Ⅰ 軍人家屬和他人有家庭糾紛怎麼解決
除了屬於軍婚之類的問題有法律特別條款外，其他的糾紛都按普通法律程內序處理，沒有特別容之處，軍人家屬也沒有其他人特權，如果是軍人他們的法律管轄屬於軍事檢察院、軍事法院。現在法制在健全，軍人也不能象從前那樣自己拉著當兵的到社會上靠惡來處理問題了。
Ⅱ 軍人家屬因為家庭糾紛鬧到部隊裡面去部隊會處理嗎
處理.。。。
Ⅲ 請問，法律是這樣處理軍人家庭暴力的
對於軍人家庭暴力，法律並沒有明文規定。但法律對於家庭暴力的處理意見如下：
最高人民法院 最高人民檢察院 公安部 司法部 印發《關於依法辦理家庭暴力犯罪案件的意見》的通知
法發〔2015〕4號
各省、自治區、直轄市高級人民法院、人民檢察院、公安廳(局)、司法廳(局)，解放軍軍事法院、軍事檢察院，新疆維吾爾自治區高級人民法院生產建設兵團分院，新疆生產建設兵團人民檢察院、公安局、司法局：
為積極預防和有效懲治家庭暴力犯罪，加強對家庭暴力被害人的刑事司法保護，現將《最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部關於依法辦理家庭暴力犯罪案件的意見》印發給你們，請認真貫徹執行。[1]
最高人民法院 最高人民檢察院
公 安 部 司 法 部
2015年3月2日
最高人民法院 最高人民檢察院 公安部 司法部
關於依法辦理家庭暴力犯罪案件的意見全文
發生在家庭成員之間，以及具有監護、扶養、寄養、同居等關系的共同生活人員之間的家庭暴力犯罪，嚴重侵害公民人身權利，破壞家庭關系，影響社會和諧穩定。人民法院、人民檢察院、公安機關、司法行政機關應當嚴格履行職責，充分運用法律，積極預防和有效懲治各種家庭暴力犯罪，切實保障人權，維護社會秩序。為此，根據刑法、刑事訴訟法、婚姻法、未成年人保護法、老年人權益保障法、婦女權益保障法等法律，結合司法實踐經驗，制定本意見。
一、基本原則
1. 依法及時、有效干預。針對家庭暴力持續反復發生，不斷惡化升級的特點，人民法院、人民檢察院、公安機關、司法行政機關對已發現的家庭暴力，應當依法採取及時、有效的措施，進行妥善處理，不能以家庭暴力發生在家庭成員之間，或者屬於家務事為由而置之不理，互相推諉。
2. 保護被害人安全和隱私。辦理家庭暴力犯罪案件，應當首先保護被害人的安全。通過對被害人進行緊急救治、臨時安置，以及對施暴人採取刑事強制措施、判處刑罰、宣告禁止令等措施，制止家庭暴力並防止再次發生，消除家庭暴力的現實侵害和潛在危險。對與案件有關的個人隱私，應當保密，但法律有特別規定的除外。
3. 尊重被害人意願。辦理家庭暴力犯罪案件，既要嚴格依法進行，也要尊重被害人的意願。在立案、採取刑事強制措施、提起公訴、判處刑罰、減刑、假釋時，應當充分聽取被害人意見，在法律規定的范圍內作出合情、合理的處理。對法律規定可以調解、和解的案件，應當在當事人雙方自願的基礎上進行調解、和解。
4. 對未成年人、老年人、殘疾人、孕婦、哺乳期婦女、重病患者特殊保護。辦理家庭暴力犯罪案 件，應當根據法律規定和案件情況，通過代為告訴、法律援助等措施，加大對未成年人、老年人、殘疾人、孕婦、哺乳期婦女、重病患者的司法保護力度，切實保障他們的合法權益。
Ⅳ 軍人家屬因為與軍人的家庭糾紛鬧到部隊裡面去了部隊會處理嗎
非違紀行為，部隊領導最多勸勸調解吧，好像他們也管不了這種家事，不會給一個明確的處理決定
Ⅳ 如果軍人因家庭糾紛損壞軍人證件會有什麼後果
