反駁投訴

⑴ 阿里巴巴拿到質量差的衣服，賣家不給退換，投訴後需要舉證，請問賣家這樣舉證我應該怎麼反駁

這就要售後了，是否有7/15天無理由退換貨，如果沒有，那就找衣服質量問題，把質量問題放大來投訴舉證，這是最有利的點。

⑵ 中通快遞為什麼態度差的要死，能投訴嗎

他們官網有投訴電話，你可以打的，我覺得投訴那邊態度還蠻好的，之前也是中通快遞到了好多天都沒送到家裡，打了投訴電話，他們都有跟進打電話發簡訊來穩有沒有收到

⑶ 如果遇上沒修養的人張口就罵人怎麼辦

罵人看來是件容易的事。但罵人之道，要有修養、有學問。有哲學、有藝術……罵人要罵得典雅，有風度、有幽默。如果張開血盆大口，赤裸裸開門見山，什麼祖宗八代、豬狗牛羊、死鬼殺千刀，如是等而下之亂搞兩性關系，這是撥婦式罵街，不必深談。再者，如罵人罵得不痛不癢，不即不離，口中喃喃而不知所雲，被罵者一頭霧水。這是黃口小兒念經式，亦謂之不人流也。故罵人之道，最忌生吞活剝，心浮氣躁，罵得人七竅生煙，斬得人刀痕累累，雖是痛快，但總談不上藝術。故罵人之道，最似武家功 夫，功夫深淺，可分之以「十段」，試論如下：

一段：「血肉橫飛」式——這是罵人的外家功夫。以金戈鐵馬，橫沖直撞；以大刀 闊斧，正面交鋒。殺得性起，便以快刀斬亂麻，青菜蘿卜，一概抄斬。雖是痛快淋漓， 但自己亦會頭破血流，故雲「血肉橫飛」。是謂一段。

二段：「二面三刀」式——這種罵人，稍高一級。花言巧語，指桑罵槐，顛其黑 白，指鹿為馬，而盡量移花接木，斷章取義；亦不妨挑撥離間，穿鑿附會；然後吹其毛，求其疵，再以二面三刀割之祭之，但絕不可語帶下流。

三段：「金蟬脫殼」式——這種罵人，似是而非，似非而是。或故弄玄虛，或信口 開河，或虛與委蛇，或順手牽羊，或旁敲側擊，或含沙射影。但與二段不同者，就必須 刪繁就簡，而最後圖窮匕見，巧發奇中。罵完了人，卻又置身事外，不負責任，無睹後果，謂之「金蟬脫殼」。

四段：「按圖索驥」式——罵人藝術到了四段，自己先要有相當學識修養。故罵人時可以詳征博引，引經據典，而海闊天空，卻又周密詳盡，將上下古今3000年，金章玉句，談得頭頭是道。文中不妨多嵌幾只「金牙』（夾人英、法、日文），故看來學貫中西，氣勢磅席，然後以萬流歸海之勢，中間突破，一瀉千里，浩浩盪盪，使人無從阻 擋，無從招架，無從反駁，故雲「按圖索驥」。可列之入四段也。

五段：「阡陌縱橫」式——自己務須壁壘森嚴，無隙可擊。其文不但有「橫的移植，縱的繼承」，而且曲折迂迴，聲東擊西，使人目迷五色。文字間藏龍卧虎，時而奇 兵突出，時而妙語雙關，使被罵者防不勝防，腹背受敵，只覺得草木皆兵，無以為戰 了。

六段：「巫山猿啼」式——到了六段，已是名家高手，不再正面沖突。使被罵者有如困於巫山蜀道，上有千岩絕壁，下有萬壑爭流，而又如層巒疊壘，雲橘波詭，光怪陸離，變化萬千；而鬼斧神工，猿啼聲聲，使被罵者只覺天昏地暗，心魂懊喪；而又進退 維谷，故雲「巫山猿啼」列入六段。

七段：「野人獻曝」式——罵人藝術到了七段，則任何人的銅牆鐵壁，亦可摧枯拉 朽，但看來卻是輕描淡寫，妙手空空。被罵者挨了一掌之後，絕不流血，亦不痛癢。不 料數10年後，修養夠了，才猛然省悟，不由大叫一聲：「氣煞我也！」吐血而亡。謂之 七段。

