A. 女朋友分手20天懷孕了 現在糾紛問題
無論如何作為一個男人，都要負起責任，不是說一定要把孩子生下來，雙方要好好溝通，態度必須是真誠有擔當的，保持頭腦清醒，看一下女方的態度，我想如果是雙方不愛了，和平分手，那麼她應該也不會要這個孩子的。如果雙方都不愛了，千萬不要因為有了孩子就勉強在一起，否則傷人傷己。
B. 懷孕糾紛
如果你想要錢的，還是去司法所協商。如果對方不給錢，還要讓你生孩子的，你可以選擇打掉，如果他們敢對你證明樣，你就報警。要是打你，你可以去法院起訴。 因為畢竟要不要孩子的權利在你，首先你們沒有結婚登記，孩子本來就是未婚先孕。其次是他出軌在先，你們已經分手，你有權利不要孩子。 所以如果他選擇要孩子的話，你可以去司法所寫個證明，讓他出2萬元錢，並且寫好以後的撫養關系。 但其實並不是2萬元錢就能跟你脫得了關系的，你畢竟是孩子的母親，如果孩子過的不好，你心裡過意的去嘛！如果對你身體沒有什麼影響的話最好還是打掉，你反正沒有沒有結婚，對你以後沒有什麼影響！
C. 沒有訂婚懷孕了女方父母不同意發生糾紛怎麼處理，現在女方父母執意將孩子打掉，但是打掉孩子的費用和風險
這方面法律上抄沒有什麼襲解釋，因為你們沒結婚，你們的戀愛關系不歸法律管。
如果說解釋，簡單說就是一條：未婚懷孕男方無需負法律責任，生下孩子男方需要負撫養責任。
沒有結婚就不受法律保護，無論同居，懷孕或者墮胎，也都不歸法律管轄和保護。所以，從法律上，你沒有義務一定要承擔什麼費用和風險。
關於墮胎，女方家長無權強制。
D. 懷孕期間因經濟糾紛被起訴受不受法律保護
民事糾紛中，沒有關於懷孕婦女的特殊規定，而在刑事案件中有關於懷孕婦女的保護規定，例如，犯罪的時候不滿十八周歲的人和審判時的時候懷孕的婦女，不適用死刑。
E. 企業如何妥善處理懷孕女職工以避免勞資糾紛
不少企業越來越多的面臨懷孕女職工所帶來的壓力，大多數企業都了解勞動法律對於三期女職工的保護，即除非有重大過錯外，企業不能與懷孕女職工解除勞動合同，即使是勞動合同期滿，也應自動續延至相應情形消失。正是因為相關法律對懷孕女職工的保護，導致企業在處理這一問題時，稍有不慎就會碰觸的法律的底線，從而引發勞動爭議。
情形一：孕婦僅口頭請假就長期不到公司上班
懷孕女職工由於身體條件的不同，有的人在懷孕的初期早孕反應比較嚴重，已經影響正常工作，就口頭向單位的人事請假。
應對對策：請假制度應嚴格按照公司的規章制度執行，若員工沒有醫院開具的保胎病假條，也沒有按照流程進行病假申請手續（前提是單位有相關流程，且員工知曉該流程的），僅僅是口頭告知單位行政工作人員就不來上班的，若根據公司制度，該種情形屬於曠工的，且屬於「嚴重違反用人單位規章制度的」情形的，公司有權將其辭退。
情形二：孕婦已經嚴格按照公司請假流程進行了病假申請，這一期間的工資如何發放？
應對對策：每個單位的工資制度有所不同，病假期間由於不在崗位上工作，扣一部分出勤性和崗位性的工資是合理的，但是發放的病假工資不應該低於當地的最低工資標準的80%。
法律依據：根據《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%
情形三：孕婦產假期間工資如何發放？
應對對策：勞動者生育或者施行計劃生育手術依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。勞動者因產前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。
相關閱讀：北京勞動仲裁律師系列文章（一）：女職工懷孕期間工作及工資如何發放？
