① 兩個國企之間發生債務糾紛怎麼解決
協商。協商不成法院起訴。
② 國有企業股權轉讓改制，經過政府部門審批，引起的勞動糾紛，人民法院受理嗎
《民事訴訟法》第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間專以及他們相互之間因財產關屬系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議，先申請仲裁；若不服裁決，再提起訴訟
③ 國企改制後的經濟補償金問題，求幫忙告知法律依據。
首先，法院的說法不對，
依據《中華人民共和國合同法》128條，當事人可以通過和解、調解解決合同爭議。當事人不願意和解調解或者和解調解不成，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁.....（中間省略）.........沒有仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以提起民事訴訟...（省略）
依據《中華人民共和國民法通則》第六條、民事活動必須遵守法律，法律沒有規定的應當遵守國家政策。
所謂民事糾紛，是民事活動中產生的各種形式的糾紛，你所表述的這種情況也屬於其中一種，當事人是選擇仲裁還是訴訟來解決糾紛問題，是其自身的自由選擇權。法院工作人員讓你們去仲裁，我認為有推卸責任的嫌疑。
根據國務院辦公廳2005年12月19日頒布的《關於進一步規范國有企業改制工作的實施意見》
第四項、切實維護職工的合法權益。
第二款、國有企業實施改制前，原企業應當與投資者就職工安置費用、勞動關系接續等問題明確相關責任，並制訂職工安置方案。(...省略）
其主要內容包括：企業的人員狀況及分流安置意見；職工勞動合同的變更、解除及重新簽訂辦法；解除勞動合同職工的經濟補償金支付辦法；社會保險關系接續；拖欠職工的工資等債務和企業欠繳的社會保險費處理辦法等。
因此，我認為你們應先行確定，在當地國資委的指導下，原國有企業的改制的程序是否符合《關於進一步規范國有企業改制工作的實施意見》的規定？是否與接收的民營企業約定了職工安置方案。？
如果說，有職工安置方案，並且安置方案中的內容對可以獲得補償金的員工范圍進行了擴大，即改制時未解除勞動合同的員工也可以獲得補償金。
那麼該民營企業不履行職工安置方案，你們可以通過2種渠道解決問題。
第一、向當地國資委反應問題，請求其履行職責從中協調。
第二、向法院起訴，接收的民營企業不執行原國有企業與之形成的職工安置方案的約定。系違約行為，要求其履行約定的義務，支付相應的賠償費用，完全會得到支持。
對於法院要你們去仲裁，不用慣著，他們幫助解決民事糾紛是其法定義務，而選擇仲裁還是訴訟時你們的權利，只要你們提起訴訟，對方無法定理由不得拒絕。最後提醒你一句話，並非所有公檢法機關的人員說的話 都是真理，真理需要有司法支持。
忘了說了，有些法官認為 沒有司法支持的訴訟解決不了或者難以解決，實際上是不對的，因為《中華人民共和國民法通則》第六條、，民事活動必須遵守法律、法律沒有規定的應當遵守國家政策。這句話的立法原則，就是對於在法院履行定紛止爭、維護社會和諧職責的過程中，對於一些找不到法律依據的糾紛解決渠道提出了司法依據。也就是說如果沒有法律適用於案件事實，國家政策可以作為解決糾紛的依據。
希望能幫到你
解答完畢
④ 國企，工會職工生活救濟糾紛能否，法院起訴或勞動仲裁
勞動爭議調解仲裁法：
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
（一）企業勞動爭議調解委員會；
（二）依法設立的基層人民調解組織；
（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
第四十一條 當事人申請勞動爭議仲裁後，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。