八段：「分花拂柳」式——罵人功夫，到八段，實已歸真返噗。雖其已具有驚天動 地、旋乾轉坤之力，但其文已另有天地，而且詩論公允，談笑間抑揚頓挫，若符節合。 因其已具真知灼見，信手拈來，皆是深含哲理，以道服人，游刃有餘。謂之八段。

九段：「對酒當歌」式——罵人藝術到此地步，實在已不是罵人。故其也必揮金噗玉，超凡人聖，文字間萬里無雲，行文如伯牙流水，陽春白雪。此時如拈花微笑，包裹 天地，驟雛無形。舒之其彌六合，卷之不盈一握。約而能攀，曇花闡明。故被罵者永不知自己被罵，甚至千百年後，始被發現而大驚日：「XX人數千年前挨了罵也！」是謂之 「對酒當歌」，因人生實在「幾何」也。

十段：「沉默是金」式;人生而靜，天之性也，沉默是金，言語是銀，而無聲勝有聲。故十段之最高榮譽，應歸於永不發言的——沉默者。

樓主看著罵吧! 嘿嘿嘿~~~~~~~~~

⑷ 我即沒有武功口才也不好別人說我的時候當時不知道怎麼頂回去要怎樣做才能讓別

 「倘來若一個人真愛另源一個人，內心裡會生出許多擔憂。
怕對方餓，怕對方冷，怕對方不快樂，擔心她遇到麻煩。
他的心裡，只想要對方好，所以心裡總是會惦記著她。」
一個人真愛你，會在心裡時時記掛著你，會在平常處處包容著你。
用實際行動去關心你的心情，呵護你的健康，心疼你的付出，願意為你花時間、花心思。
相遇是恰逢其時，相守卻需要用心珍惜，願你遇到這樣一個他，讓你心動，也讓你心安。
真正愛一個人，不必羞澀隱忍，也無需過多考驗，順從直觀的感受和生理的反應，那就是最真實的答案。
歲月漫漫，願你能找到有生理反應的人過餘生，給你轟轟烈烈的歡愉體驗，陪你細數平平淡淡的人生。

⑸ 買家虛假投訴出售非授權 天貓旗艦店商家如何反駁

首先確認您的商品是否品牌的，如果是品牌的就必須要有授權，如果是代銷的就不用擔心。
未付款交易他投訴也不會成立的，解決好您的授權問題，如果確實未經授權，趕緊把品牌改掉舉報就不成立了，希望能幫到您！

⑹ 為什麼現在的家長越來越不尊重老師

近幾年，教師工資待遇越來越好，但是真正「尊重」老師的家長卻越來越少，並且家校矛盾卻越來越突出，什麼原因造成今天的局面，是教師群體自身師德素養需要提高，還是家長無理取鬧？


教師群體工資待遇逐步提高的現實

近日，教育部在首場教育2020「收官」系列新聞發布會上稱，我國的教師總人數在由「十二五」末期的1539萬人增長至現今的1732萬，國家財政性教育經費支出，2019年首次突破4萬億元，年均增長8.2%，佔GDP比例為4.04%，連續第八年保持在4%以上，教師隊伍越來越龐大，教師投入也越來越多。

根據國家統計局公布的2019年城鎮非私營單位和城鎮私營單位分行業就業人員年平均工資數據，教育行業2019年全國平均工資為97681元，教師工資在城鎮非私營單位中，排名全國第7。


2019年，全國教師每個月的平均工資為8140元，可能很多教師感覺自己的工資水平沒有達到平均數，這是因為不同地區之間和不同種類教師之間的工資差距太大所造成的。但是不論怎麼說，近幾年教師群體工資不斷增長是不爭的事實。

家校矛盾越來越突出，原因何在？

教育好孩子本來是老師和家長共同的目標，但是在作業布置、學生管理、教育懲戒等方面，家長與老師的沖突越來越多。家長吐槽一些老師給孩子留的作業成了家長作業，自己成了兼職教師，而老師認為家長當「甩手掌櫃」不管事；家長埋怨老師管教得太嚴厲或者不夠嚴厲，而老師則認為家長不懂教育瞎指揮……


