1. 社保賠償金能通過勞動仲裁賠償嗎
1、按照2010年9月14日最高人民法院頒布實施的《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第1條規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
2、由此可見，社保賠償金糾紛屬於勞動爭議屬於勞動仲裁的范圍。但在實踐中仍有部分地方勞動仲裁機構不予受理此類糾紛，建議在勞動仲裁機構決定不予受理後，向法院提起訴訟。
更多關於社保賠償金能通過勞動仲裁賠償嗎，進入：https://www.abcgonglue.com/ask/8170081615275718.html?zd查看更多內容
2. 社保糾紛的種類和解決辦法有哪些
法律分析：常見的社保糾紛有四種：1、社會保險損失賠償糾紛；2、參保糾紛；3、不交、少交或遲交社會保險費糾紛；4、社會保險金發放糾紛。這種糾紛性質上屬於行政爭議。解決辦法主要有：行政處理和司法救濟兩種方式。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。