第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
⑤ 國有企業資產產權糾紛案是否可以民事訴訟
您好，屬於民事訴訟案件類型。
根據最高人民法院發布的《民事案件案由規定專》，以民屬法理論對民事法律關系的分類為基礎，
一級案由包括：人格權糾紛，婚姻家庭繼承糾紛，物權糾紛，合同、無因管理、不當得利糾紛，知識產權與競爭糾紛，勞動爭議與人事爭議，海事海商糾紛，與公司、證券、保險、票據等有關的民事糾紛，侵權責任糾紛，適用特殊程序案件案由，共十大部分。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。
⑥ 勞動糾紛方面國企剝削工人怎麼維權
從你目前描述的情況來看，肯定是不符合勞動法的相關規定。無論是加班時間，還是是否支付加班報酬，都和勞動法規定不符。
你可以找當地勞動仲裁部門舉報投訴，自己要注意收集證據，特別是加班上班的證據。
⑦ 和國有企業有債務糾紛我要是不償還會有什麼後果
和國企有債務糾紛我要不償還會有什麼後果？你不還可能法院會來找你還，不還會吃官司。
⑧ 國企的勞動糾紛到哪裡解決
1、你與國企簽訂的三年合同，試用期不能超過六個月，不能有兩次試用期。內
這是違反勞動法容的，可以仲裁。不過你要算好轉正工資待遇，如果賠償費用低就不如不告了。
但是注意幾點：1、仲裁時效，自勞動爭議發生之日起60日內申請，過期不能受理。2、你要收集好相關證據，如勞動合同，證明你被試用兩次及每次試用時間等，工資條，考勤表，談話錄音，證人證詞，證據越充足越好。3、到當地的勞動部門申請仲裁。
2、待崗屬於國企內部的調整，這點很難告成，但是待崗期間，公司必須給你最低生活保障金，並且此金不能低於當地的最低工資標准，如果沒給或者低於當地最低工資標准你可要要求賠償。
⑨ 國企並購民企國企文化與民營企業文化沖突中如何實現文化融合發展
先整一大堆理論上的話，比如國企規范、體系完備、凝聚力強等等，
再整一些內有關民企的話，比如容體制靈活、程序流程簡單等等
然後再把各自的弊端陳列一下
然後再把它們融合到一起。
給你出這樣題讓你寫的，一定是體制內的機構。當然還是要說國企好的比重大一些。
⑩ 評價一下國企主要面臨的法律風險
隨著現代企業制度的建立和各項法律法規的日益完備，中國的國有企業經過市場經濟的洗禮，已逐步走向成熟，但由於長期受計劃經濟體制的影響，國有企業法制建設相對薄弱，市場意識、法律意識與契約意識不強，合同管理不夠規范，造成了一些難以彌補的經濟損失。尤其是近年來，國有企業涉及的企業改制、民事、經濟、行政糾紛日益增多，企業經營面臨著諸多市場和法律風險。所以實現依法經營、強化內部管理，運用法律手段化解經營風險，是當前企業亟待解決的問題。一些有現代管理意識的企業和企業家對企業的法律事務lT作格外重視，成立專門的法律事務部門，設立企業法律顧問，把依法經營納入企業管理的各個環節
1 國有企業面臨的法律風險之現狀
企業法律風險是指由於企業外部法律環境發生變化，或由於企業自身及有關各方未按照法律規定或合同約定有效行使權利、履行義務，而對企業造成不利法律後果的可能性 由於現在的國有企業脫胎自以前的國營企業，作為單一主體面對法律問題的准備並不充分。很多國有企業本身並沒有專門的法律部門或者專屬法律顧問，它們往往是以應急方式處理面臨的法律問題，發生糾紛時，臨時聘請律師，糾紛解決後，這種關系也就解除，沒有建立起一個長期、穩定的預防機制。
1．1缺乏必要的合同法律常識和意識
① 合同審查規范化管理不健全，對事先審查、論證、調研不夠重視，在簽訂和履行合同中存在實體上及程序上諸多問題：還有的經營人員違規操作，甚至僅憑哥們意氣、人情關系就草率簽約，導致合同權利、義務約定失誤。
② 隨意擔保現象較為嚴重，違約責任追究困難。有時陷入被動，代人承擔履約責任，造成重大經濟損失而無計可施
1．2依法維權意識不強