為什麼會產生家校沖突呢？原因有三：

1、家長的原因：

父母缺少與學校的配合觀念，認為家庭只需要把孩子照顧好就可以了，教育問題應該由學校全權負責。家長多注重對孩子的物質支持，缺少精神關愛，如果學生出問題了，一些家長總把問題的根源歸結在學校教育上。

80後的新生代家長是高等教育擴招後成長起來的一代人，他們對孩子教育非常重視，又有一套自己的教育理念和方法，而且他們希望參與孩子的教育，還期待學校和老師按照自己的想法教學。家長群體的日益強勢使得家長和老師勢均力敵，較量便成了常態，於是糾紛頻發，帶來許多誤會和矛盾。


2、老師的原因：

一些老師發現孩子的問題後，不願管、不想管、不敢管，缺乏管理的智慧，他們第一時間找家長告狀，把責任往家長身上推，家長對老師的要求自然產生抵觸情緒。個別老師做事不公正，區別對待學生和家長，讓本來已經很焦慮的家長過於擔心孩子吃虧，從而加倍引發家長和學校的緊張關系。

2、社會的原因

社會大眾普遍對教師群體期望值很高，教師職業是太陽底下最光輝的事業，教師應該是站在「神壇」上的人，傳統觀念上認為教師群體就應該是清貧的，他們應該不食人間煙火，是照亮別人、犧牲自己的「蠟燭」，教師談工資是可恥的，他們不應該有任何「污點」，教師群體被「神化」、「理想化」。


在1732萬教師群體中，混進幾個師德較差的「害群之馬」實屬正常，就像公務員中有貪官一樣，但是媒體卻過度放大教師群體中的「丑聞」，使得教師群體又被「妖魔化」。

「神化」或「妖魔化」教師群體都是不正確的，但這卻是造成家校沖突的主要原因。

老師、家長互相尊重，教育才有希望

減少家校沖突，老師、家長、社會媒體都應該反思。教師群體只有不斷提高「師德」修養，多為教育事業做貢獻，才能獲得家長的「尊重」；家長也應該反思自己是否真正參與孩子的成長，在孩子成長的過程中又扮演了什麼角色？社會媒體更應該反思，造成今天家校關系緊張的局面，自己是否錯了？

老師想獲得家長的真正「尊重」，與你的工資待遇無關，老師首先要「自尊」，還要尊重家長，家長要理解老師，老師、家長互相尊重，我們的教育才有希望。

⑺ 國考面試難不難

國考面試還是有一定難度的。進入國考面試的人都非常的優秀，所以准備面試還是要好好准備的。下面是一些國考面試的相關信息，可以了解一下。

一、國考面試人選確定方式

根據面試人選的比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定參加面試名單。

二、國考綜合成績計算

• （行測+申論）/2*50%+面試*50%

• ※進行專業能力測試的，面試成績和專業能力測試成績共佔50％，公共科目筆試、面試、專業能力測試成績均按百分制折算。

三、國考面試試題

國考面試進入專業專項時代。《中央機關及其直屬機構2019年度考試錄用公務員工作即將開始》里明確指出，部分中央機關和直屬機構將結合本單位本行業特點自主命制面試試題，進一步提高試題的針對性和實用性。

四、國考面試考察形式

• 結構化面試

  最普遍的形式大部分部門均為結構化面試形式，如最國稅系統、海關系統、鐵路公安系統、證監會、海事局和中央黨群及國家行政機關等。

• 無領導小組討論面試

  採用省份較少,如國家外文局、農業部、中共中央組織部等部門。

• 結構化小組面試

  新興形式,起初這一面試形式只在海南省考中得以運用，在2018國稅面試中也採用了此形式。

五、國考面試考察九大要素

• 01綜合能力分析

• 02計劃組織協調能力

• 03言語理解與表達能力

• 04應變能力

• 05專業能力

• 06人際交往意識與技巧

• 07求職動機與擬任職位匹配性

• 08自我情緒控制

• 09舉止儀表

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⑻ 客戶投訴到工商局，商家怎麼反駁

實事求是，
是商家的問題就馬上解決。
不是可以向工商局說情況。