勞務派遣投訴

『壹』 勞務派遣拖欠工資多久投訴有效

用人單位未來按勞動合同的約自定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，原勞動部發布的《工資支付暫行規定》規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
法律規定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，既包括勞動合同中約定的工資的數額，也包括由法律規定和勞動合同中約定的工資支付日期。
如果公司不按勞動合同的約定支付工人的工資報酬，構成了對勞動者享有勞動報酬權益的侵犯。這種情形下，勞動者提出解除勞動合同是符合法律規定的。建議勞動者到當地勞動仲裁部門申請仲裁以維護自己的權益。

『貳』 我在工商局投訴了勞務派遣公司，今天勞務派遣公司打電話給我說工商局找他了，叫我明天去一下，怎麼辦

每個鎮的不一樣，上海是打12345轉接過去的

『叄』 投訴快遞公司一定要投訴勞務派遣公司嗎

投訴誰是你的權利

『肆』 勞務派遣工投訴是在用工地還是在用人單位

實際用工地。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第二十回一條 【仲裁管轄】勞動爭議仲答裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

『伍』 怎麼投訴勞務派遣

你可以到當地的勞務仲裁去投訴他，只需要寫一張投訴單，就會有人幫你解決問題

『陸』 去勞動局投訴勞務派遣公司在用工所在地投訴，還是在

要投訴，請到勞動局監察大隊去投訴，
把材料用書面寫出來，這樣就可以更好的把投訴到位，加油吧。

『柒』 如何舉報勞務公司

去勞動局辦理投訴。

要看是因為什麼事情被投訴到勞動局;勞動局現已改名為人力資源與社會保障局，會根據你的情節和嚴重程度來進行處理，如果違法行為較輕，可能會由勞動行政部門責令改正；

如果違法行為過於嚴重，逾期不支付的，人社局可能會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金;構成犯罪的，依法追究刑事責任，可能會涉嫌拒不支付勞動報酬罪。

(7)勞務派遣投訴擴展閱讀

一般情況下，公司是怕被人向勞動局投訴的，後果可能包括會對企業的誠信度產生不利影響;一般都會產生法律成本或不利法律後果;會影響企業的凝聚力與向心力，對企業的生存與發展產生消及影響。 員工告到勞動局或勞動監察機關老闆會有不利法律後果或相應的法律責任，比如罰款之類的。

公司被員工到勞動局可能面臨的處罰：

1)【規章制度違法的法律責任】用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2)【缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律責任】用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

3)【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

4)【違法約定試用期的法律責任】用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

『捌』 如何投訴勞務派遣

1、直接向派遣單位所在地點勞動監察部門或大隊投訴；
2、向勞動局的勞動仲裁委申請勞動仲裁。
3、勞動投訴熱線：12333

『玖』 到什麼部門才能投訴，勞務派遣單位和用工單

當然去所轄地勞動監察部門投訴。

『拾』 公司簽了兩份合同,為什麼單位和勞務派遣公司不給我我們,我可以投訴嗎

公習簽了兩份合同為什麼單位和勞務派遺公司不給我我們，我可以投訴嗎，可以，合同應一式一份，不給勞動者屬犯法行為。