紹興市勞動局投訴電話

1. 拖欠工資應該打勞動局什麼的話紹興的

你好
【1】根據勞動法第50條規定，工資支付，不得剋扣和拖欠工資。
【2】如果紹版興縣人力社會保障局勞動監察部門權不管拖欠工人工資的事情，你可以向紹興市人力資源社會保障局投訴。
【3】你可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
【4】我國勞動爭議仲裁採取「一調，一裁。兩審」的模式，一定能夠保障勞動者的利益。
【5】只要你有證據，經過驗證，會作為證據使用。
【6】你要相信法院的執法力度，這樣的小案子，只要單位有錢，一定會把你的工資要回來給你。

紹興縣人力資源和社會保障局
地址：柯橋街道山陰路151號

紹興市人力資源和社會保障局
電話：0575-12333
地址：鏡湖新區曲屯路368號(溢香街1號)人力資源市場大樓

2. 紹興市勞動局的電話號碼

浙江省紹興市勞動局電話： 0575-12333。紹興市勞動局現名為紹興市人力資源和社會保障局，地址： 紹興市鏡湖新區曲屯路368號(溢香街1號)人力資源市場大樓。

3. 我有事急辭工老闆給我發百分之四十的工資。經理說我是胡鬧所以只給這么多，打紹興市勞動局電話也是空號。

擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金； 協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
依據《勞動合同法》第九十條以及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條之規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。

4. 紹興市柯橋區勞動局電話

0571-88808880。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向內勞動保障監察部門投訴，容並按照「屬地管理」的原則，先向用人單位所在鎮街（開發區）勞動保障監察中隊（基層站所）投訴。

投訴（舉報）須填寫勞動保障監察投訴（舉報）書，並載明投訴（舉報）人姓名、住址、聯系方法；被投訴（舉報）人的名稱、地址、法定代表人或負責人姓名及聯系方法、投訴（舉報）事項、事實與理由等。

(4)紹興市勞動局投訴電話擴展閱讀

勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。

勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；負責勞動信訪工作；負責勞動普法工作。

5. 紹興市,柯橋區,勞動局電話是多少

廠里停產，我在廠里做了十四年。老闆應該怎麼䃼足我?

6. 紹興市勞動局不管工資拖欠問題怎麼辦

拖欠工資一般抄由勞動局受理，襲但不全由勞動局受理。
如果你所在公司不在紹興境內，雖然注冊在紹興，也要在公司住所地討要工資。
如果你所在公司是外省外市注冊，住所地在紹興，就應由紹興勞動局處理。這就是屬地管理。
如果你所在公司是建築企業，還可以向當地建築管理局反映。因為這些建築老闆在當地建管局經過注冊才可以開建築工地。
如果你所在公司是市政企業，還可以向當地建設局反映。
如果是上述兩類的其他企業，就應向當地勞動部門反映。

7. 紹興市勞動局電話是多少

可以撥打抄12333投訴有關勞動糾紛的事項，12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。


勞動監察大隊受理范圍：
《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

8. 柯橋勞動局電話多少

可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項，12333是全國統一的勞動行政部門版咨詢投訴電話，大多數權地區是二十四小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打一一四進一步咨詢。

勞動監察大隊受理范圍：
《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

9. 我想請問一下，紹興市勞動局在哪裡

目前我國的人來事勞動和社會保障局源已經更名為人力資源和社會保障局，而社保局、就業局、醫保中心和農保中心是其經辦機構，屬於其二級局。社保局主要是負責養老保險、工商保險和生育保險。
全國這么大， 你可以在當地打114查詢具體位置。

10. 浙江省紹興市的勞動局的電話是多少呀！有誰可以告訴我呀！

浙江省紹興市勞動局電話： 0575-12333。

紹興市勞動局現名為紹興市人力資源和社會保障局。

地址： 紹興市鏡湖新區曲屯路368號(溢香街1號)人力資源市場大樓。

地圖詳情：

機構職能：

(一)貫徹國家人力資源和社會保障工作的法律、法規、規章、政策和紹興市人力資源和社會保障工作管理方面的地方性法規、規章及人力資源和社會保障制度改革的規劃，並組織實施。

(二)組織實施本市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，依法管理人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)負責本市促進就業工作，完善公共就業服務體系，擬訂促進就業的政策和措施，落實就業援助制度；落實職業資格制度相關政策，建立面向勞動者的職業培訓制度；落實高校畢業生就業政策。

(四)擬訂本市勞動和社會保險管理辦法，並負責組織實施；負責社會保險基金的征繳、支付、監督管理工作；負責對享受社會保險人員的管理和服務工作。

(五)負責本市機關事業單位人員工資、福利的綜合管理和分配製度改革工作；貫徹機關事業單位工作人員工資、福利、津貼、補貼等政策；落實機關企事業單位工作人員工資增長和支付保障機制；落實機關事業單位工作人員離退休等政策。

(六)會同有關部門指導事業單位人事制度改革，落實事業單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作，負責高層次人才選拔、培養和管理服務工作；負責引進國外智力工作；落實專業技術人員管理和繼續教育政策；負責專業技術職稱工作。

(七)負責本市行政機關國家公務員綜合管理工作；貫徹落實公務員管理的各項單項法規、政策，並組織實施；按分工承擔市政府部門的督查考核和績效考評工作；負責市政府各部門、各企、事業單位領導人員及市政府授權管理的科級幹部的任免工作。

(八)負責制定本市軍隊轉業幹部安置計劃和培訓計劃，並組織實施；負責本市自主擇業軍轉幹部的管理與服務，負責落實企業軍轉幹部解困和穩定工作；負責駐市部隊軍官隨軍家屬的安置工作。

(九)落實農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

(十)落實勞動關系政策和勞動、人事爭議調解仲裁製度，完善勞動關系協調機制，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

(十一)承辦上級機關和市政府交辦的其他事項。

參考鏈接：http://ke..com/view/8931634.htm。