中建施工投訴

『壹』 在中建里做現場施工員，工作的三年，最近感覺很累很迷茫，求老師傅指點！

我建議你不要亂跳了～
現在建築行業都不行了～
設計院都在裁人了～
頻繁的跳槽～
會讓你沒有積累的～
國企算是抗風險很好的了

『貳』 去年畢業簽了中建，施工單位，現在真心受不了施工單位的所有，辭職了，有和我一樣的么

深有同感 曾經也是一個做建築的 也是受不了種種的不平 離開了公司 哎一言難盡 不堪回事啊

『叄』 #工程師#普通一本工程專業畢業，現在中建某局工地做施工管理，接受不了常年需要離家在外這個事實，想要

你要想來好，現在工作難自找，尤其在一個行業做久了，局限性就慢慢出來了，轉行就更難了，跟剛畢業的大學生比，我們沒他們吃香啊！請慎重，常年在外可以抽時間回家，工作過程中向設計方面轉，你的現場經驗可以給你的設計帶來很大的說服力！ 來自職Q用戶：一笑
其實，作為畢業還在找工作的我來看，您現在工作很不錯啦，畢竟目前對您來說最大的問題只是離家遠，那我們暫且認為目前的工作其他方面還不錯，但是這個問題究竟是工作單位引起的，還是職位屬性導致的？！
我學的園林，個人認為在施工這方面，很多都是要求去外地工地的。
當然，保守的建議如果周圍有熟人有符合你條件的工作，還可以選擇跳，不然現在辭職，恐怕很多時間都要用來找了，，我都快找崩潰了🤕🤕
希望能對你有所幫助。 來自職Q用戶：張先生

『肆』 中建三局員工與施工隊多報工程款可舉報嗎

這種情況你是可以去舉報的。

『伍』 #項目總工#現在任職中建八局項目總工，感覺施工單位過於煎熬，沒有正常的休息，計劃跳出去進房地產，不

我目前的情況和你差不多！市場行情一般，目前房地產甲方硬體是統招本科，這是回前提！後面工作答經驗我覺得都差不多！不知你看過介紹沒有，像恆大，碧桂園，去了一樣忙死，到時待遇好！這個就看你的權衡了！個人覺得看自己情況，可以一方面准備著跳，一方面充實自己，考一些資格證！ 來自職Q用戶：黃先生

『陸』 在中建四局施工單位工作可以辭職嗎每年辭職的人多嗎

員工想辭職，按照規定和離職程序，應書面提交辭職報告。
辭職報告通常簡單就好，但是應該真實合理，並有比較充分理由，特別是想急辭職的，要說明原因，如果沒有特殊情況，一般法律規定是提前一個月的，可以參考以下範文。
辭職報告（範文）
尊敬的公司領導：
我因xxx的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：xxx 年月日
員工通常辦理離職手續的流程如下：
一、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
二、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
三、公司財物、文件資料及清償債務。員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
四、退還員工證件及結清工資。
五、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
六、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
七、出具解除或者終止勞動合同的證明。
八、辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

『柒』 中建七局外聘施工員舉報七局黑工程是否承擔責任

如果本人沒有參與黑工程

只是七局領導決定

那麼你就不承擔責任！

如果你參與決定了這項工程

就有一定責任！

如果真的是黑工程！

你舉報是對的！

『捌』 中鐵、中建這樣的單位是業主單位還是設計、施工單位

業主單位是工程發包單位，如：某商廈建設，出資人是某個老闆，將建設工程發包給中鐵或其他建設單位建設。

『玖』 關於中建施工單位向員工收取風險抵押金的問題

勞動部辦公廳
對「關於用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應否制止的請示」的復函
勞辦發[1995]150號

吉林省勞動廳：
你廳《關於用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應否制止的請示》（吉勞函字[1995]20號）收悉。經研究，現函復如下：
為規范用人單位與勞動者依法建立勞動關系的行為，勞動部、公安部、全國總工會《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》（勞部發[1994]118號）和勞動部辦公廳《對〈關於國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發[1994]118號文件中有關規定的請示〉的復函》（勞辦發[1994]256號）對制止國有、集體、外商投資和私營企業在建立勞動關系時向職工收取抵押金（品）的問題作了明確規定。同樣，對用人單位向職工收取的「勞動合同保證金」、「勞動保護物品及生產工具使用（承包）抵押金」等行為也應予以制止。
至於一些用人單位與職工建立勞動關系後，根據本單位經營管理實際需要，按照職工本人自願原則向職工收取「風險抵押金」及要求職工全員入股等企業生產經營管理行為，不屬上述規定調整范圍。但是，用人單位不能以解除勞動關系等為由強制職工繳納風險抵押金及要求職工入股（實際內部經營承包的企業經營管理人員、實行公司制企業的董事會成員除外）。否則，由此引發的勞動爭議，按照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定處理。

1995年7月3日
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『拾』 中建五局的施工員每天休息穩定嗎，是不是每天都不能回家，下班都得很晚

偶爾晚上要加班～打混凝土可能通宵，但第二天休息