如果軍人因家庭糾紛損壞軍人證件的後果是要被處分的。嚴重的還要記大過。
Ⅵ 退伍軍人事務局能跟我解決一些家庭糾紛嗎
如果你是現役軍人的話可以解決，退伍軍人的話你可以直接投訴至政府有關部門 居委會
Ⅶ 部隊士官家屬因家庭糾紛來部隊，嚴重干擾部隊休息和工作，什麼法律支持處罰鬧事人員要具體法律條文和事
對軍人離婚的特別規定主要有兩個，
一是婚姻法第33條：「現役軍人的配偶要求離版婚，須得軍人權同意，但軍人一方有重大過錯的除外。」
另一個是《軍隊貫徹實施〈婚姻法〉若干問題的規定》.《規定》 第12條：「現役軍人申請離婚的審批程序、許可權與申請結婚的相同。團級以上單位政治機關出具同意離婚的證明時，應要求離婚雙方簽字或提供本人書面意見。」這里的「同意離婚」，是指同意現役軍人申請離婚或起訴離婚。
軍人所在部隊「出具同意離婚的證明」後，不再派人到配偶單位進行調解，雙方可持證明及戶口本、身份證、軍官證、離婚協議書等材料到一方戶口所在地的民政部門辦理，不一定非要回原辦結婚證民政局。
Ⅷ 退役軍人長期對家屬家庭暴力和語言暴力應怎麼為
遵守法律法規是我們每一個人的責任，不能因為他是退役軍人就可違法。如果再有些這事可打11O報警立案，追究他的法律責任。你也應該佔起來抗爭制止他的行為或各走各的路。
Ⅸ 退伍軍人事務局能跟我解決一些家庭糾紛嗎
你是退伍兵，現在有家庭糾紛想讓退役軍人事務局幫助解決？答案是不能。退役軍人事務局沒有調解解決家庭糾紛的職能。
Ⅹ 軍人軍屬遇到涉法問題怎麼辦
和探討解決新時期部隊和軍人軍屬涉法問題的對策和方法，下面談幾點粗淺認識。
一、部隊和軍人軍屬涉法問題現狀。
近年來，地方經濟建設和改革開放的，工業化、城市化的和市場經濟的發展，部隊和軍人軍屬涉法問題呈逐年增多趨勢，「五多五少」的，即涉法問題在戰士身上的多，部隊幹部身上的少；在基層部隊的多，部隊機關的少；在農村兵身上的多，城市兵身上的少；在官兵家庭中的多，官兵本人身上的少；在經濟欠發達地多，發達地少。調研中，部隊和軍人軍屬遇到的涉法問題主要在「新三難」上，即軍屬再就業難、涉法問題解決難、傷殘軍人安置難。涉法糾紛主要有幾種類型：
（一）義務兵家屬優待金不兌現引發的涉法問題。約占糾紛總數的46%，義務兵家屬優待金被扣發、少發、不象較為，在農村地區。義務兵家屬優待金發放規定，機關、團體、企事業都有繳納優待金的義務，家住農村的義務兵家屬，由當地平衡負擔的辦法發給優待金，家住城鎮的義務兵家屬，按規定享受義務兵家屬優待金。
（二）官兵家庭、財產類糾紛。約占糾紛總數的22%，主要在軍屬勞動權益被侵犯、軍屬人身權益受侵害、宅基地和相鄰權糾紛等。企業勞動用工制度的改革，軍屬首次就業難和下崗再就業問題，已各級部隊關注的「難題」。出台的關於駐寧部隊隨軍家屬工作安置辦法規定，隨軍家屬的安置是一項政治任務。隨軍前為非城鎮居民戶口的家屬，隨軍後向戶口所在勞動申請安置，勞動應優先推薦就業，其次就業。凡不屬於破產、特困和停產企業的隨軍家屬，下崗或列入經濟性裁員。調查中，不屬於上述幾種情形的軍屬仍被下崗。此外，在農村因征地拆遷、翻建蓋房而經常引發宅基地糾紛和相鄰權糾紛。
（三）官兵個人婚姻糾紛。約占糾紛總數的12%，近年來，軍人離婚案件逐年上升，部隊士官、老幹部離婚率較高。
（四）軍屬人身遭故意傷害類糾紛。約占糾紛總數的12%，主要是軍屬在當地遭到他人故意或惡意的人身傷害，從而引發刑事附帶民事賠償訴訟。