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
情形五：針對在試用期內懷孕的員工，有些單位為了擺脫包袱，通過延長試用期的方式，最終以不符合錄用條件為由將員工辭退
風險分析：法律沒有規定在試用期內的懷孕女職工單位不能與之解除勞動關系。所以很多單位想到了上述辦法來應對。根據法律規定，試用期最長不超過六個月。
這里分兩種情況來分析：一種是對於剛開始試用期就發現懷孕的員工，此種方法具有一定的可操作性，但是單位要舉證證明員工「不符合錄用條件」。顯然員工懷孕不是「不符合錄用條件」的合理說辭。如此一來單位就負有較重的舉證義務，如果沒有證據證明，單位將承擔違法解除勞動合同所帶來的經濟賠償金等法律風險。另一種情況是，員工在試用期滿後，單位沒有與其簽訂勞動合同，而雙方的事實勞動關系依然存續，此時單位為了擺脫包袱，向員工出具《解除勞動關系通知書》，聲稱，雙方的勞動關系於試用期內因員工不符合錄用條件就已經解除了。這種向前追溯的表述方式不僅不會為單位擺脫包袱，反而製造了麻煩。通常的思維是解除勞動關系的同時就應當出具解除通知，而這種「後補」行為顯然是對事實勞動關系的否認，單位不僅同樣負有較重的舉證不符合錄用條件的義務，同時還面臨支付雙倍工資差額，支付經濟賠償金或者勞動者要求繼續履行勞動合同的風險。
律師建議：
1、公司角度：若懷孕女職工存在違反規則制度的情形，應當及時與之解除勞動關系；若員工沒有任何過錯的，在保胎期間應按照病假工資支付工資，不低於最低工資標準的80%；在產假期間應不降低其基本工資，按時足額發放工資。
2、勞動者角度：員工應當及時留下請假的書面證據，如單位員工的簽收單，或者是通過郵寄方式將假條寄給單位的回執，來證明其已經按照制度向單位履行了請假手續，以防止單位以嚴重違反規章制度為由解除勞動關系。
F. 孕婦租客與房東她媽因租房問題起糾紛還先動手打孕婦 該怎麼解決
先私了.不行就打官司
G. 因懷孕和公司產生勞動糾紛，我該怎麼辦
趕緊申請仲裁。咨詢一下哪裡的工作人員，他們會給你號里的建議。『我沒假條』這樣的事會使自己處於不利的境地。但是，公司員工按自己的制度執行，不能『多請的2個月假是事假，屬於自動離職。』倒過來處理。要處理自動離職應該是眼前的證據，不應該用過去的證據。擅自把員工的保險終止，應該承擔責任。
H. 狗狗碰到孕婦糾紛,怎麼解決
應該拴起來，不安全的。
I. 懷孕期間的勞動糾紛
要是情況真是這樣的話你可以起訴，但是只能按2000*5！ 凡事都講究證據，合同沒有填寫就是沒有，或者是聯合內部員工給你作證，這樣的機會很少，
J. 怎麼處理夫妻感情糾紛
看來，你是男方。我的感覺，你沒有體諒女方，你可知道，女方懷孕後，身體回會發生很大變化，他身答體的負擔，心理負擔比以前加重很多，因為身體的變化，會造成她在情緒和體能上也會有很大的變化。而且懷孕反應，各人有各人的不同，有的人，一點事也沒有，有的人卻反應很大，我的妻子就是那樣，當時他情緒很壞，而且反應很大。這個你做為男的，不要指望她能管你，你最應該的是照顧一下她。而且，這個時候因為身體反應，情緒也肯定不會好，對父母冷嘲熱諷，雖然不對，你應該要理解，可能你的父母對她關心也不夠，做的不夠好。所以才刺激到她，這個時候，也最有可能得抑鬱症等心理疾病。而且懷孕不舒服，那是肯定的，睡得晚，起得晚，你可以做建議，建議她好好休息，以免自己受罪。
當然，我說的這些，不是向著女方說，確實是因為女方在懷孕期間會有一些反應。你不是她本人，你不會理解。因為她受罪了，而你和你的父母又不會體諒，肯定會造成他情緒上的波動，這個主要責任在你和你的父母，如果你們能給她以關心和愛護，我想你們的關系肯定會好一些。希望你能夠體會到。