由於工資糾紛打架

『壹』 員工在公司打架公司有權扣員工工資嗎

根據目前的相關法律法規的規定，用人單位沒有罰款的權利，但對於因個人內原因給容單位造成經營損失的員工，用人單位可以依據本單位合法的規章制度進行處罰，並可從其工資中扣除來補償經濟損失。
員工因糾紛打架導致生產經營中斷給單位造成損失的，是可以進行扣減工資的。但對於沒有造成經濟損失的，是否可扣減工資，目前沒有相關明確規定。

『貳』 員工在公司內發生糾紛打架，單位扣400元工資，說作為罰款，請問合理嗎

1、員工在公司內發生糾紛打架，單位扣400元工資，說作為罰款，除非給用人單專位造成了經濟屬損失，否則用人單位罰款是不合法的。
2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

『叄』 進賢打架為什麼要關在我有一朋友，做工地。由於公司拖欠工程款，他沒錢給工人發工資，和工人發生沖突，工

用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要內求用人單位支付其被拖欠容的工資。

用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

『肆』 在工作中與顧客發生沖突，顧客先動手因此廝打起來，老闆因此不給開工資，我該如何處理

不是支持打架，顧客嘴巴凶點可以忍了，但是先動手不可忍的，最起碼要正當防衛呀，不然做服務行業的就一點尊嚴都沒有了嗎

『伍』 打架被開除能拿到工資么

打架被開除也是能拿到應得的工資，只是因為違反公司制度等原因被解除勞動合同，是沒有賠償金的。用人單位以此為理由據發工資的，可以向當地勞動監察部門進行舉報。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

(5)由於工資糾紛打架擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『陸』 員工在公司內發生糾紛打架，單位扣400元工資，說作為罰款，請問合理嗎

1、員工在公司內發生糾紛打架，單位扣400元工資，說作為罰款，除非給用人單位造成了經濟版損失，權否則用人單位罰款是不合法的。
2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

『柒』 教師因和人發生沖突打架了，被行政拘留10天了，會影響升工資，評職稱，甚至會被革職嗎

受刑事處罰會降來級革職的，但源是行政處罰不會，因為你走路闖紅燈也要受行政處罰的，如果行政處罰也要降級革職的話難免失之過嚴！所以放心，不會影響的，但是學校內部的規定也有權力對此做出規定，但是那屬於法律允許的，所以你現在看下你們的學校還有教育局的文件有沒有規定好了！從法律上講不影響！

『捌』 企業員工因打架糾紛請假誤工，那麼工資應該怎麼算

「請病假扣工資是合理的，但不能低於最低工資標準的80%。最低工資參照每個地區的標准。法律規定：請病假在6個月以內者，應由該企業行政方面或資方按下列標准支付病傷假期工資。」

『玖』 甲方拖欠乙方的工資時乙方由於多次催促無效 雙方發生了打架責任怎麼處理

一碼事歸一碼事。
對於拖欠工資的事情，勞動者可以與用人單位協商，也可以請版工會或者第三方共同與用權人單位協商，達成和解協議；當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動者也可以向勞動保障監察部門投訴。
打架的事，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不夠刑事處罰的，由公安機關依法給予治安管理處罰； 情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰。經調解未達成協議或者達成協議後不履行的，公安機關應當依法對違反治安管理行為人給予處罰，並告知當事人可以就民事爭議申請仲裁或者依法向人民法院提起民事訴訟。