公司辭退我侵權了要去哪裡咨詢

『壹』 公司不讓我上班也不辭退我，主動自己辭職。有工資嗎

公司不讓上班也不辭退，公司應負責全部的在公司的待遇，其中包括工資，如果是個人自己主動辭職，公司的待遇包括工資就都沒有了，因為公司在沒有辭退你的情況下，是你主動辭職的。

『貳』 工作失誤給公司帶來的損失，該如何妥善處理

勞動法和勞動合同法都對員工的違約責任作了規定，工作失誤造成的損失不屬於員工賠償責任范圍。同時， 對於勞動者故意造成的損失，不工作失誤造成公司損失是工作失誤，而是破壞公司財物，不但要承擔民事賠償責任，情節嚴重的還要承擔刑事責任

如果勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，給用人單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。但對於履行職務過程中的失誤或者失職，只要不是故意的，那相應的責任主要應當由單位來承擔，勞動者最多隻能承擔小部分責任，即次要責任。

『叄』 某員工因不滿被辭退而惡意抹黑單位,是否構成侵權

是的！ 告他毀謗。

『肆』 醫療期內被公司違法辭退屬侵權責任嗎

只要是在合同期內被單位辭退，單位就應該給予辭退員工的補償，這是勞動法規定，到時候你可以尋求勞動局有關部門的幫助。

『伍』 明年5月生寶寶,公司讓我做到今年年底,這算是變相辭退我嗎

這就是變相辭退，所以說你必須得要上勞動仲裁告他在腐乳和懷孕期是不允許辭退女職工的

『陸』 請問在合同期內，公司無故辭退員工的話，按勞動法補償怎麼計算

單位辭退就是解除勞動合同
可以申請勞動仲裁
支付經濟補償金是工作一年，支付一個月的工資，滿六個月按照半個月，不足一年按照一年，
勞動合同法第47條有規定

『柒』 從公司辭退後但是公司一直都在用我的證件公司是否侵權

勞動者從公司辭職後，公司一直都在用勞動者的證件從事生產運營，用人單位的行為屬於請勞動者的合法權益。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。