有的企業由於機制尚不完善，遇有合同糾紛，基於和氣生財，盡量予以協商，但效果並不十分樂觀。針對貨款拖欠問題，有的企業上門討債，但由於債務人故意推拖，隱匿財產，不僅效果很差，反而增加了追債成本，但對仲裁、訴訟等法律救濟途徑較少使用。還有的國有企業經營人員維權意識不強，依法維護企業權益的積極性不高，造成一些外欠款項難以收回，形成呆帳、壞帳，積累了較大數額的不良資產。有時因忽視自己的法律權利，許多案件過了法定訴訟期限，法院不再受理，造成難以彌補的經濟損失
1．3企業改制、對外投資過程中違規操作明顯
有些企業借改制逃避債務．使債權人的利益得不到保護；有些則利用內部優惠政策，通過種種手段，刻意壓低資產評估價格，；低價購得優質國有資產後，迅速轉手，一夜暴富。使改制存在重大隱患，而且也嚴重損害了職工利益。
2 建立健全法律風險防範機制的必要性
2．1國有企業體制改革的需要
隨著國務院國資委《企業國有資產監督管理暫行條例》、《企業同有產權轉讓管理辦法》等1 1個部門規章和30多件規范性文件的出台，大型國有企業將法律顧問制度的建立提到了議事日程。有的已經成立了法律事務機構，設有專門的法律工作人員，這些人員通過參與經營決策、參與企業管理和承辦具體法律事務來實現自己的職能。法律風險防範機制的建立和完善，對推進中央企業改革和發展起到了重要的引導、規范和保障作用。
2．2企業適應市場競爭環境的需要
市場經濟是法制經濟，企業的所有經營活動．都離不開法律的調整和規范。隨著經濟全球化的加劇．市場競爭越發地激烈，企業面臨的法律風險也越大。正如全球排名第六的英國路偉律師事務所呂立山先生(RobertLewis)所言：「有些大型國企高管還沒有充分認識到法律風險將給企業帶來的危險，他們並不像外國公司的同行們一樣採取防範法律風險措施。使其企業就像一個即沒有受過正式訓練，又沒有足夠裝備的新兵，試圖擊退一大群入侵的法律風險敵軍一樣。」可見，國有企業必須了解和熟悉被投資國的法律環境，建立健全法律風險防範機制，才有可能加快實施「走出去」的戰略，積極參與到國際經濟技術交流與合作中。
2．3提高企業依法經營管理能力的需要
在現代法制社會，國家對社會的管理主要通過各種法律、法規的實施來實現，企業作為國家經濟活動的主體，受國家法律、法規的約束。如果企業不知法，不懂法．就有可能在不知不覺中因違法而受到法律制裁，或在企業的合法權益受到不法侵害時，也會由於不懂法而失去維護企業合法權益的機會。
3 建立健全法律風險防範機制的措施
法律風險防範機制是指對於各種不規范的行為可能導致的風險，在其發生之前即採取防範措施所形成的機制。它包括企業成員法律防範意識的培養，合同管理體系的創建以及廉政與自我約束機制的形成等。
3．1加快企業法律顧問制度建設
擁有自己專門的法律部門，在如合同的審核、簽訂、履行等環節，在投資、合作等項目中隨時預防法律風險的產生，將糾紛的誘因消滅在初始階段。此即為企業法律顧問制度，是建立健全法律風險防範機制重要的組織保障。
企業法律顧問制度，是隨著社會主義市場經濟體制的逐步確立和社會主義法制建設的進一步加強而提出來的。國務院國資委的《國有企業法律顧問管理辦法》則進一步明確了國有重點企業應當建立健全以企業總法律顧問制度為核心的企業法律顧問制度。目前全國企業法律顧問隊伍已超過10萬人。他們在各自的崗位上較好地發揮了法律參謀、法律培訓、法律監督的功能，角色也由打官司、討債向參與企業重大經營決策、建立企業法律機制轉變 正如一位知名企業家說：「企業好比是一輛汽車，工程師、經濟師、會計師和法律顧問就是汽車的四個輪子．汽車要前進，四個輪子少一個都不行。」
國資委提出要求，在所有中央企業和地方國有重點企業建立健全法律事務機構．大型企業還要實行總法律顧問制度。在歐、美等市場經濟發達國家．企業法律顧問制度已是大型企業普遍採取的一項重要管理制度。如美國新澤西洲的美孚石油公司、法國埃爾夫石油公司、德國西門子公司等都設有專門的法律事務機構，分別擁有一、二百人的法律顧問。這些法律機構在法律允許范圍內以追求最大效益、最小風險和最少糾紛為目標，在企業生產經營的舞台上，發揮著不可替代的重要作用。