也知道法不責眾和地方保護，所以建議與企業友好協商，曉以法理，服務業在乎和氣生財，相信還是可以很好解決的。
5. 員工因為工資糾紛在店內鬧事違法嗎因為員工才做了一個月，入職前說了必須干三個月以上，否則扣除一個
要我說，痛快給他工資讓他走人，你省心他也放心。
否則，一旦知道你店的規矩版，再也沒人來干權活了。
其實店裡的那種規矩是違法的。
幹活給錢，這是天經地義。
如果你說違犯店規，罰款還有情可原。
說不滿三個月就不給工資，那不對！
6. 工資糾紛該怎麼辦
辭職也並不意味著他能少你一分錢工資。直接明說，不行就勞動局見。
7. 因糾紛大鬧營業場所,造成損失,能起訴
公私財物受到損害，侵害人拒絕賠償或涉事雙方就賠償數額達不成協議，受害方有權到法院起訴，要求侵權方進行賠償。
如果在侵權過程中侵害人有其他嚴重情節，還可能承擔刑事責任。
《民事訴訟法》
第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。
第一百一十九條起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
《刑法》
第二百七十五條【故意毀壞財物罪】故意毀壞公私財物，數額較大或者有其他嚴重情節的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數額巨大或者有其他特別嚴重情節的，處三年以上七年以下有期徒刑。
第二百九十三條【尋釁滋事罪】有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)隨意毆打他人，情節惡劣的；
(二)追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人，情節惡劣的；
(三)強拿硬要或者任意損毀、佔用公私財物，情節嚴重的；
(四)在公共場所起鬨鬧事，造成公共場所秩序嚴重混亂的。
糾集他人多次實施前款行為，嚴重破壞社會秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以並處罰金。