① 勞動爭議是什麼，勞動爭議處理的原則有哪些
您好，勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。
勞動爭議處理的原則主要有以下四個：
1、合法原則。依法處理爭議，就要依據法律規定的程序要求和權利，義務要求去解決爭議，同時要掌握好依法的順序，即，有法律依法律，沒有法律依法規，沒有法規依規章，沒有規章依政策。
2、公正原則。這一原則主要應體現在兩個方面：一方面要將勞動爭議當事人置於平等的法律地位，任何一方當事人都不得有超越另一方當事人的特權，另一方面應注意依法保護勞動關系中的弱者勞動者，這與依法保護勞動關系雙方合法權益的宗旨是一致的，因為它們共同的基點是依法。
3、及時原則。首先，勞動爭議發生後，當事人應當及時協商或及時申請調解以至申請仲裁，避免超過仲裁申請時效，喪失申請仲裁的權利。其次，勞動爭議處理機構在受理案件後，應當在法定結案期限內，盡快處理完畢，以避免案無定日，欠拖不決的現象。最後，對處理結果，一方當事人不履行的，另一方當事人要及時採取申請強制執行等措施，以保證案件處理結果的最終落實。
4、著重調解原則。調解既是一道專門程序，也是仲裁與審判程序中的重要方法。進行調解應注意的問題：一是必須遵守自願原則。當事人向企業勞動爭議調解委員會申請調解，必須經爭議雙方當事人同意，否則調解委員會不予受理。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。
② 勞動爭議是什麼
勞動糾紛也稱勞動爭議，是指勞動法律關系雙方當事人即勞動者和用人單位，在執行勞動法律、法規或履行勞動合同過程中，就勞動權利和勞動義務關系所產生的爭議。
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系後，一般都能相互合作，認真履行勞動合同。但由於各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關系得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生，對已發生的勞動糾勞動爭議又稱勞動糾紛或勞資糾紛，是指勞動關系雙方當事人在實現勞動權利和履行義務的過程中發生的糾紛。
勞動爭議的當事人是指勞動關系當事人雙方——職工和用人單位(包括自然人、法人和具有經營權的用人單位)，即勞動法律關系中權利的享有者和義務的承擔者
法律依據：
《中國勞動爭議調解仲裁法》
第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
③ 勞動爭議的概念和種類是什麼
(1)勞動爭議的概念。廣義的勞動爭議是指勞動糾紛，它指勞動關系雙方當事人因為勞動問題引起的糾紛。《勞動法》中的勞動爭議是狹義的勞動爭議。一般是指用人單位與勞動者之間，用人單位與工會之間及用人單位團體與工會之間，在《勞動法》調整的范圍內因為勞動權利、勞動義務問題而引起的糾紛。它包括以下內容：
①勞動爭議的主體，一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動者與勞動者之間，用人單位與用人單位之間引起的爭議不是《勞動法》所稱的勞動爭議。
②勞動爭議的范圍是在《勞動法》的適用范圍之內，即在中華人民共和國境內發生的勞動爭議，在中華人民共和國境外發生的勞動爭議不適用本法的規定。
③勞動爭議是因勞動問題引起的有關勞動權利，勞動義務方面的爭議。勞動者與用人單位之間非因勞動問題引起的爭議不是本法所稱的勞動爭議。
(2)勞動爭議的種類。從世界范圍看，大多數國家將勞動爭議分為個別爭議和團體爭議兩大類。根據我國《勞動法》的規定，將勞動爭議分為集體爭議和個人爭議兩類。
勞動爭議分類的意義在於，由於爭議的種類不同，解決爭議的機構、方法也不一樣。根據我國《勞動法》第七十七條的規定，「用人單位與勞動者發生的勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決」。而根據《勞動法》第八十四條規定，因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地政府可以組織有關各方協調處理。可見，個人勞動爭議，一般採取協商、調解、仲裁、訴訟的方法解決，集體勞動爭議則可以由政府直接出面協調。世界各國大抵如此。
④ 什麼是勞動糾紛，勞動糾紛劃分為幾種
勞動糾紛也稱勞動爭議，是指勞動法律關系雙方當事人即勞動者和用人單位，在執行勞動法律、法規或履行勞動合販過程中，就勞動權利和勞動義務關系所產生的爭議。
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。企業事業單位、社會團體等用人單位與職建立勞動關系後，一般都能相互合作，認真履行勞動合同。但由於各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關系得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。
勞動糾紛劃分為幾種
（一）因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律，屢教不改，不適合在單位繼續工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴厲的行政處分。除名是用人單位對無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工超過15天，或者1年以內累計曠工超過30天的勞動者，依法解除其與本單位勞動關系的一種行政處分。辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律、規章、規程或嚴重擾亂社會秩序但又不符合開除、除名條件的勞動者，經教育或行政處分仍然無效後，依法與其解除勞動關系的一種行政處分。辭職是勞動者辭去原職務，離開原用人單位一種行為。自動離職是勞動者自行離開原工作崗位，並自行脫離原工作單位的一種行為。上述情況均導致勞動關系終止，也是產生勞動糾紛的重要因素。
（二）因執行國有的關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定而產生的勞動糾紛。工資是勞動者付出勞動後應得的勞動報酬。保險主要是指工傷、生育、待業、養老、病假待遇、死亡喪葬撫恤等。福利是指用人單位用於補助職工及其家屬和舉辦集體福利事業的費用。培訓是指職工在職期間的職業技術培訓。勞動保護是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而採取的各種保護措施。由於上述規定較為繁雜，又涉及勞動者切身利益，不僅容易發生糾紛，而且容易導致矛盾激化。
（三）因勞動合同而產生的勞動糾紛。勞動合同是用人單位與勞動者為確立勞動權利義務關系而達成的意思表示一致協議。勞動合同糾紛在勞動、履行、變更和解除過程中，都可能發生。
（四）法律、法規規定的其他勞動糾紛。
此外，根據勞動糾紛當事人是否為多數和爭議內容是否具有共性來劃分，勞動爭議糾紛還可以分為集體勞動糾紛和人勞動糾紛等等。
⑤ 勞動爭議是指什麼
⑥ 法律、法規規定的其他勞動爭議是指哪些爭議急急！
獵律網解答：
1、勞動爭議的范圍是：
（一）因確認勞動關系發回生的爭議；
（二）因訂立、答履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。