（五）類糾紛。約占糾紛總數的8%，主要是部隊對外出租房屋引發房屋租賃糾紛，部隊允許生產經營時遺留的經濟糾紛，軍屬因意外事件或醫療事故的人身損害賠償案件。
二、涉法問題難解決的原因分析。
部隊和軍人軍屬涉法問題難解決的原因是多的，應當從多角度、多來綜合分析產生糾紛的原因。
1、部隊官兵法律意識不強。部隊軍事化管理，官兵接觸社會較少，對法律知識學習和。當本人或家庭遇到涉法糾紛時，往往不知所措，不知道法律途徑來解決，戰士怕的進步，不向組織反映情況，非常苦惱，甚至引發過激的想法和舉動，嚴重了戰士們安心服役和部隊的穩定。
2、地方對幫助解決部隊涉法問題。在新的歷史時期，雙擁工作直接關繫到安全、社會穩定和軍隊建設。部隊和軍人肩負著保衛的責任和使命，全社會應當和國防利益工作。但在實踐中，有些地方和對軍人軍屬涉法問題，把部隊涉法問題等同於民事權益糾紛，時體現不出優撫精神，甚至職能擅自違反政策和法律規定，侵犯了軍人軍屬的合法權益。
3、法律擁軍服務工作上還。服務工作位。部隊近年來法制化建設的，部隊系統內部團大多了的法律顧問，但真正將法律服務工作延伸到基層。地方法律擁軍在服務上還服務的。服務活動不經常。法律擁軍臨時活動多，整體統籌計劃，是在「八一」期間活動較多，常年活動較少。服務信息不暢通。地方與部隊之間有信息網路，但經常溝通、聯絡，部隊向地方反映涉法問題信息少，地方和部隊和軍人軍屬的法律需求。四是服務不。近年來部隊和軍人軍屬涉法糾紛難解決，「老大難問題」久拖不決，除了軍地雙方密切，主要原因是地方在涉法糾紛時性，責任心不強。了服務。
4、維權宣傳位。或部隊和軍人軍屬涉法糾紛的，關鍵是國防利益地位和法律法規的宣傳，人們依法部隊和軍人軍屬合法權益的意識。這地方和宣傳，單調，途徑單一。
三、解決部隊和軍人軍屬涉法問題的對策。
1、從建設政治文明的來認識法律擁軍工作。法律擁軍工作是傳統擁軍的延伸和拓展，時代性、創新性，要法律擁軍，體現軍地雙方治文明建設中的示範作用和。地方職能要法律擁軍工作對部隊穩定，國防建設性的認識，要從講政治、講，把法律擁軍工作黨關於擁軍優屬、軍政軍民團結的一項工作來抓，把法律擁軍工作列入年度工作計劃，的服務保障機制，法律宣傳進軍營，法律服務進軍營，法律擁軍工作。
2、網路，軍地之間的和溝通。和部隊和軍人軍屬的法律需求，經常對法律擁軍工作的建議和要求，部隊法律需求和建議，放矢，法律擁軍工作。為信息暢通和服務到位，軍地雙方要穩定的聯絡員隊伍，，互通信息。部隊法律骨幹隊伍的，要對部隊專兼職法律人才隊伍的培訓和教育，幫助法律專業。
3、整合資源、軍人軍屬涉法問題的解決。在服務資源上，要整合部隊和地方法律服務力量，軍地融合、優勢互補、步調。在法律服務的上，是法制教育手段上，要，需求特點，「請進來、走出去」的靈活方法，組織部隊官兵法律知識演講競賽、參加法院庭審旁聽等學教活動，官兵學法用法的興趣和。基層部隊分散的特點，可以組建軍地聯合普法講師團，部隊巡迴法制講座，官兵的法制觀念。
4、實效，軍人軍屬合法權益工作。在服務上，要實事求是的服務原則，走過場、搞，要部隊和軍人軍屬涉法問題，把但尚未解決的涉法糾紛，服務，力求實效。軍屬就業難的問題，勞動和人事要「送崗到軍營」活動，的軍屬就業信息發布會，拓寬軍屬的就業渠道。要法律擁軍工作監督考核機制，把法律擁軍工作考核雙擁工作和職能工作的內容。部隊和軍人軍屬涉法糾紛難解決的問題，重大疑難個案聯合分析制度，召集職能、會診，為部隊和軍人軍屬解決涉法問題。